打工只能養家糊口，創業才能發家致富。

　　如果你是上班族，一心想發家致富，可又懼怕創業風險，而且你還未曾當過老板。那么，請先從炒掉你的老板開始起步。

　　這是你應該打響的第一*。

　　好比劉邦斬白蛇，項羽殺殷通，這是你邁向創業者的第一步。

　　分享這個話題的起因，源自于今天給一位INTJ銷售經理做私人定制，他的定制目標很明確，“一是如何像老板一樣思考；二是尋找適合自己的創業項目并設計出盈利模式。”

　　想必很多讀者都有類似的創業想法。

　　因此，我給職場人士分享三招“零成本起步”的創業方法，望更多有志之士少走幾圈彎路。

　　第一步

　　亂世出英雄

　　英雄是時代造就的產物。縱觀近、古代歷史，越是兵荒馬亂的年代，越是英雄輩出。

　　因此，想成為英雄，就應該尋找戰火不斷的亂世。

　　想創業當老板，就應該加入創業型公司，綁定那些擁有濃郁創業心態的中小企業老板。

　　創業心態很強的老板通常有兩大特點。

　　首先，公司內部“為他獨尊”——他一個人說了算，有很強的事業心、掌控感和控制欲。這也就保證了他的團隊有很強的執行力，而且充滿蓬勃向上的朝氣與活力。

　　其次，喜歡用價值觀領導人。他們最珍視這類員工：與自己的價值觀高度契合，且敢想敢干。

　　這樣的老板時刻醞釀著發動一場*，時刻準備著*一把戰火，因此，他們敞開心扉歡迎志同道合的有志之士加盟，敢想敢干的人也通常會得到重用和重賞，甚至是破格提拔，因為這樣的老板通常不按常理出牌。

　　你想創業當老板，就應該選擇這樣的企業開始起家。

　　第二步

　　占據老板的心智

　　進入企業以后，你的首要任務是建立影響力，如此你才有機會成為老板的心腹或智囊。如果你能逐步占領老板的心智，那么你的影響力絕對是不可動搖的。甚至老板在決策前，會征求你的意見。

　　何為占據老板的心智？

　　你取得很好的工作成績，并不足以達到；而當你既能取得不凡的成績，又能看懂老板走的每一步棋時，老板會忍不住欣賞你，關注你。

　　如果你能出謀獻計，能說出比老板預先想的更好的下一步棋的走法時，老板會忍不住想要討好你。

　　這時，你已經在炒你的老板了，因為你已經開始在占領他的心智。

　　當然。

　　占領老板心智并不容易，這也正是你想成為老板前的核心修煉。問題在于，如何更快地修煉這項本領呢？

　　最好的方法是擴大格局。即了解清楚老板的格局在哪里——最終想把企業經營到什么高度，然后你再站在一個比他更高的維度上。這樣一來，你將獲得兩大優勢：

　　看問題時，比他更長遠；做決定時，比他考慮得更周全。

　　因為更高的維度，讓你看得更遠，視野范圍也更廣，看得更全面。

　　不論打工還是創業，你終將發現人與人之間，歸根到底拼的就是境界和格局。仔細分析不難發現，你身邊經常給你出主意，看問題比你全面比你長遠的人，無非就是站的維度比你高而已。

　　第三步

　　自己當老板

　　當你占領了老板的心智時，他會用心跟你聊公司的發展方向，聊具體的計劃部署，你會成為他非常信任的下屬。

　　這時也正是你準備“登基坐殿”的大好時機。

　　你可以借老板的手和公司，引進新的項目；借老板的手，調整公司的相關政策，調整企業文化，甚至更改公司的規章制度......

　　當然，你要讓老板覺得，他按照你的“指示”去做的這些事情，完全是他一手操控并做出的決定，不然這種“借”就變成了入侵，會馬上拉遠你們之間的距離。

　　舉例：

　　你們之間一定會探討很多公司現有問題，你也可以在飯桌上或在辦公室里，找機會說出公司現有問題，跟他一起探討或者向他求助應該怎么辦。

　　這時，你先搞清楚老板的解決思路。

　　然后凌駕在他的思路之上，再通俗一點，踩在他的肩膀上結合自己的思路，綜合出一個更加優秀的解決方法。

　　但是，切記，一定不是直接說出你的想法。而是一步一步地深入，逐步引導他進行思考，最終說出你準備好的解決方案。

　　這個方法也是我經常使用的秘訣，因此下屬很有成就感。

　　這是一石二鳥的方法。一方面，你借對方的手完成了你想干的事情；另一方面，決定是他自己做出來，出了問題也賴不到你這里來。

　　更何況，你的對象是老板，他是最有影響力的人，等于你已經借到了公司里最強的力量。

　　到了這個局面，你就變成了公司的“老板”，而你的老板則變成了你的“總經理”。你可以在這里實踐你的創業想法，實踐你的管理理念、產品理念、銷售理念、營銷理念以及運營理念。

　　如果你失敗了，你的老板是背黑鍋的那個人，他會為這一切買單。如果你成功了，你的老板會是最大的收益人，而且這些功勞都是他自己的，因為決策是他自己做出來的。

　　現在，你還苦于找不到創業機會嗎？先把你的老板炒了再說！