近日，一則“我佛要你”的寺廟招聘文案在微信朋友圈爆紅，該寺廟通過(guò)生動(dòng)有趣的方式在網(wǎng)上發(fā)出多個(gè)崗位邀請(qǐng)，其中包括產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、新媒體傳播等崗位。有不少人驚呼，古寺都開(kāi)始玩轉(zhuǎn)“互聯(lián)網(wǎng)+”啦！

　　在已經(jīng)到來(lái)的“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，很多正在轉(zhuǎn)型的傳統(tǒng)行業(yè)也加入到人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中。

　　近日，一則“我佛要你”的寺廟招聘文案在微信朋友圈爆紅，該寺廟通過(guò)生動(dòng)有趣的方式在網(wǎng)上發(fā)出多個(gè)崗位邀請(qǐng)，其中包括產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、新媒體傳播等崗位。有不少人驚呼，古寺都開(kāi)始玩轉(zhuǎn)“互聯(lián)網(wǎng)+”啦！

　　“互聯(lián)網(wǎng)+”這個(gè)概念因?yàn)榻衲陜?會(huì)國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告中提出，而成為熱門(mén)話(huà)題。在已經(jīng)到來(lái)的“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，相關(guān)人才正逐漸成為各行業(yè)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。那么在新形勢(shì)下，各行業(yè)、企業(yè)的人才需求怎樣？“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代又需要人才具備哪些素質(zhì)？

　　■ 名詞解釋

　　互聯(lián)網(wǎng)+

　　目前對(duì)于“互聯(lián)網(wǎng)+”還沒(méi)有一個(gè)公認(rèn)的定義。據(jù)傳“互聯(lián)網(wǎng)+”理念的提出，最早可以追溯到2013年11月馬化騰在眾安保險(xiǎn)開(kāi)業(yè)儀式上的發(fā)言，馬化騰提出：“互聯(lián)網(wǎng)加一個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)，意味著什么呢？其實(shí)是代表了一種能力，或者是一種外在資源和環(huán)境，對(duì)這個(gè)行業(yè)的一種提升。”

　　在今年兩.會(huì)上，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告中提出，“制定‘互聯(lián)網(wǎng)+’行動(dòng)計(jì)劃，推動(dòng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等與現(xiàn)代制造業(yè)結(jié)合，促進(jìn)電子商務(wù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展，引導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)拓展國(guó)際市場(chǎng)。”

　　據(jù)媒體報(bào)道，“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略也是全國(guó)人.大代表、騰訊CEO馬化騰今年向人大提出的四個(gè)建議之一，馬化騰解釋說(shuō)，“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略就是利用互聯(lián)網(wǎng)的平臺(tái)，利用信息通信技術(shù)，把互聯(lián)網(wǎng)和包括傳統(tǒng)行業(yè)在內(nèi)的各行各業(yè)結(jié)合起來(lái)，在新的領(lǐng)域創(chuàng)造一種新的生態(tài)。

　　所以，簡(jiǎn)單講“互聯(lián)網(wǎng)+”可以說(shuō)是“互聯(lián)網(wǎng)+各個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)”，但這兩者并不是簡(jiǎn)單相加，而是利用信息通信技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，讓互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)行深度融合，創(chuàng)造新的發(fā)展生態(tài)。

　　現(xiàn)狀

　　招聘數(shù)據(jù)顯示“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代到來(lái)

　　春季既是大學(xué)生的“畢業(yè)季”，也是職場(chǎng)人的“跳槽季”。在這個(gè)招聘旺季，什么人才最火？估計(jì)大多數(shù)的答案是——互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)人才。在已經(jīng)到來(lái)的“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，不僅互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在爭(zhēng)奪相關(guān)人才，很多正在轉(zhuǎn)型的傳統(tǒng)行業(yè)也加入到人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，造成了“僧多粥少”的局面。

　　據(jù)了解，在近幾年就業(yè)難的大背景下，北京很多高校尤其名校的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生都是手握多個(gè)offer，剛畢業(yè)就有十幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)的年薪。而在就業(yè)市場(chǎng)中，很多企業(yè)面臨著高薪招不到人，或者留不住人的局面。互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)人才已經(jīng)供不應(yīng)求。

