▲董事長陳慶堂先生與與會專家、出站博士后合影

天馬科技訊 4月26日，天馬科技集團舉行博士后科研工作站博士后出站考核會議。生物學博士后科研流動站導師中國科學院水生生物研究所解綬啟研究員，博士后科研工作站導師天馬科技集團陳慶堂教授級高工，廈門大學艾春香教授，寧波大學周歧存教授，福建省淡水水產研究所樊海平研究員，天馬科技集團張蕉南教授級高工，胡兵正高級工程師出席考核會議。本次考評對象為天馬科技集團博士后科研工作站首位博士后丁立云博士。

經考核，考核小組一致認為丁立云博士完成的博士后科研工作和取得的成果達到博士后出站要求，考核小組成員一致同意丁立云博士出站，被評定為優秀。

丁立云博士以《馴食、魚粉替代和飼料精氨酸水平對翹嘴鱖生長和生理代謝的影響研究》為題作博士后研究報告。該研究先后獲得了福建省特種水產配合飼料實驗室開放課題等3個項目的資助，發表SCI論文3篇，獲得授權發明專利4件，科研成果具有較強的理論價值和實踐意義，為翹嘴鱖配合飼料配方精準設計提供了理論指導及基礎數據，有助于推進鱖產業的高質量發展。

集團首位博士后順利通過出站考核，標志著集團高層次人才隊伍建設工作邁上了新臺階，有利于加快推動集團深化實施創新驅動發展戰略，為集團的科技進步和高質量發展輸送優秀人才。

青年科技人才的培養和成長，是我國不斷實現更高水平科技創新的基礎。天馬科技董事長陳慶堂先生指出：“人是社會的基本元素，發展的唯一資源。一個偉大的事業從初始到成功，人是其中唯一能夠通過學習鍛煉開拓創新且潛能無限的資源。”集團始終將人才培養當作工作的重中之重。 

集團持續推行“廣攬天下英才，打造精英團隊”的人才戰略，堅持“以人為本、以德為先、任人唯賢、公平競爭”的選才方針，建立“筑巢引鳳，同心創業，走事業合伙人制”的培養機制，打造人力資源“一把手”人才戰略和“258”人才工程，推行“權、責、利”新型管理模式，培養了一大批業務精湛、經驗豐富、愛崗敬業的研發、生產、營銷、服務和管理“骨干人才”，鑄造了一支敢拼會贏、德才兼備的天馬精英團隊。

發展至今，集團集聚、培養了院士、國務院政府特殊津貼專家、國家“萬人計劃”科技創業領軍人才、科技部科技創新創業人才、全國飼料工業標準化技術委員會委員、全國飼料機械標準化技術委員會委員等領軍人物。人才的培養為集團打造生態、健康、環保、可持續發展的漁牧全產業鏈發展模式奠定了堅實的基礎，為加快推動產業標準化、科技化、現代化發展提供強有力的支撐。未來，天馬科技集團將繼續堅持人才戰略不動搖，深化人才引進，為國家經濟發展和社會建設貢獻力量！