朋友要去一個新公司了，臨行前憂慮重重，聽說新老板比較兇。我說老板哪有不兇的，熟悉了就好了。他說這老板每天早晨要跟下屬談15分鐘，名義上是總結(jié)頭天工作、布置今天任務(wù)，實際上是把你劈頭蓋臉數(shù)落一通。以前做那個位置的女同事，晚上回家經(jīng)常要大哭一場。

　　我首先想的是，那位同事挺堅強的，白天沒有哭出來。但是，晚上琢磨過味兒來，委屈一下子壓下來，確實是夠受的。我們不在這里判斷到底是老板太兇還是女同事低能，還是講一下為什么我們要跟兇老板相處。

　　兇老板多半有過人之處，信不信由你。對人兇狠是一種異形狀態(tài)，他那么做，一定有本錢。當然，這種本錢部分是由于他的地位，或者說一種被強加的氣場，連杜憲老師都說，每次陳道明老師演完皇帝，回家脾氣都比較大，每次演完小人物，回家都乖一些。老板也有這種本能，不過人還是要憑本事吃飯，老板也要很努力才能站得住腳。

　　其實你最不想要的就是那種看著挺客氣但能力差的老板。他倒是不兇狠，但是你學(xué)不到東西，浪費你的青春。更可怕的是，老板能力差，又想坐穩(wěn)位置，就常想出怪招整人，一不留神，你就被裝進去了。一個朋友剛剛跟我憤憤地說：“我寧愿要那種天天繃著臉但是有本事能讓我學(xué)東西的老板，也不想跟笑面虎混日子挨冷箭。”

　　我們?yōu)槭裁匆ぷ鳎×苏f是養(yǎng)家糊口，往大了說是實現(xiàn)個人在社會中的價值。一般在職場早期，主要的目標是提高能力、提升個人價值，你有求于公司、有求于老板的地方比較多，所以要多忍著點，老板兇就兇吧。等你成熟了、有本事了，常有獵頭找你的時候，你可以重新考慮職場的價值甚至你人生的價值，做出一些大喊“老子不你”然后揚長而去的壯舉。還沒準能換來兇老板給你道歉，懇求你留下，甚至痛哭流涕的壯觀場面。兇老板的主要特點，一是不按常理出牌，脫口就罵人;二是對表揚極其吝嗇。這兩點確實很難忍受，但是就是有我朋友那樣的英雄，寧可挨罵也不跟著低能溫順的笑面虎做。以前有個跟我同級的經(jīng)理，很兇，手下人也被訓(xùn)練得精明強干，活兒干得也總是超辛苦。有一次我勸道：“你該適當表揚鼓勵一下部下，他們干得確實不錯啊。”

　　經(jīng)理跟我說：“我就是看不慣那種廉價的表揚，像他們老外，動不動就是GoodJob!Welldone!狗屁不頂。我就是要讓團隊看到什么是高標準、什么是永無止境。”有一點我承認，我們中國人總體上確實比較含蓄，家里父母跟孩子不怎么擁抱，夫妻之間不怎么親吻，同事之間不怎么說“你今天真漂亮”“你的新發(fā)型真好”但我覺得把這些歸于文化有、。些牽強，還是人們本身缺少安全感。自信的人才會愿意把贊美送給別人。當然，即使你很自信了，夸人還是有很多學(xué)問，為了讓經(jīng)理們更好地鼓勵員工，我們公司發(fā)了一本小冊子，上面列了50種“你做得很好”的不同的英文表達，真是大開眼界，也學(xué)了英文。

　　總結(jié)一下我自己跟過的10多個老板，也是感覺跟兇老板的日子比較難過，但回頭看，跟兇老板學(xué)的東西確實多。甚至兇老板的很多做法，自己當了老板后也不自覺地模仿，比如我有一個兇老板，每次叫我時一旦我空手進她的辦公室，她就說“怎么可以不拿筆記本就來呢?”我自己回去取筆記本的同時，也形成了行為定式，現(xiàn)在我也總是讓下屬拿筆記本來找我。

　　兇老板是一劑猛藥，能治痼疾，脫胎換骨。但是別讓他動你的筋骨，傷你的元氣。兇老板還有一類特點，就是都有一個標志性的習(xí)慣動作，比如敲桌子、梗脖子、擦汗等等。在敲桌子系列中，有用一指敲的、兩指敲的、手外背敲的，還有用筆敲的。我們以前有個老板，面對面開會時聽他用筆敲桌子，有時開電話會議看不見人了，從電話里傳出來的“當當當”的聲音就知道老板在用肢體語言強化他的主張。事情過去多年，換了好幾家公司，開電話會議談?wù)撝匾虑闀r，還是隱約感到“當當當”聲音從天邊傳過來。