根據前程無憂論壇曾做過的關于“入職陷阱”的調查，職場人士最易在薪水問題上和簽訂勞動合同時遭遇到企業的種種“花樣”。如果入職的時候沒有一雙甄別陷阱的 “火眼金睛”，難免會給日后的職場生活埋下隱患。

　　陷阱1：報道當天遇到公司毀約

　　前程無憂論壇的網友“己所不遇”：“我去一家公司應聘調試工程師的職位，面試的負責人說我通過了面試，并且和我談妥了**期以及轉正后待遇，讓我去原單位**離職手續，還安排了報到時間。所以我就另行租賃了方便到新公司上班的住處而搬離了原住處。然而，到該公司報到上班后，卻被告知不能勝任該職位，并通知人事部不得給我**報到手續。”

　　該網友所遇見的情況確實令人氣憤，這家公司的誠信存在問題。對于普通求職者來說，遇見這樣的事，該如何保護自己呢？

　　勞動合同屬于合同的一種形式。勞動合同除了受到《勞動合同法》的約束之外，也受到《中華人民共和國合同法》的約束。《合同法》中對于合同訂立磋商過程中的權利義務作了明確的規定。用人單位與勞動者在面試中口頭發出報到信息，屬于法律上的要約行為。《合同法》第十九條規定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：……（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作。”這家公司在面試時告訴你報到事宜之后，你認為公司將錄用你，已經向原單位申請離職，并**了離職手續，還把原先的住房退租，換了靠近新公司的住處。很明顯你已經為履行合同作了準備工作，所以這個公司發出的錄用意向不可撤消。

　　《合同法》第四十二條還規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實信用原則的行為。”從合同法原理引申，你在這個事件上作為無過錯方，有什么直接損失，可以要求新公司賠償。

　　但是，在維護自己的權利之前，要注意有關證據的保存。由于自己缺乏經驗，沒有在面試人員口頭告訴你報到信息時，索取書面Offer，造成現在證據上被動。可以通過電話錄音與公司有關負責人確認讓你報到的事宜，或者保存郵件通知你報到日期等證據，盡量幫自己爭取更大的機會。

　　對于職場的所有人來說，這個案例值得引以為鑒，切記，入職前索取書面Offer是很重要的。

　　陷阱2：遭遇公司扣押**

　　前程無憂論壇的網友“一個平庸人”在入職時，應公司要求提交了**書和職業資格證書原件。入職后，公司一直沒有返還她所提交的證書原件。為此，她多次向公司提出要求返還，但公司以規章制度規定“員工入職后應由公司代為保管相關**證書，待員工勞動合同期滿再予歸還。”為由，拒絕返還其證書。

　　用人單位有權通過制定相應的規章制度對員工進行勞動管理，但規章制度的內容必須符合法律的規定。《勞動合同法》第九條明確規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民**和其他**，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。這里還要跟大家說一點，在求職過程中，當遭遇用人單位提出交納“保證金” “**費”“培訓費”等要求，求職者可依法予以拒絕。即使企業要求員工進行培訓，也是由用人單位進行繳費的帶薪培訓。因此一旦企業要求求職者繳納費用，說明該企業存在詐騙的可能，至少不是正規企業。

　　陷阱3：簽署了無效的勞動合同

　　這些情況下勞動合同是無效的：

　　《勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：

　　第一：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　第二：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

　　第三：違反法律、行政法規強制性規定的。”

　　此外，空白（留白）的勞動合同無效；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。 勞動合同需要經用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無論用人單位還是員工，都必須當心未簽字蓋章的勞動合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來說，有些員工在入職時簽了勞動合同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。（完）