在開始今天的問題之前，講一個章子怡的故事。據說當年拍《臥虎藏龍》的時候，導演李安選女主角，一開始請舒淇來演玉嬌龍，可是當時舒淇的檔期不合適，婉拒了。后來章子怡來面試通過了。但有一天練功的章子怡路過導演選角的房間，發現還在面試女主角，章子怡回去后更加刻苦的練習，打戲親自上陣，刻苦程度讓導演都折服。

后來的故事大家都知道了，《臥虎藏龍》獲得了奧斯卡最佳外語片，李安坦言是章子怡成就了《臥虎藏龍》。 

今天有一位職場人也遇到了同樣的問題： 

匿名： 

我入職一個星期左右了，剛入職的時候公司就告訴我，其實對我不是特別滿意，而且還會對我進行考核，同時繼續面試別的人。我對新公司很多事情不了解，但是這一周內也算是上手工作了，領導總是有意無意地私下跟我說我的問題，然后又讓我繼續工作，什么情況？ 

看看過來人給的意見。有的人建議不要多想，踏踏實實工作，證明自己的工作能力，比如： 

張先生：

你好！針對你所遇到的問題我有幾點建議： 

1.剛入職的時候公司明確地跟你說對你不是特別滿，要當回事但不要有負擔，最起碼在某些方面公司對你還是滿意的，不然不會讓你來！ 

2.“一周內自己上手了”說明就目前的工作對你自己來說是可以勝任的。然而領導總是跟你說這問題那問題，說完又讓你工作，這其實只有兩點解釋，一是作為領導他所看到的問題與你自己看到的問題是有落差的，你要虛心學習；二是領導給你壓力，這是好事，說明他覺得你能勝任更多的工作。兩點清楚后在往后的工作中就要注意，少犯錯。 

朱女士： 

考核正常，關鍵是你要弄清楚公司對你不滿意的點在哪里？學歷還是工作經驗？還是別的什么？這樣你才能知道自己的弱項在哪里，或者說公司的不滿意到底是真的還是假的。一周你自己覺得上手了，老板又跟你說了你的問題，他說的問題存在么？你覺得中肯么？結合這些你自己應該能判斷出來到底該怎么辦。 

樸流三人：

 這種現象在職場很普遍。 不管怎么樣，你要確定自己是不是真的喜歡這個公司。如果答案是肯定的，就努力解決自身存在問題。新入職，有問題不可怕，有人告訴你更不可怕，可怕的是沒人搭理你，而你又看不到自己的短處。私下和你說，一定程度上說明上司顧及你的面子，而且指出你的問題，說明想讓你進步。凡事往好的方面考慮。加油吧！  

也有的人說趁早選下家吧，這樣的情況很“尷尬”，工作起來你也不安心：

 芳女士： 

趁早換其他工作吧。公司不信任你的能力或是公司要求比較高，就別勉強了。所謂強扭的瓜不甜。有時候找工作跟相親可能差不多。還是兩情相悅長久一點。 

王女士： 

我覺得這個問題如果是利于自身能力提高的，那就虛心接受并且改正。這是對你的幫助，建議留下。如果是公司對誰都這樣，我覺得是在打壓自信，讓你不好意思提待遇和工資等問題，就是使用廉價勞動力，這種情況，建議你離職。 

其實一份工作的去留完全取決于你自己，如果自己有實力，而且碰巧又是你喜歡的工作，那不妨靜下來做一番成績，就像當年的章子怡用實力征服了導演；如果你不喜歡這份工作，還整天猜老板什么時候辭退你，那不妨早做打算。