如果你想進(jìn)入一個(gè)公司的話，一定要謹(jǐn)慎地選擇。因?yàn)楫?dāng)你選擇一個(gè)公司并成為它的員工的時(shí)候，就意味著你踏上了一艘船，從此這艘船的命運(yùn)就和你的命運(yùn)牢牢地聯(lián)系在一起。公司是船，你就是水手，讓船乘風(fēng)破浪，安全前行，是你不可推卸的責(zé)任。一旦遇到了風(fēng)雨、礁石、海浪等種種風(fēng)險(xiǎn)，你都不能選擇逃避，而應(yīng)該努力使這艘船安全靠岸。

     對(duì)每個(gè)員工來說，與公司共命運(yùn)永遠(yuǎn)都是你的神圣職責(zé)。如果你對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，這艘船也許就會(huì)因?yàn)槟愕氖毝寥氪蠛＃械娜硕紝⒁驗(yàn)槟愣嵘眙~腹。因此，任何時(shí)候，你都應(yīng)該和船上的每個(gè)人同舟共濟(jì)，無論遇到什么情況，你都應(yīng)該負(fù)起責(zé)任來，與公司共命運(yùn)，全心全意做好你的工作。

     世界上最可貴的人才

     世界上什么樣的人到哪個(gè)公司都會(huì)受到歡迎？

     在開始回答這個(gè)問題的時(shí)候，我想先講一個(gè)真實(shí)的故事。

     在洛杉磯，有一名叫杰克的年輕人，在一家有名的廣告公司工作，他的總裁叫邁克·約翰遜，年紀(jì)比杰克稍微大幾歲，管理精明，為人親和，杰克的工作就是幫總經(jīng)理簽單拉客戶，談判過程中，杰克的談吐令許多客戶所敬佩。

     杰克剛進(jìn)入公司，公司運(yùn)轉(zhuǎn)正常，杰克工作得得心應(yīng)手。這時(shí)，公司承擔(dān)了一個(gè)大項(xiàng)目的策劃——在城市的各條街道做廣告。全體員工對(duì)此驚喜萬分，全身心地投入到工作中去。全市的每個(gè)街道都要做10多個(gè)廣告，全市至少也有幾千個(gè)，這給公司帶來的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)效應(yīng)是十分可觀的。

     約翰遜總裁在發(fā)工資那天召集全體員工開會(huì)：“公司承擔(dān)的這個(gè)項(xiàng)目很大，光準(zhǔn)備工作就耗資幾百萬元，公司資金暫時(shí)緊張。所以，該月工資就放到下月一起發(fā)放，請(qǐng)你們諒解一下公司。工資早晚都是你們的，只要我們把項(xiàng)目搞好，大家一起來共享利潤(rùn)。”所有的員工都對(duì)總裁的話表示贊同。杰克這時(shí)產(chǎn)生了這樣的想法：公司現(xiàn)在正是資金大流動(dòng)的時(shí)候，我們所有的員工應(yīng)該集資投入到大項(xiàng)目中去。

     可是，半年以后風(fēng)云突變。經(jīng)過公司辛苦奔波，全套審批手續(xù)批下來的時(shí)候，公司卻因資金缺乏，完全陷入停滯狀態(tài)。別說給員工發(fā)工資，就連日常的費(fèi)用也只有向銀行伸出求援之手。公司景象暗淡，欠款數(shù)目巨大，銀行也不給予他們答復(fù)。

     然而，就在這個(gè)困難時(shí)期，杰克說出了心里的想法：全體員工集資。總裁笑笑、無奈地拍拍他的肩膀：“能集多少錢?公司又不是幾十萬就能脫離困境，集資幾十萬只是杯水車薪，連一個(gè)缺口都堵不住。”

     當(dāng)約翰遜總裁召集全體員工陳述公司的現(xiàn)狀時(shí)，一下子人心渙散，人員所剩無幾。沒有拿到工資的員工將總裁的辦公室圍得水泄不通，見總裁實(shí)在無錢支付工資，他們各取所需，將公司的東西分得一無所有。杰克并沒有放棄，這么好的機(jī)會(huì)，難道就這樣付諸東流嗎?他產(chǎn)生了一種莫名的感覺：沙漠里的人也能生存。不到一個(gè)星期，公司只剩下屈指可數(shù)的幾個(gè)人時(shí)，有人來高薪聘請(qǐng)他，但他只說：“公司前景好的時(shí)候，給了我許多，現(xiàn)在公司有困難的時(shí)候，我得和公司共渡難關(guān)，我不會(huì)做那樣的無道德之事。只要約翰遜總裁沒有宣布公司倒閉，總裁留在這里，我始終不會(huì)離開公司，哪怕只剩下我一個(gè)人。”

