根據導演兼編劇劉猛紅遍網絡的小說《最后一顆子彈留給我》改編的電視劇《我是特種兵》從和觀眾見面以來，就一發不可收拾，劉猛也再接再厲，準備推出“特種兵系列”三部曲，第二部《利刃出鞘》在“特種兵迷”們的期待下，終于在國慶假期登陸江蘇衛視?！独谐銮省肥且陨駱屖炙倪B作為故事根基，喜歡歷史的觀眾都知道神槍手四連在歷史上非常有名，導演和制作人解釋說：“《特種兵》在現實中提取典型，這部劇中包含了很多英雄連隊的真實故事。”

　　當說起這部劇最大的特點時，制作人嵇道青顯得信心十足：“我覺得在一段時間內，沒有哪一部同題材的作品能超越《我是特種兵之利刃出鞘》。”嵇道青分析：“導演兼作者劉猛他是真正的老戰士，他有十多年的軍齡，多次在特種兵部隊生活，每一部作品都是有根據的，展現了特種兵的真實生活。”導演劉猛也在采訪中透露：“現在很多類似題材的作品都沒有根，比較飄，《我是特種兵2》是根植于基層的。”

　　據著名企管專家黃先仁老師了解大部分場景都是在軍區拍攝。也正是因為在軍區拍攝，讓劇組有很多有利條件，在武器方面，《利刃出鞘》就要勝出其他電視劇一大截，制作人介紹：“劇中的坦克、飛機等都是真家伙，而且都是現在比較先進的武器裝備。”看來這部劇想讓“武器迷”們也過足癮。

　　同時《我是特種兵之利刃出鞘》劇組還邀請了眾多專家現場指導，其中包括軍事專家、保密專家、情報專家、公安專家、作戰專家等，在各個領域都精益求精，包括服裝方面也絲毫不松懈，劇中僅迷彩服就有十多種。同樣的西點軍?？芍^是行業中的佼佼者。

　　美國西點軍校（WestPoint）全稱“美國陸軍軍官學校”，是美國軍隊培養陸軍初級軍官的學校。在西點軍校兩百多年的輝煌歷程中，培養了眾多的美國軍事人才，其中有3700人成為將軍，還有更多的人成為了美國的政治家、企業家、教育家和科學家。是什么使西點取得如此驕人的成績？是什么使西點畢業生成為成功者的代名詞？西點軍校對學生的要求：準時、守紀、嚴格、正直、剛毅，在一些工商管理學專家看來，正是21世紀企業管理所必備的。

　　領袖誕生從來都不是順順利利。需要勇敢變革、更需要勇敢放棄；需要信念與信心、更需要愛心；需要善變、更需要卓越的才干；需要勇氣，更需要堅韌不拔的意志；需要智慧，更需要有精神格局做到了才叫真正學到了，這是我們開發領導力訓練課程的根本宗旨。模擬商業環境，通過實戰演練、深切體驗領導力本質，培養領導們的市場競爭思維，運用領導力方法、領導力法則與原理去解決實際問題，用心靈真切感悟團隊管理，運用有效管理方法與工具，以達成團隊目標，體現領袖風采。

　　如果是毫無經驗還青澀的新人，薪金“抬杠術”就像是給剛習武功的人發了本高深的武林秘籍——為期過早。勤奮學習、積累經驗、攢積人脈，才是這個階段最值得注重的地方。但如果你已在這個行業擁有了一定的資歷和技術，那就是時候研究一下這個職場的“特種兵”裝備——薪金談判，尤其是在你被獵頭盯上或跳槽機會將近的時候。

　　心理學研究表明，許多人在求職面試的時候有一個明顯的心理暗示，即：自己將給將來公司帶來的效益利益，會小于對方給自己帶來的報酬利益。他們看不到自己的經驗和技能將為公司帶來的未來收益，從而把主動權完全交給了雇主方，自己成為只限于接受條件的被動方。要想為自己的薪金抬杠，首先就得打破消極的心理暗示，從心理戰術上裝備自己。

　　事實上，研究調查還表明，大多數用人單位給出的待遇是有一定的上浮余地的。著名職場研究專家黃先仁老師（博客zhiliangguanli.com）指出，許多人根本沒有想到自己還能進行薪金談判，也根本沒有任何‘為此一戰’的心理準備。”黃先仁老師總結薪資談判的四點建議。

　　1、做有準備的人：

　　進行詳盡的市場調查，了解全行業的薪金水平、應聘公司的經營狀況和員工待遇、對應職位的職責業務，還有對自己能力的重新估算。

　　2、3檔薪金心上存：

　　記牢3個數字。第一個，是你能接受的最低值，談判的前提是清楚底線在哪兒，低于這個底線就抬腳走人；第二個，你認為就工作職務、責任和自身經驗而言，能讓你心滿意足又心安理得的數字；第三個，能讓你感到飄飄然的數字，不至于超不現實、但又確有難度。關鍵是，扔掉第一個數字——它僅作為你的個人參考值，在第二、或第二與第三區間找到你的薪金值。

　　3、不主動開口詢問薪金待遇：

　　不要做第一個提及員工福利的人。如果雇方還沒有主動和你談到這個節骨眼，說明眼前的你還沒能完全說服他們你就是他們要找的人。這時候應該把自己的誠懇、勤奮的態度表明，闡述自己的工作經驗和能力。

　　4、敏感提問放中間：

　　許多雇方會在面試的最后詢問“你還有什么問題嗎？”你應該事先準備好2~3個和公司經營和工作職責相關的問題，把關于薪金、福利的問題放在提問環節的中段來詢問，既不做先鋒，也不做終結者。

　　哪怕是薪金沒有達到你的期望值，也不要當面立刻拒絕。進行迂回戰術，表明你對這一職位的興趣和待遇沒有達到理想值的事實，給公司一個再次考慮的機會。面試結束后，再次向公司了解是否有薪金抬杠的可能再做決定。

　　能干事才能成為團隊的一員，但不能停步不前，還要學習,學習新的政策法規，自身軟硬件齊備，才能面對困難不腿軟。會說話，就是要有語言表達能力。單位定下了新手要在年終總結會上發言的規矩，也曾舉辦演講比賽。還好我有講課的經歷，人前發言并不畏懼。有一同事直言不諱，慷慨陳詞，文采口才俱佳，不僅取得好成績，也令同志們刮目相看。

　　溝通能力的展示貫穿于工作的整個過程，與同事的溝通，與客戶的溝通，與相關部門的溝通都是顯示個人職業能力的機會。溝通能力強的人，辦不成的事也能辦成，讓溝通能力差的人來辦，能辦成的事弄不好也會搞砸。

　　工作這么多年，早已成為一個老兵，但肯定還不是特戰精英，雖然坐過很多板凳，對部門大多數崗位都有涉足，但由于自身的惰性，做事情淺嘗輒止，只知其一不求其二，所謂樣樣精通，樣樣稀松。心理上有時也存在患得患失的情緒。肯尼迪說，不要問國家為你做了什么，要問問自己給國家貢獻了什么。天下之道，官場之道（包括職場之道），既有形也無形，全靠置身其中者自己去體會把握，沒有定法，沒有常規。其實只知道安心本職工作，對得起每月的薪水和獎金就可以了，做人不可以沒有“原則”。