大北農啟動“123人才工程”，面向業內征召1萬多名養豬人才  

近日，筆者從大北農集團獲悉，大北農正式啟動2021年度人才感召計劃——“123人才工程”，即感召**10000人的養豬大隊伍、感召200名博士、建設3000人的駐場技術服務隊伍。**該工程是對大北農2020年提出的“千名博士人才感召工程”“雙百千萬工程”等的發展和細化，是基于企業近期發展戰略及各產業發展態勢對人才的需求狀況提出的年度人才發展計劃。

“求賢若渴，時不我待。”大北農集團董事、常務副總裁、中央研究院院長宋維平博士說，“一方面，大北農有個非常重要的‘十四五’創新規劃，最終目標是創建世界級農業科技企業，需要在種植業、養殖業的現代農業技術創新領域做出成績，人才是科技創新的關鍵要素；另一方面，大北農現在處于重要的戰略機遇期，已踏上跨越式發展的快車道，各產業蓬勃發展、目標遠大，亟需擴充人才隊伍，同時對人才的能力素質提出了更高要求。”

養豬業最缺什么？人才！！！

據大北農集團總裁助理、創業人才中心總監高玉梅介紹，“123”工程的“1”，即感召10000人的養豬大隊伍。在養豬行業的空前變革發展機遇期，大北農集團于2020年6月成立了專注養豬事業的企業平臺——大佑吉集團。大佑吉集團現擁有10個養殖平臺，1個養豬研究院，84家養豬公司，77個已投產豬場，儲備近3000萬頭生豬出欄土地。大北農公告顯示，2020年1-12月累計銷售生豬185.04萬頭，銷售收入70.27億元。

顯而易見，未來幾年大佑吉集團大有可為、成長迅速，需要匹配相應的人力、人才。“雙百千萬工程”是大佑吉集團本階段的人才戰略，分兩個層面：人才儲備方面，招聘博士100人、場長1000人、技術人員10000人；創業機制方面，造就100名億元、1000名千萬元、10000名百萬元的財富價值員工，實現個人發展與企業騰飛的有機結合，而“123人才工程”中感召10000人的養豬大隊伍正是“雙百千萬工程”中人才儲備戰略落地的第一步。 

“123”工程的“2”，即200名博士。2020年大北農提出“千名博士人才感召工程”，即2021年感召博士200名，2025年組建5000人研發大隊伍，20%博士人才占比，博士人數將達到1000人。博士人才主要分布在技術創新體系及相關產業，如：作物科技產業需要大量科研育種、玉米生產技術研究與測試、生物農藥研發和新型肥料研發、新基因發現與挖掘、蛋白組學研究、生物信息分析等方面的博士人才；飼料動保科技產業需要大量動物營養、預防獸醫、獸藥研發、基因工程、發酵工程、制劑工程、檢測工程、飼料配方等高級博士人才；大佑吉集團需要大量豬營養、育種、基因組學、預防獸醫、生物安全、食品安全、信息化、環境工程人工智能、環保管理、運營管理等專業的博士人才；動物生物制品產業更需要生物技術、疫苗研發、效價評價、新產品測試、凍干工藝、細胞工程、佐劑工藝等專業大量的博士人才。此外，大北農集團產業運營新的增長點上也需要人才，比如資本運營、基金投資與風險控制、專利信息、法律等領域高級人才。

“123”工程的“3”，即3000人的駐場技術服務隊伍，主要配備到飼料動保科技產業，為規模養殖企業提供綜合服務。飼料動保科技產業是大北農集團核心產業之一，在全國共建有140余個生產基地，年產能達1000萬噸，產品類別涵蓋豬、禽、反芻、水產四大板塊，有效解決了養殖戶的不同需求。尤其，大北農飼料動保科技產業還擁有國內領先的研發創新體系，建有飼料行業唯一的企業國家重點實驗室——飼用微生物工程國家重點實驗室，聯合大北農（玉田）科技園兩大研發機構，為產品創新提供強大的科技動力。自2019年起，飼料動保科技產業全員掀起第三次創業浪潮，為迎合飼料行業轉型升級需要，強調融入產業鏈、服務產業鏈，亟需快速組建一支專業過硬、經驗豐富、服務意識強的駐場技術服務人才隊伍。