　　根據(jù)前程無(wú)憂(yōu)的統(tǒng)計(jì)顯示，2015年3月全國(guó)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)超過(guò)362萬(wàn)個(gè)，同比上漲10.9%。其中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)量最多，比排在第二位的金融/投資/證券行業(yè)人才需求數(shù)量要高出10萬(wàn)余個(gè)。而在2015年第一季度招聘計(jì)劃中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件和金融行業(yè)用人需求最多。

　　另?yè)?jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計(jì)，該網(wǎng)站第一季度互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的招聘量比去年同期增長(zhǎng)了120％。金融、汽車(chē)、房地產(chǎn)、教育等傳統(tǒng)領(lǐng)域?qū)ヂ?lián)網(wǎng)相關(guān)崗位的需求量同比也呈大幅度增長(zhǎng)，其中金融行業(yè)增幅為40％，房地產(chǎn)行業(yè)26％，教育行業(yè)25％，汽車(chē)行業(yè)15％。

　　“雖然互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)崗位在這些傳統(tǒng)行業(yè)的招聘中占比不算很大，但增長(zhǎng)很快。”在智聯(lián)招聘首席人力資源專(zhuān)家郝健看來(lái)，這些現(xiàn)象一定程度上反映了“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)。郝健介紹，這些傳統(tǒng)行業(yè)招聘的互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位主要有網(wǎng)站類(lèi)、數(shù)據(jù)分析、SEO（搜索引擎優(yōu)化）/SEM（搜索引擎推廣）、銷(xiāo)售類(lèi)、網(wǎng)絡(luò)推廣類(lèi)等等。

　　利好

　　市場(chǎng)熱求“互聯(lián)網(wǎng)復(fù)合型人才”

　　浙江寶利德股份有限公司是從事高端汽車(chē)服務(wù)運(yùn)營(yíng)的股份公司，該公司人力資源副總裁王奇珍介紹，寶利德這兩年開(kāi)始招聘互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)人才，而且數(shù)量已經(jīng)占到了總招聘量的三成。

　　王奇珍坦言，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，汽車(chē)行業(yè)也要轉(zhuǎn)型。寶利德正在計(jì)劃做汽車(chē)O2O項(xiàng)目。“我們招聘的主要是架構(gòu)師、電子商務(wù)類(lèi)崗位。我們希望招到的是在O2O、電子商務(wù)方面有過(guò)成功案例的人，招到合適的人并不容易。如果希望對(duì)方既有互聯(lián)網(wǎng)思維，又對(duì)汽車(chē)行業(yè)也有所了解，那就更難了。”

　　領(lǐng)英中國(guó)商業(yè)分析與戰(zhàn)略總監(jiān)王昱堯指出，進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代以后，云計(jì)算、信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)得到促進(jìn)。根據(jù)領(lǐng)英平臺(tái)對(duì)2014年挖掘的25個(gè)最熱門(mén)技能里面，有12個(gè)技能與互聯(lián)網(wǎng)直接相關(guān)。

　　排名第一的技能為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)基礎(chǔ)的“統(tǒng)計(jì)分析與數(shù)據(jù)挖掘”。領(lǐng)英同時(shí)對(duì)比美國(guó)與全球的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，“統(tǒng)計(jì)分析與數(shù)據(jù)挖掘”技能高居中國(guó)榜、全球榜榜首，美國(guó)榜中也僅居云和分布式計(jì)算技能之后，擁有統(tǒng)計(jì)分析與數(shù)據(jù)挖掘能力的人才正越來(lái)越受企業(yè)重視，數(shù)據(jù)型人才在中國(guó)和全球已成為最搶手的人才。

　　“對(duì)于金融、醫(yī)藥、教育等傳統(tǒng)行業(yè)，在‘互聯(lián)網(wǎng)’時(shí)代他們的人才需求大致有兩種。”王昱堯解釋?zhuān)活?lèi)是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類(lèi)人才，也就是能為行業(yè)插上互聯(lián)網(wǎng)翅膀的人，包括程序員、算法工程師、數(shù)據(jù)挖掘等人才。

　　另一類(lèi)是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用類(lèi)人才，也就是能駕馭互聯(lián)網(wǎng)翅膀，讓傳統(tǒng)行業(yè)飛起來(lái)的人才。這些人才要求對(duì)行業(yè)本質(zhì)的模式有深刻理解，但同時(shí)善于學(xué)習(xí)，善于靈活運(yùn)用，能夠基于更及時(shí)、更全面、更深度的信息升級(jí)戰(zhàn)略、策略。