     事情總在人的意料中，不久公司只剩下他一個(gè)人陪約翰遜總裁了，總裁歉疚地問他為什么要留下來，杰克微笑地說了一句話：“既然上了船，船遇到驚濤駭浪，就應(yīng)該同舟共濟(jì)。”

     街道廣告屬于城市規(guī)劃的重點(diǎn)項(xiàng)目，他們停頓下來以后，在政府的催促下，公司將這來之不易的項(xiàng)目轉(zhuǎn)移到另一家大公司。但是在簽訂合同的時(shí)候，約翰遜總裁提出了一個(gè)不可說不的條件：杰克必須在你那公司里出任項(xiàng)目開發(fā)部經(jīng)理。約翰遜總裁握著杰克的手向那公司總裁推薦：

     “這是一個(gè)難得的人才，只要他上了你的船，就一定會(huì)和你風(fēng)雨同舟。”一個(gè)公司需要許多精英人才，但更需要與公司共命運(yùn)的人才。

     加盟新公司后，杰克出任了項(xiàng)目開發(fā)部經(jīng)理。原公司拖欠的工資，新公司補(bǔ)發(fā)給了他。新公司的總裁握著他的手微笑著說：“這個(gè)世界，能與公司共命運(yùn)的人才非常難得。或許以后我的公司也會(huì)遇到種種困難，我希望有人能與我同舟共濟(jì)。”

     杰克在后來的幾十年的時(shí)間里一直沒有離開過這個(gè)公司，在他的努力下，公司得到了更為快速的發(fā)展，如今他已經(jīng)成為了這家公司的副總裁。

     在這里，我想說的不是這個(gè)年輕人卓越的能力，而是他自至始終都與公司同舟共濟(jì)的精神。這個(gè)世界并不缺少卓爾不群的人，而是缺少能與公司共命運(yùn)的人。無數(shù)的企業(yè)都在努力尋找這樣的人，然而，在很多職員的眼里，似乎從來沒有把公司發(fā)展當(dāng)成自己的己任，而是想方設(shè)法去謀取更高的薪水。一旦公司出現(xiàn)什么危機(jī)，這些人心里永遠(yuǎn)只有自己的利益，他們會(huì)以最快的速度跳下這艘漏水的船，而不會(huì)想著如何去搶救和保護(hù)它。這樣的人也許能夠謀取一份可以生存的工作，但永遠(yuǎn)也難以在一生中取得任何成就。

     對(duì)今天的職員們來說，我最重要的一條忠告就是：如果你能像這個(gè)年輕人一樣永遠(yuǎn)默默地忠誠(chéng)于你的公司的話，即便你沒能獲得暫時(shí)的高薪，但你的付出一定會(huì)得到更大的回報(bào)。因?yàn)檫@個(gè)世界永遠(yuǎn)會(huì)給予那些與公司共命運(yùn)的人以最大的褒獎(jiǎng)！

     公司發(fā)展，你才能發(fā)展

     我們生活在一個(gè)崇尚個(gè)人創(chuàng)業(yè)的時(shí)代。但是，并不是每個(gè)人都能夠成為老板的。大多數(shù)人的成功都要建立在團(tuán)隊(duì)成功的基礎(chǔ)之上，對(duì)公司職員來說，只有公司發(fā)達(dá)，你才能夠發(fā)達(dá)，只有公司贏利了，你的工資才能得到提高，你個(gè)人才能有更大的發(fā)展空間。如果沒有公司的快速發(fā)展和利潤(rùn)的增加，哪里有你的豐厚薪酬？

     公司的成功不僅意味著這是老板的成功，更意味著每個(gè)員工的成功。

     每個(gè)職員都應(yīng)該明白這樣的道理：只有公司成功了，你才能夠成功。公司和你的關(guān)系就是：“一榮俱榮，一損俱損。”只有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，你才能在工作中贏得老板的賞識(shí)和尊重。

     你要時(shí)刻記住自己的使命是幫助老板實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。然而，這些目標(biāo)有時(shí)看來十分的簡(jiǎn)潔清晰，但有時(shí)卻不那么明朗，你必須去做更深一層的挖掘。

     為公司創(chuàng)造利潤(rùn)

