我經常講身邊有朋友辭去了穩(wěn)定的工作去干嘛干嘛了，也提到有讀者過來問我，要不要離開現在穩(wěn)定的工作環(huán)境，去看一看外面世界。

分享這些故事，我想告訴大家，這世界上總有一批人在努力改變，這些愛折騰的人，身上那股勇敢的勁值得我們學習，當然這樣的人往往也比較容易掙到錢。

但是，我從來沒有說穩(wěn)定的工作有多不好，穩(wěn)定的工作一定不要去干等諸如此類的話。

我發(fā)現有不少讀者在解讀時會有這樣的誤區(qū)，認為穩(wěn)定的工作是阻礙自己前進的絆腳石。

其實，真正廢掉一個人的，從來都不是穩(wěn)定的工作，而是另有其他原因。 

在我們父輩們的思維里，穩(wěn)定的工作多好啊，絕大多數父母也都希望自己的孩子能有一份穩(wěn)定的工作，在此基礎上，工資當然是越多越好。

但這幾年大家對于穩(wěn)定的工作似乎存在著一種鄙視和嫌棄，為什么會有這樣的轉變呢？

首先，穩(wěn)定的工作，往往意味著拿一份死工資；其次，穩(wěn)定的工作，意味著人生沒有追求。

也就是說，不僅窮還沒追求，這樣的人自然是被有志青年們所鄙視的，也是被現在這個激進的大環(huán)境所不容的。

但是，拿著一份死工資，正在做著一份穩(wěn)定工作的人，真得就是沒有人生追求的「墮落分子」嗎？

還真不是，我身邊就有不少這樣的人。

有在大學里做老師的，他利用業(yè)余時間辦培訓班，教人美術，副業(yè)比主業(yè)掙得多；有朋友是高中老師，同樣如此，她是教音樂的，也帶了不少學生，現在培訓行業(yè)確實比較火。

有在銀行里工作的，在考證書、考事業(yè)編制；還有在電視臺的朋友，明明是主持人，卻花大量的時間在研究如何剪輯視頻，還有人晚上出來跑滴滴，他們同樣有著很穩(wěn)定的工作。

我相信，每個人身邊都有一些這樣的人，他們有著穩(wěn)定的工作，卻比大多數人都要努力。

相反，一份穩(wěn)定的工作，往往能夠給人一種安全感，可以心無旁騖地去奮斗。 

如果一個人有安于現狀的心，那么他不管是在哪里工作，國企也好，私企也好，自己開店，又或合伙創(chuàng)業(yè)，最終都將一事無成。

這才是一個人被廢掉的原因，只要你有一顆進取的心，在哪里都可以奮斗；反過來，只要你安于現狀，在哪里都會被淘汰。

那么，一個人安于現狀有什么表現呢？

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  拒絕學習

   

  不管在哪里工作，真正的穩(wěn)定，只有你的能力，我們應該以一個人肯不肯學習、提升自己來判斷他是不是在荒廢人生。

  努力的人，總是在不斷地學習，可以是看書，可以是聽課，可以是向優(yōu)秀的人討教，形式多樣，但目的只有一個：讓自己的能力越來越強。

  能吃到永久盒飯的人，都是有真才實學的。

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  沒有憂患意識 

   

  某種程度上來講，沒有憂患意識，做不到居安思危，才是最大的罪魁禍首，才是一個人荒廢人生的根本原因。

  因為意識不到這樣的嚴重性，也就沒有主動學習的意識，更沒有奮斗的動力。

   

  就像唐山收費站的那位大姐，直到被辭退了，才感到了壓力，才意識到嚴重性，如果早一點有這樣的認知，早做準備，學習一些技能，這樣即使被辭退了，也不至于慌亂無措。

  很多職場人都是如此，公司規(guī)模也不大，工作也不算穩(wěn)定，但卻活得很坦然，反正工作也不缺，這家倒了，再去下家唄。

  有這樣安于現狀的心才最可怕，這也是為什么很多人的人生一直沒有提升和突破的原因。

   

  送大家一句話：想奮斗，再舒服的工作也攔不住你；不想奮斗，再不堪的工作，也會讓你在此沉淪。 

   

  凡事多從自己身上找原因，別睡不著怪床是歪的，這是一個庸人最丑的樣子。 

   

  跟著哈叔讀書，一星期一本 

   

  《高效能員工法則》這是我最近在看的一本書，計劃花一周的時間，將這本書里一些比較有價值的精華內容，提煉出來，與大家分享。

   

  高效能員工的6個黃金工作法則，第二個法則就是：責任。 

   

  在我們日常工作中，很少有做不好的工作，但是有不少對工作不負責任的人，這往往會造成比較嚴重的后果，效率也不會高。

  一個好的員工，應該是比老板還要負責任，一個優(yōu)秀的員工，不會因害怕承擔責任和壓力而拒絕任務。

  只有將公司的事當成自己的事，你才會成為老板信任的人，也才有可能被升職加薪。

  你幫公司掙100萬，老板可能會給你10萬，你幫公司掙5萬，老板肯定不可能5萬全給你，你可能只有1萬或幾千，所以你的薪資是由你自己創(chuàng)造的價值決定的。

  做一個有責任感的人，這樣做事既高效，犯錯率低，也能得到團隊的信任，老板的認可。

  明天繼續(xù)和大家分享高效能員工6個黃金工作法則的第三個法則，希望大家及時關注哦！