)“有的高層主管年薪是100萬或200萬元，按照勞動合同法，加班一天工資就超過一萬元了。”昨日在廣東代表團審議會議上，有人大代表對勞動合同法中一些規定表示質疑。

    廣東省工商聯會長，全國人大代表陳丹表示，勞動合同法對不少勞動密集型企業產生了較大沖擊，其中不少民營企業對一些具體條文的意見比較大。如無固定期限勞動合同和崗位調整問題等，勞動合同法對此沒有作出明確規定，實踐中根據勞動者的工作表現，用人單位有必要對勞動者的崗位和薪酬進行調整，由于缺少明確規定，容易產生爭議。

    陳丹表示，勞動合同法要求加班費是工資的兩倍，“有的高層主管年薪是100萬或者是200萬，按照勞動合同法，加班一天的工資就超過一萬塊錢，企業認為是非常不合理的”。

    陳丹提到，企業對于勞動者自己不愿意簽定合同而企業要承擔的法律后果也表示不滿。陳丹還指出，目前不排除社會上有一些惡意搞事之人，借勞動合同法實施之機，向企業提出大幅加薪，或提出經濟賠償等不合理要求，否則就鬧事，一些勞動部門就要求企業花錢解決問題。

    為此，陳丹建議，政府應引導企業讀透新法，引導企業及時調整轉型，規范招聘流程，合理、合法確定勞動期限和試用期限，保障勞動合同的簽訂，使企業管理早日走上制度化、規范化軌道。

    全國人大代表徐龍在發言中也強調，應盡快出臺勞動合同法實施細則，對社會各界爭議焦點問題明確界限。

    廣東省人大常委會主任歐廣源表示，今年將對該法的實施情況作專項執法檢查，并力爭早日出臺相關的實施細則，“我們到時要聽取各方意見，看看這個法到底在廣東產生了怎樣的影響，看看到底是利大于弊還是弊大于利”。