工作久了，什么情況都會遇到。就像那句話一樣：生活即工作，工作即生活。

一般來說，面試都在工作日，但也有的時候，公司會邀請求職者周六日去面試。那周六日面試到底是什么意思？要經常加班嗎？這樣的公司靠譜嗎？

所以本周的問題就是：

有的人是行動派，與其猜測公司靠不靠譜，直接去面試，不就什么都清楚了嘛？

只要沒簽合同沒入職，只要通知我去面試我都去!!無論工作日還是周末!!只要待遇合適，公司與工作崗位合適，什么時候面試都不重要!!但凡周末面試都以文化或培訓公司為主!!我前些天面試了3家公司，都是周末還是下午!感覺還不錯!!

六日安排面試一定會去啊，不明白為什么有人想的那么復雜。只要公司靠譜，哪天面試無所謂啊。而且像在職人員投簡歷的，最喜歡的就是周六日面試了吧？畢竟工作日請假不方便，而且會有罪惡感。說不定人家HR就是為了照顧在職人員呢，陽光點，生活更美好。

另外很多人有經驗的人說了，周六日面試其實是為了照顧在職的人工作日沒有時間去面試，所以才會安排在周末。想一想這樣的公司真的是太為在職找工作的人著想了。

 其實，首先不要帶著有色眼鏡看待這個問題。 因為有些公司可能確實會經常加班，所以周六周日安排面試，也很正常！不過，我也碰到過許多良心公司，他們考慮到很多在職人員平時忙，沒有時間參加面試，所以特地安排周末面試的。比如說，大陸集團，Volvo，Ford，陶氏化學等企業。上述這些公司，并不是說平時不加班，不過據我所知，周末卻很少加班。總體來說還是不錯的。

在這里我想提醒您： 其實很多人都把面試看成是單向選擇。而我一直覺得這應該是雙向選擇，面試安排在周末，我正好可以去看看有多少人在加班。如果加班人不多，我正好可以向HR提出請求，到處走走，看看工作環境。 所以，什么事情都需要一分為二去看待。 加油**128170;！

去不去面試不取決于周六日邀請面試，而是看是不是你喜歡的行業崗位。有些企業為了照顧在職的求職者，專門安排周末面試的。

當然一般情況下，還是要看公司。在收到面試邀請后，可以查一下公司的背景、規模等信息，一般規模大的公司制度相對完善，不會出現周六日加班的現象，即使加班也會有相應的補償，如果是小公司，那可能就要考慮了。

看什么公司。舉例，華為是周六周日群面。平安保險也是周六日面試還沒什么門檻（你懂的）。每個公司文化不同而已。判斷公司的好壞不在于面試時間在于接到電話那一刻，電話里的人說的是什么。不過除了知名公司以外，基本上大多數在周末面試的小公司都不怎么正規就是了。

我有過一家約200人規模創業型企業的人事部門工作經歷。周六日面試后，可能你擔心公司是不是雙休日工作，或者是覺得“這個公司怎么這么著急，不能等到工作日才面試嗎”。 

對于你的這個問題，我們不妨可以換一個角度想。公司的工作時間有可能是平日休息，周末也要上班，也有可能是一種公司文化或者是一個365天運作的大公司哦！ 或者該公司的確是非常著急找人，可能是一家小公司或者新公司。對于想大展拳腳的人來說或許是一個機會，公司越需要人的時候，不但試用期可能縮短，同時伴隨著很多機會。最后最重要的是通過多方面(招聘網站，論壇，百度)了解該公司情況，這樣才是最負責，最有效的。

當然也有人很果斷地認為，周六日面試就說明肯定要加班，那肯定就不去了。

不去，特別反感996的公司，都是跟BAT學的，但人家公司大部分員工付出和回報是相符的，資本的力量就是忽悠一群心懷夢想的年輕人用青春來為企業奉獻。很多公司都是模仿大公司的工作節奏。但是學不會人文的東西，這種周末都還在面試的公司明顯對勞動者不重視，去了也干不長。

其實，按一般情況來說，面試時間是和公司工作時間一致的，沒有理由周六日HR部門上班，其他部門休息，當然確實也有照顧在職人員面試所以安排在周六日的，所以從面試時間去判斷一個公司靠不靠譜，有點困難。

所以還是建議大家去公司看看，去之前查一下公司資料，什么情況就一清二楚了。凡事不要盲目行動，當然也不要自以為是做判斷。