那篇爆屏文章教育大家不要聽麻麻的話，不加班的那點時間也孵不出金蛋來，“在最應該吃苦的年紀，吃苦就是賺便宜”。

　　作為一個年薪介于10w和100w之間的資深HR，對于滿朋友圈飛舞的那篇《年薪10w和年薪100w的人，差在哪里？》，我肯定不會錯過。看完后嘴角一笑：“不出所料又一篇雞湯”，隨后在自己的朋友圈一轉，深知這一行為很快被上級下級同僚所見。嗯，老板會看見我的態度，下屬會看見我的要求和隱隱期望，而同僚，會覺得我作為一個人事兒干部，是多么的正能量。

　　然而我自己呢，我嘴角的笑容，到底是幾個意思，大約就只有我知道了。

　　講幾個HR生涯處理過的實例吧。

　　先講講百萬級別的刺激下大家。

　　小十年來，見識年薪100w（及以上）的大小boss們也不少，其中有一個，且稱其為A總，上班想來就來，想走就走，曾經有幾個月不來上班也妥妥地拿錢，到了年底，還為獎金不如意大鬧薪酬組；

　　還有個B總，據說很不討大領導高興，一直有傳聞大boss想要換掉此人。B總管轄的銷售線，要業績沒業績，要質量沒質量，員工士氣低落，獎金遠低于公司平均水平，還告狀舉報不止。但他一直穩穩地坐在自己的位置上，底績效評估例行談話時，聲淚具下控訴公司支援不夠（錢給的不夠），當初（怕是5年前的事）接手了怎樣的爛攤子，他失去曾經怎樣的大好前景布拉布拉，年年如此，一場表演就過關了，最近終于聽過B總要被換，臨到發announcement，我才發現，原來他被換去了另一個銷售渠道，依然做老大；

　　還有C總，據稱因斗爭（對不起我所在是一家多頭股份制企業，大大小小股東們天天爭奪話語權，戰爭頻發）而終于被拿下。但奇怪的是，他被拿下的方式，既不是市場上常規的給補償走人，也不是上面安放了個新人，而是讓我們平白無故為此人創造一個全新的部門。當然，這個部門除了配備這唯一的領導崗位之外，別無員工，我們也心知肚明地不為其招聘，他倒也天天來上班，關在小黑屋子里不知道在干嘛。如此延續了半年，C總自請離職。

　　對不起我是HR，我知道他們的年薪，我在心里算啊算啊算啊，這nnd多少白花花銀子啊，意義何在啊何在啊，為什么給我加薪就這么難，不工作的人就可以這么有派頭啊有派頭啊？

　　再講講10萬級別的故事。

　　（插個感嘆先）或許大家很難理解，身為HR，我覺得最難以忍受的一件事，是我會知道所有人的薪酬，當然我不許亂講亂評論。究小十年的工作經歷，我所見到的薪酬規律是，凡是身邊努力勤勉跑來跑去，態度恭順，招人喜歡，一看就是個好孩子的同事，工資單excel降序排列時候，一準位于后幾位，這一規律，同時可以推廣到不同層級的領導們身上。哦對不起不能再說了，這是職場重大機密。

　　好吧入正題，10萬級別。小d，我認識他的時候他初入職場，清秀勤奮的小男生，還會攝影，除了公司各種會議室和大型活動常常見到他提著相機的身影，下了班或午飯時分，還常給公司里各種臭美的姐姐們耐心拍照。我偶然看了一眼他的工資單，對比了（本能地）他所在部門其余三個啥也沒看見干，天天給小d派活兒跑得他腳不沾地的前輩們，哦算了吧就這樣忘了吧，那是我第一次覺得痛心。當然，那時我也剛入職場，年輕不懂事。

　　后來的故事是，經過幾年磨礪，小d不知怎么聽高人指點，除了依然熱血滿滿，還開始學著給新換的老板辦一些“私下”的事情，也因此獲得了升職和加薪，但是這個新老板某天忽然指證他拿取回傭，小d幾欲辯白，無證無果，終于離職，后來聽說自己創業去了。

　　小e，其實也不小了，她工作已經十年，跟了個人見人躲的奇葩女老板。但奇怪的是，小e的口碑極好，做事積極認真努力，但凡和其他部門合作，她那里肯定是加班不成問題，數據一絲不差，據理力爭又不至于強勢壓人。她的老板一直非常信任她，但我不理解的是，信任是信任，薪水貌似一直也沒漲多少。某天此女老板調崗，并沒有帶小e一起走，我還心生詫異。結果小e跑來跟我聊天，感嘆自己這十年，盡圍著老板的細小需求一絲不茍昏天黑地，現在想來，從沒有設想過自己的前途，也沒有學到什么宏觀的理念。老板沒帶她共進退，她竟然也沒有流露出埋怨，只是一臉茫然地問我說，這個年紀要換崗，確實不容易了對么？我看著她，心里滿滿復雜的話語，終究沒有出口。

　　怎么樣，有沒有感覺到滿滿的一盆負能量從頭潑了下來？這酸爽啊。對啊，我忘了加上一句了，上述均是我混跡HR這小小十年在不同公司的親歷，如有雷同，肯定不說明我們曾經共事過。

　　說實在的，談十萬或百萬年薪，確實是博眼球的話題，可是確實有幾個前提需要提醒：

　　第一，談到年薪，這一定是個被別人買斷的概念。合同前提的買斷，意味著要拿到這么多的對價，就要付出合同所規定或隱含的，付款方的需求。而通常，作為勞動合同，有一個最大的隱含條款就是，所有的好或不好，都是由你的上司判斷的，或者由你上司的上司，以此類推。因此，如果不幸遇到個奇葩上司（別以為這是小概率事件），或就算幸運地遇到個正常的上司，但不幸有個奇葩上上司，那么，所謂的好，所謂的努力方向，所謂的職業專業，只怕定義均會有所調整。

　　第二，在職場，勤奮努力，固然是爭取到更多回報的基礎，但說實話，職場素質里，這也還僅僅算個起步素質。否則這么多職場套話，比如“先做對再做好”說的是什么？馬兒拼命拉車固然可能逃過淘汰的命運，但怎么也無法把自己變成自己背上那個拿鞭子的人。職場素質還有判斷力、職業能力、創意，還有決策力、領導力、方向感，不一而足，這些都太容易被忘記，或許因為， 多數人確實不具備。

　　第三，任何人的標價都不能說明他們之間除了錢之外的差別。如果你真心覺得百萬年薪的人比十萬年薪的人能力素質勤奮人品均佳，那么，你要不就是太過天真，要不就是確實認為錢能來代替其他一切詞匯。很不幸的是，這是一種貌似時髦且還很難自知的流行病，看中國不同年代姑娘們的征婚要求就說明了一切。

　　第四，職場或者年薪，只是選擇的一種。不要忘記，人的一輩子，終有其他的可能性。

　　作者：六分師太 來源：界面