魯西做了十幾年的木匠活，他因敬業和勤奮而深得老板的信任。天長日久，魯西對老板說，自己想辭職做一些別的嘗試。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。老板只好答應他的請辭，但希望他能再幫自己蓋一座房子。魯西自然無法推辭。　

    魯西身在曹營心在漢，心思全不在工作上。用料也不那么嚴格，他出的活全無往日的水準。老板看在眼里，卻什么也沒說。等到房子蓋好后，老板將鑰匙交給了魯西。　

    “這是你的房子，”老板說，“我送你的禮物。”　

    老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他蓋了那么多豪宅華亭，最后卻為自己建了一座粗制濫造的房子。　

    聽了這個故事，一定有不少人為魯西的行為以及結局感到惋惜。但是回頭反思一下自己，我們何嘗沒有做過像魯西一樣的蠢事呢？　

    你是否曾經因為工作的枯燥乏味而消極怠工；你是否曾經因為薪酬低廉而怨天尤人；你是否曾經因為自己覺得沒有得到老板的重視而牢騷滿腹……　

    大多數營銷人的回答是肯定的。我們為什么會消極怠工、牢騷滿腹、怨天尤人？真的是工作枯燥乏味、薪酬低得不能養家糊口、自己真的沒有被重視嗎？不是，是因為我們沒有搞清楚在為誰工作。　

    營銷人，你在為誰工作？是為領導、公司、老板干活嗎？不完全是，正如一位哲人所說：“工作中收獲最大的就是自己。”　

    工作讓營銷人積累了經驗。尤其是對年輕人來說，經驗是今后成長的基石。　

    工作讓營銷人提升了能力。工作是最好的老師，工作經歷能讓營銷人從一個生手變成高手。　

    工作為營銷人員創造了一個施展才華的舞臺。營銷人可以通過這個舞臺向世人展示自己，許多營銷人也因此而改變了一生的命運。　

    工作給營銷人創造了一個個發展的機會。一位大學生畢業后到一家公司做銷售，一年后公司經營不善，瀕于倒閉。大多數員工每日人心慌慌，無心工作。這位年輕人還像過去一樣，勤奮工作，堅守最后一班崗。公司關門后，老板馬上把他介紹給自己的一位朋友—— 一家著名公司的老總，說，這是一個可以信賴的人。幾年后，這位年輕人成了營銷總監。　

    許多銷售人員總是為自己的懶惰和無知尋找理由。有的說領導對他們的能力和成果視而不見；有的說公司的薪酬體制不合理；有的說老板太吝嗇，付出再多也得不到相應的回報。然而一個人總為工作之外的事情大傷腦筋的話，他又怎能看到工作中成長的機會？他又怎能體會到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的將來會產生什么樣的影響呢？　

    事實上，公司是我們成長中的另一所學校，現在的努力并不完全是為了現在的回報，更是為了未來；老板可以控制我們的工資，可是他無法控制我們提升獲得更高待遇的工作能力。　

    無論遇到什么情況，我們都不應該為自己尋找抱怨、偷懶、瀆職的借口，因為我們不僅僅是為老板工作、為工資工作，更是為自己工作、為自己的未來工作。努力工作吧，因為工作不僅給我們帶來了薪酬，豐富了我們的經驗、提升了我們的能力，而且會我們下一步的發展創造更多的機遇。