書摘：虎大王納諫 領導者要聽取不同的聲音

　　【故事】

　　老虎決心把自己的山頭治理好，于是它把動物們召集到一塊兒說：“一個山大王聽不進不同意見是非常危險的。所以，請大家多給我提寶貴意見。虎某決不會打擊報復。”看到老虎這么誠懇，梅花鹿鼓足勇氣說：“你應該以狼為食，為民除害，不應該殺害我的同伴，欺善凌弱。”老虎點點頭稱贊說：“提得好，提得好！”

　　第二天，老虎又對動物們說：“良藥苦口能治病，忠言逆耳利于行。今天，還請大家暢所欲言，虎某有則改之，無則加勉。”聽到老虎這么情真意切，老實的黃羊壯著膽子說：“大王有那么大的本事，最好去和狗熊、野豬較量較量，何必要拼命追趕我們呢？”老虎點點頭說：“有道理，有道理！”

　　到了第三天，老虎仍舊謙虛地向動物們征求意見。“前兩天，大家對我的幫助很大。今天，還請各位知無不言，言無不盡。虎某一定洗耳恭聽，虛心接受。”但是，直到散會，都沒有一只動物發言。因為，大家都發現，前兩天給老虎提意見的梅花鹿和黃羊，不知為什么都在當天夜里神秘地失蹤了。

　　【感悟】

　　無論是搞政治還是搞經濟，民主的管理的體制和作風都有利于消除官僚主義和**現象。中國歷**明的統治者們也懂得“兼聽則明”和“集思廣益”的道理，唐太宗納諫的故事就是一例。

　　一個好的企業領導同樣應該做到民主管理，善于聽取不同的意見和心聲，只有這樣才可以避免經營決策的失誤和將自己孤立起來。這個道理雖然簡單，但真正做到也非易事。現實中，很多企業領導都愿意聽好話，喜歡別人奉承，而對于一些與自己相左的意見不太歡迎，尤其是遇到一些反對意見他們就會太為火光，認為這是下屬跟自己唱反調，對領導不敬的表現。他們一意孤行甚至鏟除異己，這樣的現象并不罕見。更有甚者，他們既想做**，又要立牌坊，經常采取故事“虎大王”的做法，表面上征求大家的意見，歡迎提出反對的聲音，事實上他們心中的主意早已拿定，根本不會理你的諫言，萬一你的意見與其發生沖突，或是有一點點棱角，接下來你就有的受了。

　　身為一個企業領導或是管理者，我們決不能像老虎一樣當孤家寡人，而必須善于通過溝通，聽取不同的意見，特別是要聽得進反面的聲音。只有這樣才能避免形成一種“擦鞋”和“一言堂”的企業文化，也只有這樣才能增強每個員工的參與意識和工作責任感，增加企業的凝聚力和向心力。認真檢討一下自己的行為，你是虎大王嗎？

　　曹操點評：這個虎大王一定是中國式“權謀”的崇拜者——如果你的領導也像這位大王一樣“誠懇”地征求意見，在張嘴之前，還是想想梅花鹿和黃羊的下場吧！

　　摘自：《職場人士必讀的88則寓言》，理弘、張海生/著，西北大學出版社2006年1月出版。