鐵塔能源有限公司是位于遼寧的一家國有大型能源企業旗下，產業涉及煤炭生產、機械制造加工、油頁巖煉油、煤層氣開發等。隨著企業發展規模的不斷擴大，越來越多的新設備、新技術投入使用，需要大批高技能人才來支撐企業的未來發展。為了讓高技能人才能夠發揮技能優勢，實現崗位成才和職業生涯發展并實現自我價值，公司搭建了高技能人才發展的平臺：

1、制定職業技能競賽實施方案，公司每兩年舉辦一次技能大賽，公司下屬公司每年至少舉辦一次職工技能大賽，并將大賽的成績與個人收入、評優評先緊密地掛鉤。職業技能競賽按照宣傳發動、培訓練兵、選拔選手、比武競賽和總結表彰五個階段進行。公司組織專業人員豐富和完善競賽題目，保證大多數工種理論試題都能達到3000道以上，使大賽試題的知識面更加的廣泛。

2、開展“星級員工”的評選活動。公司在各基層公司和單位開展 “星級員工”的評選活動。公司建立了星級員工評比機制，通過佩戴標志讓“星”變成員工的一種標志，獲得星極的技術員工在安全帽上可獲得醒目的星級標志，是員工產生自豪感和榮譽感；員工也可通過完成考核內容，不斷的進行星級技術員的考核，每月考核、每月兌現，星級越高獎勵越高。

3、開展“五小”科技公關活動，并以發明人的名字命名創新成果。

4、開展技術專家的評選，實現技術人才的資源共享。公司推出了優秀技術人才評選方法和技能革新能手評選辦法，打破工人和干部的層級差異，對在發明創造和技術革新中給企業帶來顯著經濟效益的員工授予技術革新能手、技術帶頭人或技術專家稱號，并建立技術專家庫，定期組織內部的技術交流活動，共同進行課題項目研究和攻關。