　　“以最近很熱門(mén)的信貸分析師為例，這個(gè)職位的本質(zhì)仍然是基于歷史和現(xiàn)有的信用相關(guān)數(shù)據(jù)，來(lái)判斷個(gè)人和企業(yè)未來(lái)的信貸風(fēng)險(xiǎn)。借助互聯(lián)網(wǎng)，能夠得到的企業(yè)和個(gè)人的征信相關(guān)的數(shù)據(jù)急劇膨脹，‘互聯(lián)網(wǎng)+’時(shí)代下的信貸分析師，就需要會(huì)判斷什么數(shù)據(jù)有用，會(huì)分析海量數(shù)據(jù)，并且能夠及時(shí)調(diào)整結(jié)果不斷優(yōu)化。”

　　在前程無(wú)憂(yōu)人力資源專(zhuān)家王劍看來(lái)，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，集業(yè)務(wù)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等多種知識(shí)技能于一體的“互聯(lián)網(wǎng)復(fù)合型人才”將是人才市場(chǎng)的主流，傳統(tǒng)的單一型人才將被邊緣化。

　　他解釋?zhuān)?ldquo;互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代實(shí)現(xiàn)信息透明化，打破了原有的信息不對(duì)稱(chēng)的格局。能夠更好地整合資源，使資源利用最大化。另外，不同行業(yè)的滲透演繹出不同的商業(yè)模式，帶來(lái)商業(yè)模式的多樣化。因此，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，需要的是能同時(shí)理解兩個(gè)及以上行業(yè)商業(yè)邏輯，并能實(shí)現(xiàn)兩者求同存異的跨行業(yè)線(xiàn)上線(xiàn)下復(fù)合型人才。

　　弊端

　　薪酬泡沫顯現(xiàn)，人才市場(chǎng)浮夸

　　然而，目前的現(xiàn)實(shí)是普通的互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)人才已經(jīng)“供不應(yīng)求”，所謂的復(fù)合型人才更是稀缺，可遇不可求。

　　東方慧博人力資源專(zhuān)家指出，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代是資本運(yùn)作的時(shí)代、是快速更迭的時(shí)代，人才市場(chǎng)在大環(huán)境下也跟著變得躁動(dòng)、冒進(jìn)、浮夸。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才方面供不應(yīng)求，技術(shù)工程師人才市場(chǎng)的薪酬泡沫顯現(xiàn)，高薪未必高能力。年薪20萬(wàn)僅僅能聘到有一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷的產(chǎn)品經(jīng)理。而當(dāng)人才遇到“互聯(lián)網(wǎng)+金融”時(shí)，薪酬泡沫更是誘人，年薪30萬(wàn)可能僅僅是“起步價(jià)”。

　　北京中御財(cái)富網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司，該公司總裁尹桂彬向記者感嘆，在互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域，泡沫已經(jīng)顯現(xiàn)。“我就知道一個(gè)員工，最初在一家線(xiàn)下金融機(jī)構(gòu)做業(yè)務(wù)員，月薪3000左右。后來(lái)他往互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的運(yùn)營(yíng)崗位轉(zhuǎn)，平均每一個(gè)半月就跳一次槽，跳了三、四次，每次都要求薪資翻番，最后他要到了月薪25000元。我們還招聘過(guò)一個(gè)CTO（首席技術(shù)官），月薪是35000元左右，他連整體系統(tǒng)架構(gòu)都搭不起來(lái)，一個(gè)月之后我們就辭退了。我們給他的薪酬在行業(yè)里算中等偏低的，這樣的職位有的公司都給上百萬(wàn)。”

　　尹桂彬坦言，在人才緊缺的情況下，互聯(lián)網(wǎng)金融公司有些人在崗沒(méi)一個(gè)月就開(kāi)始尋覓別的崗位，他們總認(rèn)為還會(huì)有更好的機(jī)會(huì)，公司的骨干人員隨時(shí)可能會(huì)走，大家可能都覺(jué)得金融行業(yè)不缺錢(qián)，會(huì)有人給更多薪酬。

