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職場經理人高端戰力培訓,人文情懷式管理營銷方案

  作者: 來源: 日期:2020-06-16  

這是一套從小白到大咖的職場精英課程,昭昭姐從業20年職業經理人,總結了這一套人文情懷式管理和營銷法則。

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經過實踐檢驗,這一套人文情懷式管理營銷法則,適用于老板、經理人和主管進行學習,活學活用可以提高管理者發現問題并解決問題的能力,最重要的是可以更好的服務顧客,為顧客帶來前所未有的暢快消費感覺。

所謂人文情懷式銷售和營銷法則本著以人為本,服務人,感動人為主的細節化管理方法,可以讓你的主管每天有的忙,有事做,做正確的事,有結果。

作為老板,你有沒有發現?

在你的企業中:

◆業績進步的速度沒有你想的那么好。

◆顧客進店后卻無法百分百成交。

◆員工的積極性總是不高。

◆一直在做招聘的事,可是總是留不住人。

◆顧客成交之后很少轉介紹朋友來。

◆面對競爭對手,你總是手足無措被動挨打。

到底是哪里出了問題呢?

讓我們來舉個例子,假如您做的是婚紗攝影行業。

那么,進店的顧客,他們是來干嘛的呢?

有沒有顧客進店后詢問:

你們這里能看牙嗎?

你們這里賣花嗎?

你們這里收快遞嗎?

你們這里有鍋包肉吃嗎?

你們這里有青島啤酒嗎?

……

有嗎?是不是沒有?是不是顧客進店之后,他們一定是針對拍婚紗照來的?他們進店之后是不是因為要買你們的服務?他們進來都有目的,他們的目的就是要選擇你們的產品,不是嗎?

可是呢,有顧客進店來,你的員工卻無法成交顧客,為什么呢?顧客來到我們企業中,到底怎樣才能成交呢?哪些原因才是他們選擇我們的理由呢?我們和其他競爭對手到底有哪些不同呢?

 

讓我們來看一下,當人們判斷一件事情的好或者壞?選擇或者拒絕,到底基于哪些原因吧:

1、視覺感受

俗話說“耳聽為虛,眼見為實”,這句話傳承了幾輩子,每個人都更容易相信自己,他們相信自己所看到的事情,并認為那就是事實。

每一個進店的顧客,他們從進來那一刻起,雖然他沒說,但是他已經開始觀察了,他們通過用自己的眼睛來看,看你店面的整體情況。

從大門的氣派程度,從員工的精神面貌,從工裝的整齊程度,從產品的陳列和擺放,從室內的裝修材料,從將要選擇的貨物的面料,做工,款式。再從每一個人對待他的表現,從笑容,形象,態度,站姿,發型,工牌,甚至指甲里有沒有泥,還有待客標準是否一致……

這些整體的表現,使顧客看在眼里,記在心里,然后他開始判斷和思考,有哪些地方你們吸引他,有哪些地方不足,會對他造成什么影響,這些,是決定他是否會選擇購買你們的產品和服務的重要依據之一。

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小結:

視覺體驗是顧客是否選擇能進來,進來之后是否滿意并最終購買你們的產品和服務的重要依據。

作為老板或者經理人:

  1. 你們要做的就是裝修的是否能體現你們的店格,店格決定了產品的價值,你能賣多少錢,價格定在哪個標準,店格最重要。

  2. 你們員工的工裝是否統一,發型是否統一,員工服務標準是否經過培訓也統一。如果還沒有標準,也沒有統一,那抓緊去做。

  3. 產品的陳列是否有標準,標準就是像肯德基一樣,全中國的肯德基,薯條機擺在左邊,漢堡包制作在右邊,可樂機擺在前面,你用心觀察,所有的肯德基都是同樣的標準。

  4. 物品擺放是否有標準,比如發廊里,吹風筒放哪里,是不是固定的。推子放哪里,是否安全衛生,電線板是怎么布置的,鏡子上有沒有手印和灰塵,等等。

  5. 迎接顧客的員工,站姿是什么樣的,如何打招呼,如何引領顧客,如何安排顧客落座,如何奉茶,如何自我介紹,如何開場,這些也要制定出標準。

2、聽覺感受

有一個字是“聰”,聰明的聰。大家來首先看一下這個字,人的聰明代表了智慧,代表了思維開闊,也代表了人的好心情和創造力、能力,等等。為什么這個聰字要把耳占據整個字的一半呢?左邊的一般都是耳,右邊分別是眼睛,口,還有心。

這就代表了人的耳朵有多么重要,換句話說,就是這聽覺給人的感覺太重要了,聽到的內容會讓人有喜悅,悲傷,痛苦,興奮,低沉,幸福,郁悶……

讓我們想象一下,當你讀書的時候,如果環境中放著輕音樂,你的心情就會很舒暢,你很容易能進入到書籍內容中去,也很容易獲得知識,但是如果這時候音響中放著再見了最愛的人,你會有什么感受呢?你或許會被勾起失戀的經歷。你還能讀進去書嗎?

讓我們再換個場景,假如朋友家的老人過世了,你去殯儀館探視,如果午夜的殯儀館里放著死了都要愛,你害怕不?……

對內而言,主管或者經理人,以及老板傳遞的企業文化是贊美文化?還是批評文化?假如每天企業中,人和人交往都是用尊敬用語,大家互相之間更多的是贊美的話:高老師您太棒了,小李老師您辛苦了,張經理謝謝你幫助我………你猜你的企業會是好的還是壞的呢?

如果你的主管或者經理每天都是批判,你的員工之間對話都是指責和推卸責任,你再想想,你的企業會是什么樣的呢?

對外而言,店內營造的氣氛是什么樣的?你們大堂內放的音樂是精挑細選,符合一個高端店格的?還是低俗甚至鬧哄哄的迪曲的?這些問題,有沒有人負責?有沒有標準?有沒有定時更換?

員工面對顧客的時候,張口說的話,有沒有經過企業專門的流程培訓?有沒有訓練標準的普通話?你的員工的任何一個人開口講話的時候,能否讓顧客感覺到一種情緒:親切,專業,溫暖,熱情,賓至如歸……還是冷漠,不耐煩,啥也不懂,三心二意,怒懟,或者是一股濃濃的土話?

 
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