幾年前，鞏俐在一則廣告里笑了一笑（一句話都沒說），價值100萬元人民幣。今天，一個名叫姚明的大個子身價超過了5億美元。
如果換作你、我，也能有這樣的價值嗎？不能。因為我們沒有他們那樣的品牌，因而我們就沒有那樣的身價。
你的品牌就是你的身價！美國電影業“大腕”伍迪·艾倫說，只要在工作中為人所知，那么，你就成功了90%。對一個演員來說，這是至理名言。對其他行業來說，個人品牌同樣重要。20世紀美國“鋼鐵大王”安德魯·卡耐基在一次演講中這樣說：“一個人若想升遷，必須做出一些與眾不同的事情、一些超越自己部門范圍內的事情。他必須引起人們的注意。”
在生活或工作中，你一定會遇到這樣的人：他們謙虛謹慎、全力以赴并且勇于承擔責任。更重要的是，他們在全身心地投入工作中去的同時，不要求什么榮譽，對公司是否給他們以足夠的承認和贊賞也毫不在意。
這些人無疑值得尊重。但是很不幸，正是這些很有能力而且忘我工作的人，在公司一旦面臨困境時，他們往往首先被炒魷魚。因為你沒有足夠的品牌，就意味著沒有人知道你到底干過什么，也沒有人知道你到底有多重要。
1997年，管理學大師湯姆·彼得斯在《你就是品牌》一文中這樣寫道：與年齡無關，與職位無關，與我們偶然進入的行業無關，我們每一個人都必須認識到塑造品牌的重要性。我們是我們自己的公司——Me公司——的執行總裁。為了在今天的競爭中生存，我們最重要的任務就是推銷自我這個品牌。
我們都是“Me公司”執行總裁
從道理上講，經營自己的品牌和經營企業是一回事。我們這些“Me公司”的執行總裁應當把自己的人生當作企業一樣經營，應當有夢想，有計劃，有營銷方案，有形象策劃，有智囊機構，有外援支持，有現實精神，更有戰略遠見。
經營自己的品牌至少有三點需要明確：
1.確定你要做什么。許多人埋頭苦干，做了許多事，可謂任勞任怨，但是，他們所做的，大部分都是一些智力含量很低，甚至沒有什么智力含量的低水平重復的工作。如果說最初工作時，這樣“跑龍套”的工作非干不可，那么，時間一長，如果還繼續從事這樣的工作，那你就必須警惕了。
現在，請檢查一下自己所做的工作：它是一件有挑戰性的工作嗎？它是一件有創造性的工作嗎？它能提高自己的工作能力嗎？如果不能，那你就去干那些值得干的工作吧。
2.精益求精地完成它。在確定一件工作值得干以后，應當精益求精地去完成它。毫無疑問，它將提升你的能力，當然，還有你的品牌。
3.讓你的成績為人所知。永遠不要做那種笨人——他們像老黃牛一樣作了許多貢獻，但從不為人所知，所以，想辦法讓別人知道你在干什么，你可以干什么，最重要的是，你可以干好。
每一個成功的人，都是善于經營自己品牌的人。只有把自己的品牌經營好了，他才可能得到別人的承認，才會在公司乃至業內有一席之地，也才能有更高的身價。
塑造自己品牌的方法
下面的方法，據說可以有效提升自己的品牌“含金量”：
1.成為專家。在我們這個時代，全才不過是天方夜譚，于是，專家出現了。專家其實只意味著你對某個細節了解得比別人多一點罷了。既然你已經無法成為全才，那么，試著去了解某些細節吧，越細越好。這樣，當別人有疑問時，首先想到的會是你。
2.成為業內的活躍分子。從來如此，一聲不響的專家除了讓人敬而遠之，不會有好結果。成為業內的活躍分子，不僅能幫助你提升專業技能，而且有助于建立良好的人際交際。“獨行俠”時代已經一去不復返了，每一個人都生活在一個又一個的團體中。在這些團體中，那些活躍的人，將有更大的品牌號召力。
3.提高你的表達技巧。“夸夸其談”在今天已不再被視為一種不學無術。不善于自我表達的人，將無法讓別人了解自己，而這正是經營品牌的大忌。在這個忙碌的時代里，沒人會去探索你的思維，一切靠你主動表達。
4.注意你的外表。良好的外表有助于提高自信心，更是對別人的尊重，沒人會喜歡一個衣冠不整的人。請注意，一定要使自己的外表和自己的工作相稱，當然，也包括和職業相稱。
至于下面的做法，那些對自己的品牌不屑一顧的人不妨一試：
1.消極的態度——不管做什么，永遠是一副“我不想干”或“我不行”的樣子。
2.對自己行業內的動態漠不關心——不參加行業組織，不和業內人士交往，不閱讀業內專業期刊或報紙。
3.衣服和自己的職業不一致——“職業裝太難看，為什么要穿呢？”“我喜歡隨意一點的衣服。”這無異于自毀形象。
4.著裝低于自己的職位——想想，一個總經理怎么能穿著牛仔褲和運動鞋出現在公司里呢？
5.永遠是好脾氣或與之相反——這種家伙簡直是妖怪！你最好離他遠點。
