進入變革時代，企業面臨諸多變量影響，商業生態已截然不同。面對劇烈變動的環境，處于市場最前沿的企業家代表委員們聚在一起，“風口”自然成為他們最關心的話題。“創業，就是要做一頭站在風口上的豬，風口站對了，豬也可以飛起來。”

　　這句話在2013年成為流行語。對企業來說，“風口”其實就是方向、是定位，是突破口。 面對增速變緩與技術變革的雙重挑戰，中國企業家怎樣才能戰勝壓力，找到當下最強勁的風口？找到風口后怎樣才能飛起來？怎樣才能飛得更高，飛得更久？

　　數十位來自企業界的代表委員齊聚民族飯店，參加由《中國企業家》雜志社主辦的“兩會”沙龍。這些企業界大佬此行的主題，正是“捕風”——集體尋找變革時代的“風口”。

　　在“兩會”沙龍上，全國人大代表、新希望集團董事長劉永好表示，改革開放35年，前15年是供不應求階段，做什么都能夠賺錢；第二個15年叫基本平衡階段，就是規模越大，成本越低就越掙錢；現在到了第三個階段，初步過剩階段，不是企業越大就更賺錢，大家的壓力比較大。而解決之道，唯一要做的就是變革創新，而人是最佳的切入口。

　　以下是全國人大代表、新希望集團董事長劉永好的講話實錄：

　　劉永好：我認為最近這幾年，中國要進入初步過剩階段。改革開放35年，前15年是供不應求階段，做什么都能夠賺錢，第二個15年叫基本平衡階段，就是規模越大，成本越低就越掙錢。但是，現在到了這種光靠規模，光靠人數遠遠不夠，拿我們來說，我們現在八九萬人，人也不少了，我們規模也不小了，將近一千億上下，但是感覺壓力很大。

　　首先是人的成本大幅度提升，這是第一個；第二個就是產品的初步過剩，豬肉現在多便宜，最貴的地方12塊，成本是13塊多，全部養豬都虧，這種情況下怎么辦？

　　所以，這樣就不單單是規模了，現在到了一個初步過剩階段，就是從傳統的輕紡產品，到后面的電子產品，到后面的機器重工業產品，甚至到金融到房地產都出現初步過剩。就是規模越大，不一定是好事，認認真真做不一定能賺錢，這個時候你看看現在有什么不過剩？除了移動互聯網所帶動的新興的產業和某些服務業、高科技的一些領域，絕大多數都過剩。而在過剩的狀態下，規模擴大，新工廠的建設就意味著一定要淘汰舊的，就意味著你要把對方打下去，就必須利潤要低，所以現在1%，2%，3%的利潤的產業都比比皆是。你說鋼鐵現在利潤率多少？可能負值，0.1都沒有，有色金屬也是這樣，煤炭現在也差不多平衡，或者負值。而且，很多制造業也是這樣的。

　　在這種格局下，我們該怎么辦？其實唯有一個：變革創新。變革創新的突破口在哪里呢？我們做了一個實踐，大家最近這一兩年做的最多的是內部變革，就是干部年輕化，我們已經干了30多年了，像我這樣60多歲的，跟我一塊干革命干了30多年、20多年、10多年的比比皆是，這些人，勤奮、認真、努力，可能年齡都偏大了，他們給公司創造了歷史，是非常值得尊重的。但是，在新格局下，顯然他們創新是不夠的。你怎么讓移動互聯網、讓手機玩法使他們跟90年代的人一樣玩起來，那不行的，80年代，90年代，00后，現在市場在他們手里，你必須年輕化。

　　所以，大概經過這一兩年，大家都問我劉暢接班怎么樣，其實劉暢接班只是一個代表，一個實質，實際上是年輕人上。我們年齡大一些的這些創業者，或者是這些曾經為公司創造價值的這些人退到二線。我覺得這樣的話，可能在效益上短期看還不一定能看得出，但是兩年，三年，五年以后一定有巨大的變化。你看看現在我們集團高層，我們集團副董事到副總裁，除了我以外，平均年齡40多歲，從差不多60歲降到40歲，降了差不多20歲，這20歲有了巨大的變化，最近央企的一個副總裁到我們這兒來了，年齡也很小，40歲左右，我覺得這是變革。另外，集團部門長，像人力資源、財務，或者是辦公室，或者像這些部門長，平均年齡36歲，現在年齡一下從大概40多歲，50歲降到30多歲，降了十幾歲，這是不得了的。然后我們又提出，讓基層總經理，就是我們大概有500來個法人實體，大概基層干部有1000名上下，我們提出每年有20%必須是30歲以下，就是公司干了大概三年以上，大學本科生，干了三年以上，基本上就是這個條件，換句話說五年以后基本上全部換成這些人。

　　在這個變革過程中，最要命的就是怎么樣處理好這些老臣，他們為公司作出巨大貢獻，而且今后還會發揮作用，就是讓他們做一些顧問的工作，做一些專項的特派員的工作，傳幫帶。我覺得把他們安排好，我們必須做好這種工作。然后選拔一批，提拔一批，引進一批年輕人，我想今后自然就有活力了。而且現在有人說其實再過幾年，再干幾年確實還可以，或許可以再干十年，但是等我干不動那個時候再選人風險就特大，有可能就贏了，有可能就輸了。而現在我們做這種安排風險不大，為什么呢？有時候大的問題老家伙還在這兒，至少還不至于跌下去，我們老的經驗可以做一些貢獻，我覺得這是一個變革，突破口，就是突破口在年輕人。

　　現在大家都說擁抱互聯網，怎么用移動互聯網的這種精神來做。移動互聯網精神，問題是像我們這些50多歲的，60歲的這些決策者，他手機都不怎么用，移動互聯網怎么回事搞不懂，教3個月才教會，這時候怎么應對變革？另外我們一批大概四五十歲的這些同志收入都不錯了，房也有了，家也有了，家也安了，小孩都好了，應該說他們的拼力，動力絕對不夠了。他為什么拼呢，他什么都有了，生活不愁了，而這種人，仍然對公司很忠誠，繼續作貢獻，他們絕對不會白加黑，5+2?，F在我們用了一批年輕人，他們真是白加黑，5+2，我們一個總經理說，最近他們這個團隊天天都是這樣的，5+2，白加黑的干。而且他們很多互聯網精神，很多創新意識，我們十年前收購了一批乳業企業，結果弄過來很麻煩，前幾年做的都不太好，換了很多總經理，因為國有企業人很多，總經理我們請的都是一些很優秀的大企業的，后來我們下決心，全部都是內部年輕人上，三年下去，大變樣。非常驕傲的，可以這樣講，我們今天的新希望乳業是最具創新能力的企業，一大批人非常優秀，我看那些大企業，最大最強這些企業的老總都稱贊我們這個團隊，他們就看到了希望，這幫年輕人有動力，有生命力，有想法，你給他政策設計好，這就是我覺得變革的突破口在哪兒。

　　何振紅：謝謝劉總，這個變革的突破口非常厲害，抓對了，而且是年輕人，這肯定是未來。