管理故事：兔子和烏龜賽跑，輸了以后，非常郁悶，約了一群兔子朋友喝酒解悶。

　　一直喝到晚上，大家都醉了，頭痛得要命。

　　其中一只兔子建議買些治頭痛的阿司匹林來。

　　這時，烏龜站出來說："如果你們不嫌棄，我愿意幫你們去買阿司匹林。"

　　兔子們感到非常高興："這只烏龜最有恒心和毅力了，它也不會在中途躺下睡覺，我們就請它去買阿司匹林吧。"

　　烏龜走后，兔子們躺下來休息，等待烏龜買藥回來，不知不覺就睡著了。

　　過了一夜，兔子們從沉睡中醒來，酒醒了，頭也不痛了，但它們發現去買藥的烏龜還沒有回來。

　　第三天的清晨，烏龜才喘著長氣回來了，嘴里含著一包阿司匹林。

　　兔子們責怪它說："你跑到哪里去了？我們的酒都醒了，頭也不痛了，你怎么到現在才回來？"

　　烏龜生氣地說："我哪兒也沒去，中途也沒有休息，三天來累得半死，你們還責怪我！現在，我的頭反倒好痛，阿司匹林我自己吃好了！"兔子們面面相覷。

　　故事的哲理

　　烏龜雖然贏得了比賽，它的速度并沒有變得和兔子一樣快，還只是烏龜而已。

　　我們都體會過成功的喜悅，但成功絕不代表能力！成功的構成因素復雜而又隨機，而能力卻是明確而持久的。管理者有效用人，就在于要能夠從屬下原成功中判別：究竟是偶然得手，還是能力使然。