在組織里工作，有的時候會遇到這樣的領導：特別關注你的工作，對你的要求非常高，有的時候還達到“苛求”的地步，使你無法適應工作與環境的要求。你可能會抱怨他，為什么對我這么苛求，對別人卻不一樣。你可能會咒罵他，你可能巴不得他立即下臺。但是你若從下面幾個要點反思，也許是你遇到了一位人生的好老師：

　　一、他自己工作是怎樣的？他自己對組織的制度是不是以身作則遵守的。若有這個前提，他要求你與他一樣做，是要要求你向他學習。

　　二、他的能力是不是超眾的？他不僅僅認真地工作，而且還常常主動地輔導你工作。對你的工作方方面面的要求自然是在引導你不斷地進步。

　　三、他可能有的時候會發脾氣罵人。但是他對一些工作認真的人非常贊賞，那么你能不能想想：為什么他會對那些人贊賞？若對工作認真的人贊賞，就是在告訴你，你有差距。他罵人是希望你超越這些同事。

　　四、講原則與責任可能對其他上級來說只是口頭的，可是他卻是先從自我開始，再要求你要“責任，責任”。那么這樣給你的壓力，實際上是在訓練你的責任心。

　　五、常常讓你從事一些你認為本來屬于他的工作的事。這可能常常會使你生氣或惱火，你可能會認為他把你當作奴才使用了，若你反過來想，這些他的事不做，讓我做是不是在培養我？那么我想這位強勢領導的做法你就會理解了。

　　由于人人的工作法是不一樣的，處理工作上的事風格也是不一樣的。強勢者常常對自我的要求高，也會對別人要求高，特別是那些他認為有潛能的人要求會比別人更高。這一點，我想大家若能從上面幾點想想都會得到自己的新觀點。

　　來源：世界經理人