　　“在‘互聯(lián)網(wǎng)+’環(huán)境下，大部分企業(yè)或產(chǎn)品的生命周期較短，不確定性因素增加，因此一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束或階段性結(jié)束后會(huì)導(dǎo)致一批員工的流動(dòng)。”東方慧博人力資源專(zhuān)家指出，人才對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度或歸屬感降低，要么趨向于為興趣或機(jī)會(huì)奮斗，要么追逐資本的走向。

　　據(jù)東方慧博對(duì)人才市場(chǎng)的觀察研究，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)或市場(chǎng)相關(guān)人員平均在職時(shí)間是2年左右，尤其是一些移動(dòng)端產(chǎn)品的相關(guān)崗位，由于此類(lèi)項(xiàng)目首期開(kāi)發(fā)周期通常在半年內(nèi)，而很多企業(yè)需要在1-2年內(nèi)實(shí)現(xiàn)1-2次、甚至3次融資，因此，很多產(chǎn)品在1.0時(shí)代就夭折，另一方面由于創(chuàng)業(yè)階段“趕工期”的工作壓力，再加上“供不應(yīng)求”的人才市場(chǎng)，導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)較大的流動(dòng)率。

　　北京保險(xiǎn)行業(yè)某電子商務(wù)有限公司董事長(zhǎng)崔先生認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)人才畢竟有限，都靠引進(jìn)并不現(xiàn)實(shí)。“我們還是希望員工在某方面有特長(zhǎng)，然后進(jìn)行內(nèi)部培養(yǎng)，讓他成為復(fù)合型人才，在我看來(lái)，‘互聯(lián)網(wǎng)+’時(shí)代的人才不僅要懂產(chǎn)品，懂技術(shù)，懂市場(chǎng)，具有專(zhuān)業(yè)水平，還要有創(chuàng)新的意識(shí)和理念。”

　　■ 人才觀察

　　“互聯(lián)網(wǎng)+”人才關(guān)鍵是創(chuàng)新

　　●宣洋，領(lǐng)英中國(guó)招聘負(fù)責(zé)人

　　互聯(lián)網(wǎng)的去工具化從百度、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛主動(dòng)涉足傳統(tǒng)制造業(yè)已經(jīng)初現(xiàn)端倪。而互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)制造業(yè)帶來(lái)的顛覆在發(fā)達(dá)國(guó)家也已經(jīng)出現(xiàn)。“互聯(lián)網(wǎng)+”不僅包括制造業(yè)，也包括電子商務(wù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融以及創(chuàng)客創(chuàng)新。“互聯(lián)網(wǎng)+”是將工業(yè)化與信息化充分融合，關(guān)鍵就是創(chuàng)新。

　　我想在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，人才需求包括硬技能，如領(lǐng)英發(fā)布的報(bào)告排名第一的技能是數(shù)據(jù)挖掘及分析。同時(shí)也包括很多軟技能，如勇于創(chuàng)新；跨界復(fù)合（多向思維，綜合能力較高。比如研發(fā)人才，既要熟悉手機(jī)平臺(tái)又要熟悉互聯(lián)網(wǎng)編程；營(yíng)銷(xiāo)人才如果能具備跨行業(yè)跨學(xué)科跨媒介跨渠道的復(fù)合能力將非常重要。總而言之需要勇于嘗試一切新鮮技術(shù)和手段，需要跨界眼光跨界思維和跨界方法）；學(xué)習(xí)適應(yīng)能力；捕捉和滿(mǎn)足個(gè)性化需求能力；更多的獨(dú)立性和自主性等等。

　　人才需要團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)

　　傳統(tǒng)實(shí)業(yè)型企業(yè)受大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，很多面臨產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)模式向互聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)變，企業(yè)亟須了解傳統(tǒng)業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的價(jià)值、了解目標(biāo)市場(chǎng)、同時(shí)又具備互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)管理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)、市場(chǎng)宣傳推廣的專(zhuān)業(yè)人才，以便在最短時(shí)間內(nèi)吸引投資、實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。

　　上述人才勝任能力的核心關(guān)鍵詞包括“功能設(shè)計(jì)”、“客戶(hù)體驗(yàn)”、“產(chǎn)品策劃”、“數(shù)據(jù)價(jià)值挖掘”等。而在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，上述人才往往需要團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，缺一不可。企業(yè)也往往希望通過(guò)核心人才的聘用實(shí)現(xiàn)“成建制”的引進(jìn)。

　　“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的新職業(yè)

