以前，每隔幾年就換一次工作，會讓你的簡歷看起來很糟糕。招聘人員對此的解讀通常是你沒有能力保住自己的工作，和同事相處不融洽，或者你就是不忠誠，不愿長期投入。

如今，這種跳槽的污名化已經過時了，尤其隨著千禧一代在職場崛起，他們期望不斷學習、發展和進步。這種觀點不同于過去幾代人的信仰，先輩們認為，只要你一輩子跟著一家公司，最終就有希望得到公平對待，享受各項福利，比如與你的付出相匹配的養老金。

“留在一家公司兩年以上的員工，據說薪水會比別人低50%。”

支持每隔幾年跳一次槽的理由有很多。眼下經濟大不如前，甚至永遠不可能復蘇。留在一家公司兩年以上的員工據說薪水會比別人低50%，而頻繁跳槽者的學習曲線更高，工作表現更優秀，甚至可能更忠誠，因為他們重視在留任的短時間內給雇主留下一個好印象。

Netflix前首席人才官（現負責管理該公司創新工作文化的）帕蒂·麥考德（Patty McCord）指出，跳槽是一件好事，年輕人應該計劃每三四年換一次工作。

麥考德建議，“我認為人們在心理態度上所能做的最重要、最關鍵的轉變，就是從一開始就把員工視為聰明的貢獻者。”目前，她為企業和創業者擔任文化和領導力方面的培訓師兼顧問。

“如果我們調整自己的觀點，相信‘這里所有人都想參與進來，取得優異成績，做出自己的貢獻，’那么他們就要么合適，要么不合適。”她補充道。“在換公司的同時，由于學習曲線高，你會更快培養技能。”

“ 頻繁跳槽者的學習曲線更高，工作表現更優秀，甚至可能更忠誠。”

為什么會出現高學習曲線？因為跳槽者經常跳出自己的舒適圈。他們加入一家公司，清楚自己必須快速學習，給老板留個好印象，改善公司收益，而這一切都必須在他們展開下一趟征程前的短短幾年內完成。因此，他們往往表現突出，在短時間內學到很多東西。

據連續創業家、作家內洛普·特淪克（Penelope Trunk）所說，頻繁變動工作，生活其實會“更穩定。”

“在職業生涯規劃方面，如果你沒有每三年換一次工作，你就無法培養迅速找到工作的技能，也就沒有職業穩定性可言了。”特淪克告訴《快公司》。“你就跟生活在上世紀50年代一樣，完全依賴于目前的公司，就盼著干滿50年拿到公司頒發的獎勵。”

她補充說道：

我閱讀過大量關于何謂優秀員工的研究……過去人們認為，你留住員工的時間越長，他們對你而言就越有價值，因為你對他們進行過訓練，他們也適應了自己的崗位，完成了自己的工作。但實際上，如果一名員工留在原來的崗位上，卻沒有保持高速學習的習慣，那他的工作積極性就不比過去，工作表現也不如從前。事實證明，留任時間最長的員工，工作成效反而最低，而積極找工作的員工更擅長在短時間內發揮巨大作用。

特淪克認為，學習曲線“在入職三年后基本上就趨于平緩了。”雖然在這方面存在極少數特例，比如學術界，但對大多數人而言，如果想保持積極性，就應該適時選擇離開。

“ 如果你沒有每三年換一次工作，你就無法培養迅速找到工作的技能，也就沒有職業穩定性可言了。”

那站在企業的角度看又如何呢？我們都知道培養員工的成本有多高。假如企業必須不斷培訓新員工，那他們的經營目標會受到這樣的影響呢？

麥考德表示，邀請她擔任顧問的公司經常問到這個問題。她說，員工留任是一個重大的問題，讓雇主們“如坐針氈”。他們投入大量資源招聘頂尖人才。

在這方面，麥考德有幾點建議：15年后，當頻繁跳槽的高效率員工來了又走，而貴公司也因此實現了快速增長時，假如沒有任何一名員工對貴公司擁有系統化的認識，那也沒有什么好擔心的（除非您是一家公共機構）。