逼走員工這類行為在職場中已經(jīng)見多不怪了，管理層對基層進(jìn)行一系列“針對行動”致使員工無法忍受當(dāng)前工作的種種，從而主動辭職，以便公司達(dá)到一系列利益與權(quán)力的目的。而對于特別優(yōu)秀特別努力的員工，還要進(jìn)行“針對行動”，管理層是出于什么目的，而采取了這樣的“不厚道的行為”呢？

站在領(lǐng)導(dǎo)的角度：一山容下不二虎

俗話說：“長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上。”即使身處于管理層，也會擔(dān)心被優(yōu)秀的后輩們拍死在沙灘上。職場中的更新?lián)Q代是很快的，特別是對于許多中小型公司而言，“誰優(yōu)秀誰晉升”“誰背景硬誰當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)” ！假設(shè)在同等背景下，是不是更優(yōu)秀的員工能為公司帶來更大的利益呢？而他更值得當(dāng)上管理層呢？

無憂錦囊君：將心比心，如果你身為領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)你的身后有一群優(yōu)秀的員工對你的職位虎視眈眈，你會采取這類行動嗎？

站在第三方的角度：你犯什么錯了，你心里不明白嘛！

即使再優(yōu)秀再努力的員工也會犯錯，試問：被逼走的員工是否做了讓公司損失利益的事情呢？職場很現(xiàn)實(shí)：你犯了大錯，還無法填補(bǔ)，公司為什么還要留著你？等你下一次為公司帶來損失嗎？

無憂專家：如果是作為第三方去觀望某件事情，我們往往很難看到事情的全部面。如果只用一面之詞來確定事情的結(jié)果，會不會過于草率了？

站在公司的角度：即使你再優(yōu)秀，你也是我削弱人力成本中的一員！

目前經(jīng)濟(jì)當(dāng)下，各大行業(yè)的“氣象”陰晴不定，大部分公司為了填補(bǔ)損失，選擇采用了降薪或是主動裁員的方法。

錦囊君猜測有可能這次“逼走員工”并不是員工犯了錯，也不是領(lǐng)導(dǎo)“吃了醋”，而真正的原因只是因?yàn)楫?dāng)下的時局、公司的運(yùn)營出了問題只能出此“下策”。

而身為員工，在職場中遇到針對，該如何是好？

無憂錦囊君：當(dāng)員工在職場中已經(jīng)感受到被針對，錦囊君的建議是盡早找好下一份工作以備后路，而事后是直面職場針鋒相對還是安靜走人是員工自己的選擇。

錦囊君在此提醒：當(dāng)公司已經(jīng)有想辭退、針對員工的表現(xiàn)，這時員工的選擇如果是與公司長期僵持，那員工所消耗的時間與精力還有要遭遇的職場黑暗面是不可估量的。是盡早投奔下一家公司的懷抱還是維護(hù)自己的利益是需要結(jié)合“時間”、“精力”、“經(jīng)濟(jì)實(shí)力”后三思而決定的。