　　●汽車(chē)開(kāi)發(fā)工程師

　　●（航空）業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)

　　●航空金融事業(yè)部

　　●醫(yī)藥BI經(jīng)理

　　●互聯(lián)網(wǎng)首席執(zhí)行官

　　●微信運(yùn)營(yíng)編輯

　　●大數(shù)據(jù)咨詢(xún)師

　　●新媒體營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員

　　●創(chuàng)新研究員

　　●大數(shù)據(jù)工程師

　　●機(jī)器人維修工程師

　　2015年3月全國(guó)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)超過(guò)362萬(wàn)個(gè)，同比上漲10.9%。其中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)量最多，比排在第二位的金融/投資/證券行業(yè)人才需求數(shù)量要高出10萬(wàn)余個(gè)。（據(jù)前程無(wú)憂(yōu)統(tǒng)計(jì)）

　　第一季度互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的招聘量比去年同期增長(zhǎng)了120％。金融、汽車(chē)、房地產(chǎn)、教育等傳統(tǒng)領(lǐng)域?qū)ヂ?lián)網(wǎng)相關(guān)崗位的需求量同比也呈大幅度增長(zhǎng)，其中金融行業(yè)增幅為40％，房地產(chǎn)行業(yè)26％，教育行業(yè)25％，汽車(chē)行業(yè)15％。（據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)）

　　■ 轉(zhuǎn)型案例

　　互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療

　　技術(shù)人員懂醫(yī)療 設(shè)計(jì)才能更全面

　　【行業(yè)背景】

　　互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療其實(shí)在國(guó)內(nèi)已存在多年了，有一些在線(xiàn)掛號(hào)、問(wèn)診的網(wǎng)站運(yùn)行得也比較成功。近兩年，醫(yī)療領(lǐng)域也因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)巨頭的涉足而引人關(guān)注。同時(shí)，很多人在嘗試把醫(yī)療和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合起來(lái)。

　　于曉鵬是沈陽(yáng)一所三甲醫(yī)院的醫(yī)生，為了讓患者能夠預(yù)約心儀醫(yī)生，利用醫(yī)生私人時(shí)間問(wèn)診或治療，節(jié)省患者就醫(yī)成本，力爭(zhēng)重塑醫(yī)患誠(chéng)信，他創(chuàng)建了“季路醫(yī)生”APP平臺(tái)。據(jù)了解，目前平臺(tái)后方已有2000多名醫(yī)生，數(shù)據(jù)庫(kù)覆蓋遼寧所有三甲醫(yī)院的所有科室。

　　于曉鵬介紹，剛開(kāi)始做APP時(shí)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)只有5個(gè)人，后來(lái)又找了技術(shù)團(tuán)隊(duì)大約有10人，其中有全職的也有外包的。他坦言，在沈陽(yáng)招技術(shù)團(tuán)隊(duì)包括UI設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)很難。“一般的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人員對(duì)醫(yī)療不會(huì)有很高的興趣。前后找了四五個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)。”

　　于曉鵬說(shuō)，懂醫(yī)療對(duì)技術(shù)人員來(lái)講其實(shí)挺重要。“了解了具體情況，技術(shù)人員能夠把自己當(dāng)成醫(yī)生或者患者，這樣在設(shè)計(jì)時(shí)考慮會(huì)更加全面。當(dāng)然，我們?cè)谡衅笗r(shí)并不會(huì)要求他對(duì)此有所了解。”

　　于曉鵬說(shuō)，最開(kāi)始想做APP時(shí)，根本不懂互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)思維，也不懂融資，就是想讓醫(yī)生體體面面地工作，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。對(duì)于很多互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)，他也在不斷地學(xué)習(xí)和了解，同時(shí)“強(qiáng)迫”創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的人要對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有更深入的了解。

　　互聯(lián)網(wǎng)+金融

　　運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品經(jīng)理必須是復(fù)合型人才

　　【行業(yè)背景】

　　目前，金融行業(yè)是與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合最緊密，也是最成功的傳統(tǒng)行業(yè)之一。近幾年，隨著阿里巴巴、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)巨頭的介入，“互聯(lián)網(wǎng)+金融”行業(yè)有了非常快速的發(fā)展。

