有這樣一位讀書人

　　——記“全國書香之家”獲得者雷文勇

　　5月，初夏時節，在書香四溢的綿陽市圖書館，“全國書香之家”表彰大會正在禮堂隆重舉行。這是國家新聞出版總局舉行的首屆評選活動，全國有996個家庭入選，而這其中便有長江商學院校友雷文勇的家庭。

　　兩大愛好，讀書，讀人。

　　走進雷文勇的辦公室，常令人有些恍惚，仿佛是走進了一個小型圖書館，寬敞的辦公室四面全是書架，高高低低地排列著各類書籍，天文地理、經史子集，詩歌小說、人物傳記、軍事哲學、企業管理，各個領域，涉獵之廣、閱讀之雜，粗略估計，他的個人藏書有30000余冊。

　　雷文勇本人有兩大愛好，一是讀書，二是讀人。讀書，方能明理，讀人，方能知人、用人。

　　他愛書如命，書不離手，辦公室像圖書館，家中也隨處是書，桌上、沙發上、床頭甚至廁所里，都有隨手可拿的書。讀書是他最大的樂趣，他常笑言：寧可半月無肉，不可一日無書。每讀到一本好書，他便手不釋卷，廢寢忘食，他同為長商校友的夫人楊秋平說，一本好書常陪他到凌晨兩三點鐘，常常是一覺醒來，他都還在看書。每到外地出差，旅行箱里必帶的便是厚厚好幾本書，機場候機和長途飛行時，便是他最好的閱讀時光。

　　遇上好書，他一定要一讀為快，且想辦法“據為己有”，這讓年青時的他日子過得頗為緊張。80年代，剛剛參加工作的雷文勇每月最大的開銷就是買書，除了吃飯，他幾乎把所有的積蓄都用在了買書上。以至于結婚時，他和楊秋平兩人搬到一起時最大的家當，就是滿滿兩大箱書！

　　當然，現在作為農牧行業首屈一指的企業家，鐵騎力士集團的董事長，雷文勇常說，比普通人幸運的是，他是個買得起書的讀書人，在書店買書，不需翻封底價格，只要喜歡，盡收囊中。

　　鐵騎力士創建22年，雷文勇坦言，最大的財富，一是這一群共同抱團打天下的鐵騎力士人，二便是家中藏書。熟悉雷文勇的人都知道他有一個理想，就是做一名非人力資源專業的人力資源專家，意即雖非人力資源專業出身，但愿在這一領域有所建樹。事實上，集團公司有100多名職業經理人，都是他這位人力資源專家一手打造的，而這樣的成就，正是來源于書中智慧?！赌闷苼鰝鳌贰ⅰ冻杉己埂范紴樗R人用人治企提供了良好的借鑒。

　　企業讀書，成為學習型組織

　　與雷文勇交流，常為他談吐中的智慧所折服，愛讀書的他把自己定位為員工們的教師、教練、仆人。92年創業時，白天他和同事們一起跑市場、賣飼料，晚上就掛上一塊小黑板，給員工們上課，從專業知識到讀書心得，每天晚上就是大家共同的學習時光。要知道，創業前他已是綿陽市糧食局飼料技術科的科長，全省七個最年青的飼料評委之一，研發的家蠶飼料獲得國家專利，添補了國內空白。然而他心里非常清楚，一個人再優秀再強大，也不如讓一個團隊優秀起來，強大起來。

　　所以，從創業起鐵騎力士學習的習慣、讀書的風氣便成為一種基因植入到這個團隊的血液中。

　　關于讀書學習公司有一個車燈獎，獎勵讀書優秀的人，這其中有一個故事：那是創業初期，雷文勇邀請到了綿陽師范學院的蒲永川教授為公司員工作培訓，中途突遇停電，雷文勇便把課堂搬到了教室外，命人把車燈全部打開，就著雪亮的燈光完成了整個培訓。夏夜蚊蟲滋擾，燈光下專心聽講的員工、親自為蒲教授打扇的雷文勇，這一幕至今仍讓這位教授感懷不已。