     今天的社會(huì)是一個(gè)“利潤(rùn)至上”的年代，每一個(gè)公司為了生存和發(fā)展也不得不秉承這一原則。因此，作為員工，首先要考慮的就是你為公司賺了多少錢，高過你的薪水了嗎？千萬不要認(rèn)為這是老板在剝削你，要知道，如果公司不賺錢，又怎么養(yǎng)活公司的每個(gè)員工，怎么去服務(wù)社會(huì)呢？每個(gè)公司都要求員工必須具備這樣一個(gè)簡(jiǎn)單而重要的觀念——

     每個(gè)員工都要全力以赴的去為公司賺錢。這是每個(gè)員工的職責(zé)和使命。一旦一個(gè)員工在心里有了這種使命感和責(zé)任感，并習(xí)慣基于這種理念行事，那么一定會(huì)成為公司最優(yōu)秀的職員，必將有著廣闊的發(fā)展空間。

     紐約一家金融公司的總裁曾經(jīng)告訴全體員工：所有的辦公用紙必須要用完兩面才能扔掉。這樣一條規(guī)定在很多人眼里看來幾乎不可思議，一定會(huì)以為這位老板肯定是一個(gè)無比吝嗇的人，在一張紙上都要做文章。但是，這位老板這么解釋道：“我要讓每一個(gè)員工都知道這樣做可以減少公司的支出，盡管一張紙沒有多少錢，但是卻可以讓每個(gè)員工養(yǎng)成節(jié)約成本的習(xí)慣，這樣就能增加公司的利潤(rùn)。因此，這樣做是十分重要的。”

     千萬不要認(rèn)為一個(gè)公司只有生產(chǎn)人員和營(yíng)銷人員才能爭(zhēng)取客戶、增加產(chǎn)出為公司賺錢，公司所有的員工和部門都需要積極行動(dòng)起來，為公司賺錢。

     因?yàn)槊總€(gè)公司要產(chǎn)生利潤(rùn)，就必須依仗開源和節(jié)流。不直接與客戶打交道的人最低限度也應(yīng)成為節(jié)流高手。否則，浪費(fèi)會(huì)使公司到手的利潤(rùn)大打折扣。

     如果你十分明確自己對(duì)公司盈虧有義不容辭的責(zé)任，就會(huì)很自然地留意到身邊的各種機(jī)會(huì)，而且只要積極行動(dòng)就會(huì)有收獲。

     迪克是一家超級(jí)市場(chǎng)推銷雞蛋的店員，進(jìn)入公司不久，就取得了不錯(cuò)的銷售業(yè)績(jī)，得到了老板的褒獎(jiǎng)。他是這樣做的：

     在售奶柜臺(tái)或飲料柜臺(tái)前，顧客走過來要一杯麥乳混合飲料。

     他總是微笑著對(duì)顧客說：“先生，你愿意在飲料中加入1個(gè)還是2個(gè)雞蛋呢？”

     顧客：“哦，一個(gè)就夠了。”

     這樣就多賣出1個(gè)雞蛋。在麥乳飲料中加1個(gè)雞蛋通常是要額外收錢的。

     讓我們比較一下，上面那句話的作用有多大。

     員工：“先生，你愿意在你的飲料中加1個(gè)雞蛋嗎？”

     顧客：“哦，不，謝謝。”

     可見，積極的行動(dòng)和賺錢的責(zé)任感結(jié)合起來是多么重要！

     如果你想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中有所發(fā)展，成為老板器重的人物，就必須牢記，為公司賺到錢才是最重要的。請(qǐng)立即以此為目標(biāo)動(dòng)手改善你的工作。千萬不要以為只要做一個(gè)聽老板話的職員就夠了，你應(yīng)該想方設(shè)法為公司創(chuàng)造價(jià)值，因?yàn)椋菊?qǐng)你來就是希望你能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值的。因此，無論你是開展工作，還是服務(wù)于老板，你都要把為公司創(chuàng)造利潤(rùn)作為你最重要的目標(biāo)。

     公司的事就是自己的事

     任何一個(gè)公司的職員都必須清楚，在現(xiàn)在的企業(yè)組織里，工作范圍的界定其實(shí)只是每個(gè)人所該做的最小范圍。對(duì)工作有著雄心和熱情的員工，絕不會(huì)將自己局限在固有的工作范圍之內(nèi)，他們知道要想在工作上有一番成就，就必須不斷尋找學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，擴(kuò)大自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)。