　　中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，2014年中國(guó)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)離柜交易達(dá)1167.95億筆，比上年增加204.56億筆，交易金額達(dá)1339.73萬(wàn)億元。銀行業(yè)平均離柜率達(dá)到了67.88%，同比增加4.65個(gè)百分點(diǎn)。

　　在擔(dān)任北京中御財(cái)富網(wǎng)絡(luò)科技有限公司總裁之前，尹桂彬在銀行界已經(jīng)工作了六七年的時(shí)間。“對(duì)于向互聯(lián)網(wǎng)方面轉(zhuǎn)型的金融企業(yè)來(lái)講，最缺乏的肯定是互聯(lián)網(wǎng)方面的人才。”尹桂彬說(shuō)，公司會(huì)招聘CTO(技術(shù)負(fù)責(zé)人)、COO(運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人)，還有產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計(jì)師、SEO工程師、互聯(lián)網(wǎng)推廣人員等互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)人員，在當(dāng)前情況下要招到一個(gè)合適的人并不容易。

　　尹桂彬指出，“雖然理想的員工是既懂互聯(lián)網(wǎng)，又懂金融，但當(dāng)下這種復(fù)合型的人才很少。我們招聘時(shí)不會(huì)要求懂金融，能招到一個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做運(yùn)營(yíng)推廣，有成功案例的人就很慶幸了”。

　　尹桂彬說(shuō)，“對(duì)于大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人員來(lái)講，懂不懂金融對(duì)他們的工作影響并不大，因此他們跨行業(yè)也比較容易。但是，對(duì)我們來(lái)講，有兩個(gè)崗位的人必須是復(fù)合型人才，一個(gè)是運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人，一個(gè)是產(chǎn)品經(jīng)理，他們既要懂互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，又要懂金融、市場(chǎng)。”

　　在尹桂彬看來(lái)，相比傳統(tǒng)金融人才，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)人才要成為復(fù)合型人才相對(duì)會(huì)容易一些。“不過(guò)，互聯(lián)網(wǎng)人做互聯(lián)網(wǎng)金融，往往起步會(huì)做得很好，但發(fā)展到一定階段之后就會(huì)比較困惑，大數(shù)據(jù)、流量、融資規(guī)模都有了，可是不知道下一步該怎么走了。”尹桂彬認(rèn)為，對(duì)傳統(tǒng)金融行業(yè)來(lái)講，互聯(lián)網(wǎng)只是工具，對(duì)金融行業(yè)核心本質(zhì)的把握和理解，才是未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心。

　　■ 轉(zhuǎn)型案例

　　互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療

　　技術(shù)人員懂醫(yī)療 設(shè)計(jì)才能更全面

　　【行業(yè)背景】

　　互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療其實(shí)在國(guó)內(nèi)已存在多年了，有一些在線(xiàn)掛號(hào)、問(wèn)診的網(wǎng)站運(yùn)行得也比較成功。近兩年，醫(yī)療領(lǐng)域也因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)巨頭的涉足而引人關(guān)注。同時(shí)，很多人在嘗試把醫(yī)療和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合起來(lái)。

　　于曉鵬是沈陽(yáng)一所三甲醫(yī)院的醫(yī)生，為了讓患者能夠預(yù)約心儀醫(yī)生，利用醫(yī)生私人時(shí)間問(wèn)診或治療，節(jié)省患者就醫(yī)成本，力爭(zhēng)重塑醫(yī)患誠(chéng)信，他創(chuàng)建了“季路醫(yī)生”APP平臺(tái)。據(jù)了解，目前平臺(tái)后方已有2000多名醫(yī)生，數(shù)據(jù)庫(kù)覆蓋遼寧所有三甲醫(yī)院的所有科室。

　　于曉鵬介紹，剛開(kāi)始做APP時(shí)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)只有5個(gè)人，后來(lái)又找了技術(shù)團(tuán)隊(duì)大約有10人，其中有全職的也有外包的。他坦言，在沈陽(yáng)招技術(shù)團(tuán)隊(duì)包括UI設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)很難。“一般的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人員對(duì)醫(yī)療不會(huì)有很高的興趣。前后找了四五個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)。”

　　于曉鵬說(shuō)，懂醫(yī)療對(duì)技術(shù)人員來(lái)講其實(shí)挺重要。“了解了具體情況，技術(shù)人員能夠把自己當(dāng)成醫(yī)生或者患者，這樣在設(shè)計(jì)時(shí)考慮會(huì)更加全面。當(dāng)然，我們?cè)谡衅笗r(shí)并不會(huì)要求他對(duì)此有所了解。”

