看到一篇文章說，高考是人生中最后一場有標準答案的考試了……

小編表示有待商榷——難道進了大學就不用考試了？四六級就這么被無視了？

但說到沒有標準答案的考試，@廣大高考考生們，你們將來勢必會迎來這么一場沒有標準答案的考試——面試。

為什么？

因為面試本身就是一件很“玄乎”的事啊！

沒有標準答案可言，即使面試表現不錯也可能因為種種原因落選。在招的職位突然停止招聘了；能力、技術、專業什么都符合，唯獨薪資不符合；公司很“任性”，非985、211一概不考慮……你非要求個標準答案，對不起，沒有。

小編經常會在留言中看到這樣的問題：面試感覺不錯，為什么拿不到offer？什么意思？面試官說我表現得很好，但不適合他們公司！……

說實話，每當看到這類問題，小編總是很頭痛。因為我對你的面試情況一無所知，真的很難給出建議。沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規則”，企業不會對你說實話。 

面試并不意味著只是考察求職者的工作能力。51jobBBS網友“馬尋伯樂”認為：“人本身就會有高估自己的可能。答題的真實目的也許不是考察能力，而是看性格、EQ、團隊精神、創造力等。” 
求職者在面試時，除了要表現出自己的工作能力之外，還需要對自己的言行舉止要有意識地控制。面試不是能力測驗，它是對求職者多方面的考察，尤其重視能力之外的品質，因為一般大公司對能力的測試在筆試時就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多數公司所厭惡的負面素質一定要避免表露出來。

也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業當然也追求人才的“性價比”。

另一方面，HR的問題通常情況下考的是不涉及專業知識，而是通過問答來判斷你是否合適這個職位，比如說這個職位的人需要沉穩，那么你就不能太外向，如果這個職位的人需要有團隊合作，那么你就不能是能力超強。類似這樣，合適的人放在合適的位置上才是對的。” 
因此，求職者在面試時要盡量表現出與職位有關的素質，通過面試告訴面試官：無論是工作能力還是內在品質，你都是最合適的人！