     現(xiàn)在很多公司的老板越來越不喜歡雇用那種只知道每天固定朝九晚五，缺乏獨(dú)立思考能力和創(chuàng)造力的員工。想要用“那又不管我的事”作為推托之辭來逃避責(zé)任，可能在十幾年前的生產(chǎn)線上還有用，可是到了今天，這一套已經(jīng)不管用了。作為一名員工，每天都要這樣提醒自己：你必須獨(dú)立思考并且積極主動(dòng)。假設(shè)有某位員工失職，其他人所應(yīng)做的，不是眼睜睜地看著情況繼續(xù)惡化下去，而是想辦法補(bǔ)救。

     在現(xiàn)實(shí)中，很多老板最看重的就是把公司的事情當(dāng)成自己事情的人，這樣的職員任何時(shí)候都敢作敢當(dāng)，勇于承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任感任何時(shí)候都是很重要的，不論對(duì)于公司還是家庭和社交圈子都如此。

     “我警告我們公司的每一個(gè)人，”美國(guó)塞文機(jī)器公司前董事長(zhǎng)保羅·查萊普說，“假如有誰說：‘那不是我的錯(cuò)，那是他(其他同事)的責(zé)任’，如果被我聽到的話，我一定會(huì)開除他，因?yàn)檫@么說話的人明顯對(duì)我們公司沒有足夠的興趣——如果你愿意站在那兒眼睜睜地看著一個(gè)醉鬼坐進(jìn)車子里去開車，或者沒有穿救生衣、只有2歲大的小孩單獨(dú)在碼頭邊玩耍——好吧！我是決不容許我們公司的員工這么做的，你必須跑過去保護(hù)那個(gè)小孩才行。”

     同樣的，不管是否是你的責(zé)任，只要關(guān)系到公司的利益，你都應(yīng)該毫不猶豫地去維護(hù)。因?yàn)椋偃缫粋€(gè)職員要想得到提升，公司的每一件事情都是他的責(zé)任。要是你想讓老板知道你是一個(gè)可造之材的話，那么你最好、最快的方法的方法就是積極地尋找并抓住每一個(gè)可以促進(jìn)公司發(fā)展的機(jī)會(huì)，哪怕不是你的責(zé)任，你也要這么做，因?yàn)楣镜氖虑榫褪悄愕氖虑椤?

     只有主動(dòng)地對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)、對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé)的人，才是老板心目中最優(yōu)秀的員工。

     一家工具廠的主管，有一天向人抱怨材料供應(yīng)商辦事效率奇低。“如果沒辦法如期拿到材料，我們公司就不能準(zhǔn)時(shí)交貨了。下個(gè)禮拜我們有一批很重要的貨要批出去，可是有個(gè)零件到現(xiàn)在還沒到，本來一個(gè)月前就該送到我們公司了！那家材料供應(yīng)商根本也沒在想辦法，我們公司也一樣！”

     公司的總經(jīng)理問他道：“那對(duì)于這個(gè)問題，你做了什么呢？”

     他一臉驚愕地回答說：“喔，我剛剛知道有這個(gè)問題，可是這不關(guān)我的事，那不是我部門負(fù)責(zé)的，也不在我的工作范圍之內(nèi)。”

     像這位主管一樣把自己的職責(zé)范圍劃分得很小的人，通常對(duì)公司的事務(wù)缺乏熱情，這樣的人永遠(yuǎn)也難以在老板心中留下好印象。

     假如你總是推卸自己的責(zé)任，老板也許會(huì)看到你有某方面的才華而暫時(shí)不會(huì)辭退你。但是在老板心中，你一定是一個(gè)不能夠委以重任的人。

     任何時(shí)候，“公司的事就是我的事”不是一句簡(jiǎn)單的口號(hào)，而是有責(zé)任感的員工的自我意識(shí)。

     熱愛你的公司

     如果你想成為一個(gè)公司的職員，并且還想在這個(gè)公司好好干下去，并期望有所發(fā)展的話，你必須時(shí)刻做到這一點(diǎn)——熱愛你的公司。

     熱愛公司不只是一種想法、一種觀念，更是一種行動(dòng)。要在任何時(shí)刻都要表現(xiàn)出你對(duì)公司的熱愛，如果你討厭你的公司，或者僅僅把公司當(dāng)成你謀生的場(chǎng)所，那么我勸你盡快辭職，因?yàn)檫@么做不僅是對(duì)你的老板的一種傷害，更是對(duì)你自己心靈的一種傷害。其實(shí)，除了家庭，我們每天在公司工作的時(shí)間是最多的，我們應(yīng)該像熱愛家庭一樣熱愛公司。

