據(jù)傳，其知名電商在企業(yè)內(nèi)部發(fā)布了“世界杯禁球令”，勒令員工工作日深夜不得看球。該禁令遭到了企業(yè)內(nèi)部員工的質(zhì)疑：“員工深夜時(shí)間也歸企業(yè)管？我們是打工還是賣身？憑什么我們不能深夜看球？”

這家公司的做法確實(shí)“左”的厲害，但還有相當(dāng)“右”的：南非世界杯期間，同為互聯(lián)網(wǎng)公司的小米，從世界杯開幕之日的下午開始，就開始在食堂準(zhǔn)備PARTY，為員工搭建深夜可以集體看球的區(qū)域，甚至還專門成立了“看球統(tǒng)戰(zhàn)部”。人性化到員工不但可以攜帶家屬一同觀戰(zhàn)，看球之后還可拖著疲憊之身入駐公司附近的酒店，第二天早上可以休息補(bǔ)覺，不用到公司上班。大屏幕加美女，啤酒加炸雞，好讓人生羨。

如果你的員工第二天黑著眼圈、打著呵欠姍姍來遲，精神萎靡、目光渙散，你會怎么做，是嚴(yán)厲批評，還是委婉告誡？還是放任不管？