管理故事：這一年，A公司董事會決定：由現任中層各自率領自己的團隊開展為期一年的工作，自負盈虧。做得好，年終獎勵；做得不好，末位淘汰。很快，公司將分管的城市名單分配下來，看到分到手里的幾個城市。小B心里不禁涼了半截，全是偏遠不發達地區，這不明擺著是為難人嗎？第二天，他就向公司遞交了辭職申請。

　　董事長把他叫進了辦公室。

　　"盤子里有3塊西瓜，一塊300克，另兩塊均200克，你要哪塊？"

　　"我要大的，要300克的。"他賭氣地說。

　　"好！那我要200克的，我們一起吃，我的相對小些，所以我先吃完，那么盤里剩下的應該給我吧。你剛才賭氣要大的，想占便宜，但是結果呢？是我吃了虧吃到小的，但是我兩塊可是400克呀，比你要占便宜呀！"

　　"同樣，你并沒有了解那些城市的本質，為什么就斷定那里沒有市場前景呢？表面的東西可以迷惑人，但是一個成功的商人不會被表面的大小好壞迷惑。這是你的辭職信，你可以選擇重新遞交或者收回。"

　　故事的哲理

　　能透過表面看到事物的本質的人，一定是有著非凡的眼光，如果你是企業管理者，你必須具有這樣的眼光。

　　市場是做出來的，不分大小好壞。最終決定結果的，也許只是你的心態，你的重視和努力程度，還有得當的市場策略。