《世界經理人》：HI-ALL平臺在幫助企業招聘國際化人才方面，有哪些優勢？

　　Rocky Zeng： A. 渠道資源：我們在北美和英國，與近100所高校的就業指導中心、各個高校的CSSA(中國留學生聯合會)都有長期合作，并且我們有一個近200萬的一個留 學生人才庫，每年持續更新，可以定向的幫企業宣傳。過去三年，我們幫助騰訊、中移動、昆侖萬維等近50家企業進行海外人才的吸引和招聘。

　　B. 對海外學生的了解：我們非常清楚各個地區、各個專業學生的就業傾向、回國醫院、求職關注點、求職周期，可以幫助客戶指定海外人才招聘策略。

　　《世界經理人》：與傳統招聘渠道相比，移動社交平臺最大的優勢何在？移動社交平臺是否能改變招聘國際化人才的渠道和方式？

　　Rocky Zeng：移動社交平臺的優勢有：

　　- 海外學生回國就業最大的難點，在于對國內招聘情況的不熟悉和了解，以及畢業時間和國內招聘季的錯位。因此移動社交平臺，尤其是微信和微博，幫助他們建立與 企業的直接對話與溝通，幫助他們與校友聯系、獲取資訊。因此移動社交平臺解決了信息不對稱，并且方便建立直接溝通的橋梁

　　《世界經理人》：您認為未來社交平臺將會成為國際化人才的招聘的主角，還是停留在配角的位置？

　　Rocky Zeng： 會逐步成為主角，并與其他傳統渠道（高校院系就業指導中心、傳統線下渠道）并駕齊驅：

　　- 海外華人群中，微信和微博也是他們與國內親朋好友聯系的重要渠道，而在求職招聘中，線上渠道的價值在于信息傳播方便、溝通直接，解決了距離帶來的問題。移動社交還提供語音、視頻、圖片等交流方式，雇主可以與候選人通過視頻簡歷、視頻面試等形式深度互動。

　　- 同時，線下渠道尤其面對面、信任感更強、互動更充分的優勢。

　　Rocky Zeng HiAll合伙人

　　- 10年從業經驗，對雇主品牌、企業招聘、大學生求職和就業有深入了解，服務過的客戶超過200家。