自主創業創新機制提供盡展才華的優質平臺

過去的2020年極不平凡，面對突如其來的新冠肺炎疫情和劇烈震蕩的國際局勢、相對低落的國內經濟環境，大北農集團頂住壓力、沉著應戰，取得了疫情防控和復工復產的雙勝利。2020年前三季度，大北農集團實現營業收入152.66億元，同比增長24.89%，歸屬于上市公司股東的凈利潤14.83億元，同比增長390.88%，歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤12.43億元，同比增長878.90%。

“在創新，尤其是技術創新方面，大北農碩果累累，以大北農中央研究院為核心，在飼料、養豬、生物種業、動保、農化、水產等相關產業建立了相應的研發機構。目前大北農集團擁有26家高新技術企業，擁有‘國家認定企業技術中心’‘飼用微生物工程國家重點實驗室’‘農業部作物基因資源與生物技術育種重點實驗室’‘作物生物育種國家地方聯合工程實驗室’‘國家獸用生物制品工程技術研究中心’5個國家級科研平臺、14個省部級認定的研發機構，設立了中關村科技園區海淀園博士后工作站大北農集團分站，建立了院士專家工作站，在國內企業中都是比較領先的。”宋維平博士說。

人才是創新的關鍵要素。目前大北農集團員工大約2萬人，擁有2800多名技術創新人員，其中博士近100人。高玉梅表示：“我們的企業文化講‘人是大北農發展的唯一資源’，在發現人才、用好人才、培養人才、留住人才，充分發揮各類人才的能力與才華方面，取得的成績是有目共睹的，如：作物生物育種領域，在轉基因大豆產品、轉基因玉米產品的研發上取得了重大成功；動物藥品領域，獲得了國家科技進步一等獎，獲得了眾多新獸藥證書；在飼料養豬的技術創新管理方面也取得了一系列重大成果。人才與企業共同發展、相互促進，成就了大北農創新事業的繁榮興茂和創新境界的節節攀高。”以創新驅動發展，以“共同發展”促進企業與人才齊頭并進、互相成就，這是大北農用28年創業實踐驗證的寶貴經驗。

劉雪連，中國農業大學2009屆博士畢業生，加入大北農的十余年里，從一名研發專員成長為研發經理，現在是飼用微生物工程國家重點實驗室副主任。在她看來，進入企業非但不是停止科研工作，而是使研究更加貼近生產實際，也能像進入高校一樣獲得良好的職業發展通道。“大北農有良好的人才激勵政策，并在持續改進完善。就拿我們博士來說，大北農設立有博士成長計劃，關注以博士團隊為主的人生發展規劃、人才培訓培養、事業快速成長。此外，還常常組織大家參加國內外各種相關的高級技術創新論壇或學術交流培訓，送我們到國外同類先進水平的實驗室進行培訓，還會組織博士團隊獲取或認定國家、北京市、省相關的人才認定。”劉雪連說。

自主創業創新的機制，是大北農最優的激勵機制。對于技術創新、產業發展的人才，大北農充分信任、充分授權。“你有多大的本事，我們就有多大的平臺。除此之外，大北農的獎勵、激勵還是多方面的，比如創業分享金、持股計劃、重大成果的獎勵、評優的獎勵等。”高玉梅說，“2021年底，大北農國際農業科技創新園就要投入使用了，在打造企業自己的技術創新陣地的同時，還會為創新型科研團隊提供孵化平臺。大北農會出臺更多支持政策，如：建立大北農科創基金，也會在住房、交通、生活等各方面提供福利，讓創新園真正成為人才成長和事業騰飛的沃土。”

2月21日，中央一號文件發布，強調把解決好“三農”問題作為全黨工作重中之重，把全面推進鄉村振興作為實現中華民族偉大復興的一項重大任務，新發展階段國家崛起對農業現代化的需求更加迫切，這意味著農業企業將迎來更多機遇和更廣闊的發展空間。大北農始終堅信農業最具潛力、值得奮斗，在2021年開年就提出“123人才工程”，彰顯著企業良好的發展態勢和乘勢而上、大有作為的堅定信心。

高玉梅表示：“大北農將圍繞人才鏈、政策鏈、產業鏈精準發力，為各類人才發展提供良好成長環境，以產育才、以才興產，同時期待更多學農、愛農、為農的有識之士加入大北農，與大北農攜手并進，打造具有國際影響力的科技創新團隊，在農業行業主戰場不斷貢獻大北農的智慧和解決方案，為促進我國農業現代化發展貢獻更大力量！”