——由微信群分享“我以為”的感想

　　那天我上樓，和我同乘電梯的一位員工很自然地幫我摁了x樓層號，我問他為什么幫我摁x樓？他說：您在x樓辦公啊。我說：你也沒問我去幾樓，我在x樓辦公，不證明我現在要去那個樓層，我是要去十樓聽技術人員匯報的。他一尷尬：“我以為……”

　　我拿這個小事做案例不是怪那位員工，或者對他人的幫助不領情，僅是說明一種現象：“我以為”的現象。

　　“我以為”這句話在我們公司知名度頗高，曾經臺灣余世維的《職業(yè)經理人的十一個錯誤》在公司員工中引起強烈反響，其中之一就是“我以為”，但“我以為”的現象很難真正從我們每個人身上根除。

　　“我以為”分兩種情況：一種是事前的“我以為”，它源于個人的認知和判斷，因為沒有發(fā)生，是事發(fā)之前，也可能做也可能不做，屬于“原以為”。“原以為”無所謂對錯，舉例幫我摁電梯的員工，他在未摁下之前有“在X樓下樓”的想法是正常的，只要他稍微和我做一下溝通，就不會有錯誤的判斷。而另一種情況是事后的“我以為”，把事做砸了，兩手一攤在那里解釋：“我以為……”這是理由，是辯解，這樣的“我以為”是失街亭的馬謖行為，讓人恨鐵不成鋼。在微信群里分享時，我們一位主管是這樣對“我以為”進行自我反思的：“我以為”是一種成長的障礙，是一種自我的習慣，是以自我為中心的一種潛意識，很多時候它不易被察覺，它讓人拒絕學習和成長卻渾然不知，它禁錮人的思想，沒有換位思考，在工作中，無論是自己還是團隊，都要不斷的反思與對照，改善和提升。

　　如果“我以為”作為職場禁語，避免我們在執(zhí)行力上找理由，打折扣，為自己找后路的話，那哪一句會讓我們有信心，有正氣，激發(fā)我們正能量呢？我認為是“我體會”或者“我體悟”，與“我以為”相比，一個是向內封閉的，一個是向外打開的。

　　我們在一個團隊中，需要分享和鼓舞的團隊精神，想想經常有員工把自己成長的喜悅、自己突破的經驗，自己奮斗的心路，拿出來曬時，大家是不是看到一個開放的上進的團隊？我的體會，我的體悟，我的追求，我的努力，我的成功，我的向往……

　　正如我們在微信群里認可的那樣：“我以為”和“我體會”之間有天壤之別，是盲目與謹慎，自我與謙遜，固執(zhí)已見與反思創(chuàng)新，失敗和成功的區(qū)別！

　　一個觀念影響一個人的思想，一個人的思想影響一個人的態(tài)度，一個人的態(tài)度影響人的行為，一個人的行為影響人的習慣，習慣決定命運，命運決定人生的成果。為了我們有一個價值人生，請先從根除思維中的“我以為”開始。

　　另附微信群里另一位員工的“我以為”感想：

　　蔡洪亮～皇明光伏光熱應用 07:48

　　經常聽到身邊的人表達這句話“我以為……”，如果沒有深入的溝通我們都活在“我以為”的世界里，按照自己的價值觀、喜好、方式和習慣去做事，很少考慮別人的感受、體會別人的需求，無意識將自己的意愿強加到別人頭上，等出了事才發(fā)現，原來是“我以為”的。我們通過“我以為”精神**了別人，有時好心最后做了不如意的事，可能是壞事，很多時候追悔不已，卻又用“我以為”三個字來為自己開脫，好像顯得自己是無辜的，根本沒有自己的責任。