　　于曉鵬說(shuō)，最開(kāi)始想做APP時(shí)，根本不懂互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)思維，也不懂融資，就是想讓醫(yī)生體體面面地工作，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。對(duì)于很多互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)，他也在不斷地學(xué)習(xí)和了解，同時(shí)“強(qiáng)迫”創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的人要對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有更深入的了解。

　　互聯(lián)網(wǎng)+金融

　　運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品經(jīng)理必須是復(fù)合型人才

　　【行業(yè)背景】

　　目前，金融行業(yè)是與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合最緊密，也是最成功的傳統(tǒng)行業(yè)之一。近幾年，隨著阿里巴巴、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)巨頭的介入，“互聯(lián)網(wǎng)+金融”行業(yè)有了非常快速的發(fā)展。

　　中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，2014年中國(guó)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)離柜交易達(dá)1167.95億筆，比上年增加204.56億筆，交易金額達(dá)1339.73萬(wàn)億元。銀行業(yè)平均離柜率達(dá)到了67.88%，同比增加4.65個(gè)百分點(diǎn)。

　　在擔(dān)任北京中御財(cái)富網(wǎng)絡(luò)科技有限公司總裁之前，尹桂彬在銀行界已經(jīng)工作了六七年的時(shí)間。“對(duì)于向互聯(lián)網(wǎng)方面轉(zhuǎn)型的金融企業(yè)來(lái)講，最缺乏的肯定是互聯(lián)網(wǎng)方面的人才。”尹桂彬說(shuō)，公司會(huì)招聘CTO(技術(shù)負(fù)責(zé)人)、COO(運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人)，還有產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計(jì)師、SEO工程師、互聯(lián)網(wǎng)推廣人員等互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)人員，在當(dāng)前情況下要招到一個(gè)合適的人并不容易。

　　尹桂彬指出，“雖然理想的員工是既懂互聯(lián)網(wǎng)，又懂金融，但當(dāng)下這種復(fù)合型的人才很少。我們招聘時(shí)不會(huì)要求懂金融，能招到一個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做運(yùn)營(yíng)推廣，有成功案例的人就很慶幸了”。

　　尹桂彬說(shuō)，“對(duì)于大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人員來(lái)講，懂不懂金融對(duì)他們的工作影響并不大，因此他們跨行業(yè)也比較容易。但是，對(duì)我們來(lái)講，有兩個(gè)崗位的人必須是復(fù)合型人才，一個(gè)是運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人，一個(gè)是產(chǎn)品經(jīng)理，他們既要懂互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，又要懂金融、市場(chǎng)。”

　　在尹桂彬看來(lái)，相比傳統(tǒng)金融人才，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)人才要成為復(fù)合型人才相對(duì)會(huì)容易一些。“不過(guò)，互聯(lián)網(wǎng)人做互聯(lián)網(wǎng)金融，往往起步會(huì)做得很好，但發(fā)展到一定階段之后就會(huì)比較困惑，大數(shù)據(jù)、流量、融資規(guī)模都有了，可是不知道下一步該怎么走了。”尹桂彬認(rèn)為，對(duì)傳統(tǒng)金融行業(yè)來(lái)講，互聯(lián)網(wǎng)只是工具，對(duì)金融行業(yè)核心本質(zhì)的把握和理解，才是未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心。

　　互聯(lián)網(wǎng)+教育

　　招聘每一類(lèi)人才都有“痛點(diǎn)”

　　【行業(yè)背景】

　　近兩年，“互聯(lián)網(wǎng)+教育”一直是熱點(diǎn)話(huà)題，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)改變了教育的形式，對(duì)教育產(chǎn)生了革.命性的影響。而隨著在線(xiàn)教育的不斷沖擊，傳統(tǒng)教育機(jī)構(gòu)也紛紛轉(zhuǎn)型。很多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在線(xiàn)教育的發(fā)展既要有互聯(lián)網(wǎng)思維，也要尊重教育規(guī)律。在一些機(jī)構(gòu)，有時(shí)也會(huì)發(fā)生內(nèi)容團(tuán)隊(duì)和技術(shù)團(tuán)隊(duì)相沖突的情況。

