很多企業老員工漲工資非常的難，面對遲遲不漲的薪水，老員工只能選擇跳槽。為何跳槽能獲得大幅的加薪呢?

　　1、企業薪資結構和獎懲不給力

　　漲 薪其實就是個人和企業的博弈，公司的加薪結構一般都是固定的，比如按照績效KPI決定漲薪額度，企業中最優秀的人才每年也只有2次漲薪機會，每年最多不超 過30%。除了一兩個可以獲得30%漲薪幅度以外，大部分都按兵不動或緩慢增長為主。雖然經常跳槽不值得鼓勵，但是如果需要增長薪資，而你的公司又不能滿 足你的要求，跳槽絕對是一個不錯的選擇。

　　2、員工晉升發展有限

　　在衡量一份工作是否值得長久投入，需要看這個崗位是否有利 于個人提升或者職位晉升。目前很多企業的崗位固定，上升空間很小，基層員工在一個崗位工作的時間過長，得不到晉升。由于晉升空間受阻，薪資上漲的比例普遍 很低，還有一些企業漲薪直接與晉升掛鉤，沒有晉升則得不到漲薪機會。

　　3、證明實力，努力拿到更高offer

　　面對薪資不給 力的情況，需要認清自己的實力，努力拿到更高的offer。如果實力不足，證明你目前的薪資代表了你的真正實力，需要你繼續想辦法提升能力，然后爭取企業 內部升職加薪或再次選擇跳槽;如果你的實力可以，已經拿到了更高的offer，你的企業可能會再次和你談薪資，這個時候你的加薪砝碼在手，選擇權就在你 了。