管理故事

　　在美國，曾有一位窮困潦倒的年輕人，即使把身上全部的錢加起來都不夠買一件像樣的西服時(shí)，仍全心全意地堅(jiān)持著自己心中的夢(mèng)想：做演員、拍電影、當(dāng)明星。

　　當(dāng)時(shí)，好萊塢共有500家電影公司，他逐一數(shù)過，并且不止一遍。后來，他又根據(jù)自己認(rèn)真劃定的路線與排列好的名單順序，帶著為自己量身訂做的劇本前去拜訪。但第一遍下來，所有的500家電影公司沒有一家愿意聘用他。

　　面對(duì)百分之百的拒絕，這位年輕人沒有灰心，從最后一家被拒絕的電影公司出來之后，他又從第一家開始，繼續(xù)他的第二輪拜訪與自我推薦。

　　在第二輪的拜訪中，500家電影公司依然拒絕了他。

　　第三輪的拜訪結(jié)果仍與第二輪相同。這位年輕人咬牙開始他的第四輪拜訪，當(dāng)拜訪完第350家電影公司的老板破天荒地答應(yīng)愿意讓他留下劇本先看一看。

　　幾天后，年輕人獲得通知，請(qǐng)他前去詳細(xì)商談。

　　就在這次商談中，這家公司決定投資開拍這部電影，并請(qǐng)這位年輕人擔(dān)任自己所寫劇本中的男主角。

　　這部電影叫《洛奇》。這位年輕人的名字叫席維斯·史泰龍。現(xiàn)在翻開電影史，這部叫《洛奇》的電影與這位日后紅遍全世界的巨星皆榜上有名。

　　管理故事哲理

　　中國人講求"奇正之道"，但我們常常不知不覺將它演變成了"如何出奇"，而忽略了對(duì)"正"的領(lǐng)悟與追求。機(jī)變是奇，而執(zhí)著就是正。古今中外，雖然出奇制勝者不乏其例，但成大事者，則無一例外地執(zhí)著。