管理故事：從前有一匹白馬，日行千里，毛色晶瑩，很受主人的疼愛。

　　這匹千里馬，年紀一天天大起來，從一天跑一千里，變成一天跑八百里、五百里、兩百里……后來它真的老到跑不動了，一天只能跑一百里。毛色開始變得斑駁灰暗，牙齒也開始脫落，主人看它沒有利用價值了，以很便宜的價格把它賣了。

　　千里馬經過幾次轉手，最后賣給了一個鹽販子。鹽販子不知道那是一匹千里馬，自己騎著驢子，卻讓千里馬馱著沉重的鹽包翻山越嶺。

　　千里馬背著沉重的鹽包，在坎坷的山路上艱難前行。鹽販子手中的皮鞭，一刻都沒有停止過，啪啪的響聲響徹山谷。

　　最擅相馬的伯樂先生恰好經過，聽見皮鞭的聲音，就過去看看。

　　鹽販子手中的長鞭像雨點般打在千里馬身上，邊打邊罵："真是倒了八輩子霉，買了一匹又老又爛又無用的馬呀！"

　　伯樂只看了老馬一眼，就大吃一驚："我雖以識馬知名，一生中也沒見過幾匹如此俊逸的千里馬呀！"伯樂連忙跳下車，疼惜地撫摸著傷痕累累的老馬。

　　千里馬的眼淚止不住地流下來，仰天長嘯，嘯聲震動了整個山谷。等到嘯聲結束，千里馬閉上了眼睛，死了。

　　故事的哲理

　　能夠識得千里良駒，又能臨老不棄的，比伯樂更難得。

　　企業當然不是慈善養老機構，即便是對那些做出貢獻的老員工，企業也沒有義務始終將他留在崗位上。但不要忘了，善待元老其實并非慈善之舉，人事"人性化"也絕非婦人之仁，而是絕對的經營之舉。因為如何對待離崗元老，首先看在眼里的，就是那些在崗中堅，而他們的作為，則無疑在決定企業未來的競爭力。