我們都想在工作中受到 Boss 的青睞，但如果你和 Boss 的相處模式出現(xiàn)了以下這些跡象，你最好還是小心一點，他應該不會愛你。

　　1. 你有種不詳?shù)念A感

　　如果你覺得你的 Boss 不喜歡你，那么這可能是你的錯覺，也可能是真的！如果他對你跟對別人非常不一樣，那可（yi）能（ding）不是因為他喜歡你。所以如果你也覺得他恨你的話，那就相信你的直覺吧，然后繼續(xù)尋找其它的跡象。

　　2. 從來不問你的意見或者不讓你參與關鍵決策

　　這說明 Boss 不信任你的意見。如果你很重要的話，他會主動詢問你的意見，如果他沒有，那只能證明，他真的不在乎你是怎么想的。

　　3. 不和你眼神接觸

　　你的 Boss 在生氣的時候真的很難直接盯著你的眼睛，因為他一看你就難以抑制心中的怒火啊！

　　4. 從來不在你面前笑

　　當然，也有可能是 Boss 今天恰好心情不好。但如果你一出現(xiàn)他就不笑了，那真的是哪里不對了。

　　5. 過問你工作中的每一個細節(jié)，并且只對你這樣

　　過問細節(jié)不是關鍵，關鍵是他只對你過問細節(jié)，這就是不信任你的能力啊。

　　6. 像躲瘟神一樣躲你

　　由于你 Boss 太討厭你了，所以他甚至不愿意和你出現(xiàn)在同一個空間里。

　　7. 不跟你打招呼問好

　　會跟別人說“早安”、“回見”，但卻不跟你說，這還能說明什么？

　　8. 總是單音節(jié)回復你

　　“對”、“是”、“嗯”……當你的 Boss 就像個別扭的青春期少年一樣，只會用單音節(jié)回復你的時候，你就不要再幻想他有可能喜歡你了。

　　9. 總是對你擺出消極的身體語言

　　比如，翻白眼、雙手插在胸前、跟你說話的時候還盯著電腦屏幕，這些都是消極的身體語言，他們都在泄露著 Boss 對你的消極情緒。

　　10. 只發(fā)郵件，盡可能地不跟你當面交流

　　如果你 Boss 不喜歡你，他很有可能會盡量避免和你直接接觸。如果你發(fā)覺，他給你發(fā)的郵件越來越多了，而你們之間的交談卻越來越少了的時候，你要提起注意了。

　　11. 重要的會議或特別的項目從來不叫你

　　任何形式的把你排除在外，都意味著你 Boss 對你這個人有意見。

　　12. 他的門總是緊閉著的

　　如果你 Boss 是有單獨的辦公室的，且他辦公室的門永遠緊閉著，那么這是個問題……

　　13. 永遠不同意你說的話

　　不管你說什么，你 Boss 都說你不對，不同意你，但他對別人并不會這樣，那么他已經(jīng)表現(xiàn)得夠明顯了，他就是討厭你啊。

　　14. 從來不過問你的個人生活或家庭，永遠只聊工作

　　他會跟所有的同事談論孩子或興趣愛好，但從來不會跟你聊到這些。這還能說明什么？他真的對你的生活不感興趣，同時也不想聽你說。

　　15. 派給你別人都不愿意做的工作

　　如果你 Boss 只給你分配明顯低于你能力的非技術性的工作，那么說明他不信任或不尊重你的能力。更糟糕的是，他可能是在暗示你換一份工作。

　　16. 從來不回應你

　　一個想要幫助你成長的 Boss 是會給你意見反饋的，無論是好的還是壞的。但如果他完全不對你的工作作出任何回應，那只能說明，他不在乎你的未來發(fā)展。

　　17. 或者只給你負面的回應，且經(jīng)常是當著大家的面

　　當眾給你難堪是一種不尊重你的表現(xiàn)。如果你 Boss 用這種方式來對待你，那他真的不可能喜歡你。

　　18. 從來不跟你開辦公室玩笑（但跟別人開）

　　Boss 通常會為了和團隊拉近距離而跟大家開開玩笑什么的，但當他討厭你的時候，他會覺得和你開玩笑會很不舒服。

　　19. 偷你的點子

　　當然，有些 Boss 也會偷他中意的員工的點子。但是，如果你的 Boss 真的不喜歡你的話，他會為了不給你任何工作上的獎勵而偷你的點子。

　　20. 把你的好項目重新分配給別人

　　當然，有些時候一些客觀原因會造成項目不得不重新分配。但每次你找到了好項目，都會無緣無故地被指派給他人，這不是針對你還會是什么？

　　21. 他會對你說“我們的性格不合”或者“我們看問題的角度不同”。

　　這無異于直接指出，你們根本就不是一類人，無法相處。那么他應該也不會太喜歡你。

　　22. 無法對你集中注意力。

　　如果你 Boss 對你說的內容表現(xiàn)得漫不經(jīng)心，或者跟你交談的時候很不耐煩，那他沒理由喜歡你。

　　來源：今日頭條