　　從個人讀書到團隊學習，雷文勇帶領他的鐵騎力士成為一個自發性的學習型組織，員工們把繼續學習深造視為最大的福利。公司每年都要送骨干員工到高校深造培訓。1997年，一次性送出8人到四川大學讀MBA工商管理研究生，這以后每年都陸續送員工到北京、上海等地參加管理培訓、營銷培訓、技術培訓。如今，他更是送培了100多名公司骨干就讀長江商學院、中歐商學院，清華MBA、北大MBA，并和中國人民大學、西南科技大學聯合開設鐵騎力士MBA班，鼓勵員工多讀書、多學習。

　　雷文勇還常常針對員工特點，向員工簽名送書，并寫上鼓勵員工學習的話，蓋上一枚特制的印章，刻著“書是生活的源泉”。當員工買的書夠一個書架時，他便送一個書架給員工。他還常常鼓勵員工開展讀書心得交流會，要求員工外出學習后在不同范圍匯報學習心得。在雷文勇帶動下，員工讀書成風，這大大活躍了員工的思維，開闊了員工的視野。

　　在公司內，雷文勇鼓勵成立多種培訓班，大家在一起學習，共同研究、共同探討、共同提高。每個部門每年要制定培訓計劃，實施員工培訓，并將員工培訓納入主管考核的內容之一，此外，還實行結對子，師傅帶徒弟等學習方式。要求員工人人當老師，人人當學生，互學互幫。

　　公司還自發組織了“企業文化小組”、“英語俱樂部”、“研究生俱樂部”、“艾迪爾俱樂部”等非正式學習組織，這些學習組織都有自己的章程、自己的紀律，大大促進了公司的學習氣氛。

　　讀書引導“干大事”，建成行業龍頭企業

　　雷文勇戲稱自己是讀書專業戶，川大MBA、清華總裁班、長江商學院，一路讀來，他也在書中汲取精華，把一個只有6個人、3.5萬創業資金的小飼料廠建設成為在全國擁有51家分子公司產業包括飼料、牧業、食品、生物工程的大型高科技企業。

　　好讀書不能讀死書，書讀得再多，不活學活用也是枉然。博覽群書讓雷文勇具有不同尋常的戰略眼光和創新思維，2000年，當北京宣布三環內不再設農貿市場時，他敏銳地捕捉到農產品的品牌化時代已經來到！正是這一敏銳的洞察力，使他創建了圣迪樂村“產業新村+產業村民+產業龍頭”的新型產業發展模式，并建立了從飼料生產到良種繁育，到養殖，再到食品的全程產業鏈，綠色安全的圣迪樂村雞蛋已成為中國蛋品第一品牌，2013、2014年連續兩年成為全國蛋品銷量冠軍。

　　實際上，最初雷文勇下海創業時的動機也相當單純，掙夠50萬元到美國去讀書，然而隨著書越讀越多，志向也遠來越遠大，視野也越來越開闊，他心中的鐵騎力士已定位成為建成世界一流的農牧企業集團。

　　讀書讓雷文勇獨具超前的戰略思維，他制定了鐵騎力士中長期戰略規劃，在全國加快基地布局，不斷整合產業資源，以生態農業和生態養殖為軸線，形成飼料、牧業、食品、生物工程等具有高相關度的多產業格局發展，為飼料企業的產業轉型與資源整合樹立了樣板。

　　讀書讓雷文勇雖非人力資源專業出身，卻成為一名人力資源專家，他以原創的“兩彈原理”激發人的潛能，讓普通人變得不再普通；他以“騎士精神”激勵團隊開疆辟土，激情創業；他以“鐵”的作風塑造團隊性格，他帶領的將士素有“鐵打的團隊”之稱，為業界所尊重；他親任鐵騎力士大學校長，開設職業經理學院、技術學院、經銷商學院，建立企業“人才流水線”。在全國飼料企業，鐵騎力士的人力資源開發最具特色。