　　朗播網(wǎng)是一家網(wǎng)絡(luò)英語(yǔ)學(xué)習(xí)平臺(tái)，朗播網(wǎng)CEO杜昶旭表示，作為一家互聯(lián)網(wǎng)教育機(jī)構(gòu)，朗播網(wǎng)主要有三方面的人才需求，一是教師，二是產(chǎn)品和技術(shù)人員，三是市場(chǎng)和運(yùn)營(yíng)人員。杜昶旭說(shuō)，在招聘每一類(lèi)人才時(shí)，都會(huì)有一些“痛點(diǎn)”。

　　杜昶旭解釋?zhuān)ヂ?lián)網(wǎng)教育的教師和線(xiàn)下的教師有一些差別，有些教師對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品不了解，只是想講課。但是，在線(xiàn)教育產(chǎn)品是需要教師和技術(shù)人員協(xié)同合作，一起設(shè)計(jì)，有些老師不愿意參與;從產(chǎn)品和技術(shù)人員看，教育企業(yè)很難招到頂級(jí)的人才，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)如BAT給的薪酬會(huì)比較高，而且這些人也未必愿意到教育企業(yè)。

　　他覺(jué)得純粹做技術(shù)的不需要對(duì)教育有太多了解，做產(chǎn)品的則需要對(duì)教育有一定的了解。做市場(chǎng)和運(yùn)營(yíng)的人才則是可遇不可求，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，做市場(chǎng)和運(yùn)營(yíng)往往需要一些“怪才”，有時(shí)候花錢(qián)也請(qǐng)不到。

　　求職指導(dǎo)

　　大學(xué)生可多參加互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)

　　●王劍，前程無(wú)憂(yōu)人力資源專(zhuān)家

　　在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，無(wú)論何種職業(yè)轉(zhuǎn)型，建議先審視幾個(gè)問(wèn)題：轉(zhuǎn)型屬于哪種類(lèi)型?是否找到適合的支點(diǎn)?轉(zhuǎn)型所需求技能自己是否準(zhǔn)備充足?轉(zhuǎn)型會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，所以還是要以自己擅長(zhǎng)的部分為基礎(chǔ)，在這個(gè)基礎(chǔ)上補(bǔ)充互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)，兩者有效結(jié)合。

　　對(duì)于大學(xué)生來(lái)講，多參加一些相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)課程，豐富自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。同時(shí)，可以去一些互聯(lián)網(wǎng)公司從事兼.職，積累工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，可以將自己的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)際工作有效結(jié)合，在學(xué)習(xí)實(shí)踐中逐步成為市場(chǎng)需要的專(zhuān)業(yè)復(fù)合型人才。

　　在校階段要打好專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)

　　●宣洋，領(lǐng)英中國(guó)招聘負(fù)責(zé)人

　　互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的人才主要來(lái)自幾個(gè)部分：現(xiàn)有人才轉(zhuǎn)型，跨行業(yè)人才選聘以及即將走出學(xué)校的職場(chǎng)新人類(lèi)。

　　在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，由于行業(yè)發(fā)展迅速，大學(xué)生在校階段要打好專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，這對(duì)未來(lái)進(jìn)入社會(huì)是最重要的。一名優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才，應(yīng)當(dāng)具備對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深刻理解和熟練運(yùn)用能力，項(xiàng)目執(zhí)行與綜合協(xié)調(diào)能力，抱著正確的價(jià)值觀、志趣、理想，抱著互相學(xué)習(xí)、敢于承擔(dān)的開(kāi)放心態(tài)，做一個(gè)富有激情、富有創(chuàng)造力的人，培養(yǎng)跨學(xué)科的能力。

　　此外，高校應(yīng)變得更加開(kāi)放，包括輸入端和輸出端的開(kāi)放。輸入端的開(kāi)放指的是學(xué)校對(duì)行業(yè)從業(yè)者的開(kāi)放，讓從業(yè)者的經(jīng)驗(yàn)傳輸?shù)綄W(xué)生那里;而輸出端的開(kāi)放指的是學(xué)校自身的師資資源開(kāi)放給社會(huì)，比如通過(guò)Mooc(大型開(kāi)放式網(wǎng)絡(luò)課程)的形式，讓全社會(huì)都可以學(xué)習(xí)到頂尖高校的知識(shí)。

　　來(lái)源：新京報(bào)(北京)