很多人以為，只有違規違紀或者屢屢完不成任務，才會被公司解雇或者被老板看不上眼。

　　而現實是，即使你業績還湊合，但在公司總感覺自己不招人喜歡。你的直接上司不再征求你的意見，這可能意味著他不再看好你的價值；你開始被要求提供你某次消費的詳細賬目，事無巨細地過問你每一項工作的具體內容，領導開始開始對你出現信任危機，懷疑你在浪費時間或金錢；你還總感覺同事們開始回避你……到底是哪里出了問題?

　　《情商2.0》（Emotional Intelligence 2.0）的作者、TalentSmart機構（一家為蘋果、高盛、可口可樂、三星、諾基亞等《財富》世界500強企業提供情商測試、培訓及認證服務的專業機構）主席及聯合創始人Tra vis Bradberry認為，出現上述狀況，是因為職場存在著一些雇主看重而員工常常忽視的細節差池。

　　由于很多問題就存在于細節中，我們也為您找出了6種行為細節。

　　1. 與信息技術有關

　　說到被解雇，與互聯網相關的原因日益突出，比如我們經常會看到有人因為發布在社交媒體上的內容而被解雇。

　　研究機構ePolicy最近在調查了超過300多家公司后發現，有1/3的公司解雇過濫用公司技術的員工。員工濫用公司技術的問題成為許多公司關注的焦點，有45%的受訪公司承認會追蹤員工的技術使用，而美國僅有兩個州要求雇主在監視時告知員工。濫用技術尤其以濫用互聯網等資源最為常見，小到上班時間用公司網絡瀏覽不相關網頁、視頻，存儲盜版圖片音樂，大到利用公司網絡資源或技術設備等進行違規甚至違法行為。這些行為不僅會降低工作效率，還可能使公司陷入外部的信息安全威脅或商業及法律糾紛。2009年，加州大學洛杉磯分校醫療中心有6名員工就曾利用內部系統監視流行歌星“小甜甜”布蘭妮的數字病歷而被停職。

　　2. 承諾太多做得太少

　　當你接受一份工作時其實已經是做了一個隱形承諾，即你能夠完成所有的工作職責。當你明知自己難以做到，還要在不能按時完成任務時告訴老板正在取得較大進展，這樣的行為很糟糕。如果沒有完成曾夸下海口的事情而被炒魷魚，你也沒什么好驚訝的。

　　3. 總是散發負能量

　　那些總在部門中傳播負能量的人會讓老板更受困擾。他們喜歡抱怨他人，抱怨工作太辛苦或抱怨為別人做的事超出自己的工作范圍，而這種人往往是最先被請走的。沒有人愿意與一個消極的人共事太久。

　　還有一種人，當他感到無聊、煩躁或者認為某個同事說的話很愚蠢時，很可能就會板著臉。容易情緒爆發、貶低他人、讓同事在說話時閉嘴，這些行為某種程度上被視作缺乏情商，也會令同事討厭。

　　4. 利用公司之便做自己的事

　　利用職務之便收受好處是違法違紀現象，這個大家都知道，但還有一些行為，你可能不知不覺中犯了錯。例如，號稱幫朋友的微店做推廣邀請同事們下訂單、聲稱幫山里的老鄉銷售蘋果和橘子看似是好心，其實你在從中謀利。包括在同事微信群里拉大家為你的孩子投個票點個贊，其實都挺令人煩。

　　5. 錯誤使用公司資源

　　有人會把打印紙帶回家，或快遞個人物品時計入公司統一的月結單，看上去微不足道的小便宜，其實這就是偷竊行為。濫用公司資源也算是一種嚴重的犯罪。如果你的老板正想炒了你，抓個現行會是一個很好的借口。記錄和證明某個員工被解雇是因為偷竊遠比說他工作表現一般要容易。

　　6. 以公司名義發表個人觀點

　　當有媒體把麥克風伸到你面前，或你以公司員工身份在網上分享你的個人觀點時，你的回答就可能造成一種你是作為公司代言人的感覺，這很可能置你于危險境地，即使那并非你所愿。

　　來源：界面 作者：曾燁軒