     瑪麗是紐約一家公司的普通職員，因?yàn)閷W(xué)歷不高，公司給她分配的任務(wù)就是每天接聽電話，記錄客戶反映的情況，但是她卻做得更多。每天，他總是提前半個(gè)小時(shí)就到達(dá)辦公室，當(dāng)其他同時(shí)來上班的時(shí)候，她已經(jīng)把辦公室打掃得干干凈凈，辦公桌也被她擦洗過了，整個(gè)辦公室因?yàn)橛辛怂兊母忧鍧嵑兔烙^。在工作上，她總是盡自己最大的能力多做一些，在她的眼里，完成自己的任務(wù)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，她總是想方設(shè)法多為公司做一些事情，她這樣對(duì)我說道：“我愛我的公司，它已經(jīng)成為我生命的一部分。”

     那些以自我為中心的人，他們時(shí)刻看到的只是自己所消耗的時(shí)間得到了多少金錢的補(bǔ)償，而從來沒有想過自己為公司做出了多大的貢獻(xiàn)。對(duì)這樣的人來說，工作是一種負(fù)擔(dān)而不是一種責(zé)任。這種人在生活中總是見不到陽(yáng)光，他們身上充滿了焦躁、厭倦、懶散，成功只是他們做夢(mèng)時(shí)的一種專利。

     我們?cè)诠竟ぷ饕惶欤蛻?yīng)該熱愛公司，把公司當(dāng)成自己的家，哪怕哪天離開了公司，也決不說公司的壞話，因?yàn)檫@樣的人在哪個(gè)公司都不會(huì)受到歡迎。

     對(duì)于初進(jìn)公司的職員們，要成為一個(gè)熱愛公司的職員，應(yīng)該努力做到如下幾點(diǎn)：

     ——把公司當(dāng)成自己的家

     應(yīng)該像對(duì)待家一樣對(duì)待你的公司，愛護(hù)公司的每一樣物品，時(shí)刻維護(hù)公司的聲譽(yù)。因?yàn)椋镜拿\(yùn)將決定你的命運(yùn)，如果公司發(fā)達(dá)了，你也會(huì)得到發(fā)展。一旦公司衰敗，你將會(huì)失去工作，而且很多公司都不愿意聘用那些倒閉的公司的員工。因?yàn)椋粋€(gè)公司的倒閉一定和這個(gè)公司的員工息息相關(guān)。

     ——為公司多做一些

     很多成功的人士都這么忠告年輕的職員，在這里我還是要老調(diào)重彈，努力為公司多做一些！我們身邊有很多人，他們連自己的本職工作都做不好，等待這種人的往往是失業(yè)。還有一些人，自以為自己把工作已經(jīng)做得很出色了，但從來沒有想過去多做一些，而是整日抱怨自己怎么還沒有得到升遷。只有一種人，那就是不僅把本職工作做得很出色，而且時(shí)刻想著“我能為公司多做些什么？”并且付諸于行動(dòng)的人，他們會(huì)得到老板的認(rèn)可，并且很快會(huì)得到提升。

     ——時(shí)刻把公司利益放在第一位

     一個(gè)優(yōu)秀的員工首先應(yīng)該是視公司利益為第一的人。任何時(shí)候，他決不會(huì)以公司的名義去謀取私利；任何時(shí)候，他都保守公司的商業(yè)秘密，決不出賣公司的利益。他不會(huì)為了工資的高低而對(duì)工作敷衍了事，也不會(huì)對(duì)工作任務(wù)沉重而有任何怨言。

     ——努力維護(hù)公司的形象

     如果一個(gè)人在背地里總是和人談?wù)撍墓净蚶习宓膲奶帲@樣的人你一定要遠(yuǎn)離他，這種人既不聰明，也決不會(huì)是一個(gè)有多大能耐的人。他這么做雖然是在詆毀別人，其實(shí)更是在傷害自己，沒有人會(huì)相信這樣的人，更沒有哪個(gè)老板會(huì)喜歡這樣的人。

     親愛的職員們，像熱愛生命一樣熱愛你的公司吧，你會(huì)從中獲得成功、幸福與快樂。一個(gè)時(shí)刻抱怨公司和老板的人，是永遠(yuǎn)也不會(huì)得到賞識(shí)和重用的，哪怕你多么有能力。