　　讀書讓雷文勇塑造出獨具精神的企業文化，他創立了鐵五環的育人模式，以及鐵三角的管理團隊，錘煉出鐵騎力士獨有的“根文化”、“心文化”、“活文化”、“賞識文化”等等，他鼓勵員工有話直說，每年堅持開展“民主評議會”，營造簡單和諧的工作關系，他用各種方式獎勵學習創新，并設立家屬就業基金為員工家屬學習深造提供幫助，把鐵騎力士建成了一個家庭、一支軍隊，一所學校。

　　讀書讓雷文勇成為一個博愛、大愛、具有高度社會責任感的人，在512特大地震發生后，公司第一時間迅速反應，捐建受災學校、捐贈受災養殖戶飼料，為受災群眾捐款捐物累計500余萬元。此外，鐵騎力士還投資1000萬開展“共建新農村 全國萬村幫扶大行動”，為養殖戶送技術、送種豬、送飼料，建立養殖示范村。與省扶貧開發協會共同開展送電影、送科技下鄉活動，豐富邊遠山區百姓的文化生活，提高科學養殖管理水平。

　　讀書，讓夫妻同心，比翼齊飛

　　雷文勇有一個幸福的三口之家，夫人楊秋平與他一同創業，現任集團副董事長，分管人力資源，女兒正在美國念大學。雷文勇愛讀書，身邊人也耳濡目染，盡得熏陶。

　　女兒兩歲時，他就帶著她逛書店，一呆就是大半天，在書海中暢游個夠。他常教導女兒：人生有了書香，就少了銅臭氣。女兒在他的影響下，也成了十足的書迷書蟲，走到哪里都要在口袋里裝上一本書，如今在美國讀大學，行李再重也舍不得少放兩本書。而假期一家人如果不外出，那么讀書就是他們這個家庭最好的休閑娛樂方式。一杯香茗，或是夫人楊秋平親手煮上一壺咖啡，就著書香，一家人的幸福時光便在房內靜靜地流淌開來。

　　不光是紙質的書籍，一些好的文化類電視節目或歷史劇也是他們全家喜愛的讀書方式，觀看撒貝寧的《開講啦》、楊瀾的《楊瀾訪談錄》以及《成吉思汗》等連續劇也是全家人特有的“看書”方式。雷文勇尤其喜歡這種獨特的讀書方式，全家人可以邊看邊探討。事實上，女兒出國留學前，他便有針對性地選擇了好些優秀的節目全家一起看，幫助女兒順利適應國外生活。

　　雷文勇和楊秋平兩人因為讀書結緣，更因讀書，讓兩人之間能相互理解，思想上也總能保持一致。楊秋平說，她最愛的是舒婷的詩——致橡樹，她欣賞如木棉一般的女子，作為樹的形象，與高大的橡樹站在一起，分擔寒潮、風雷、霹靂；

　　共享霧靄、流嵐、虹霓。于是，他們之間有著令人羨慕的默契：雷文勇讀鄭州糧食學院，楊秋平就讀武漢糧食學院；雷文勇讀四川大學MBA，楊秋平就讀南京理工大學MBA；雷文勇擔任綿陽市商會副會長，楊秋平擔任綿陽市女企業家協會會長；雷文勇當選四川省企業家協會副會長，楊秋平也成為四川省女企業家聯合會副會長；雷文勇被評為四川十大杰出青年，楊秋平獲得四川省十大杰出女性；雷文勇當選全國勞模，楊秋平成為全國三八紅旗手；雷文勇是長江商學院14期學員，楊秋平也成為長商20期學員……這也讓他們兩人成為長江商學院為數不多的比翼齊飛的夫妻學員。