多數人都無法對自己的職業產生認同感，然而也有一小部分人發自內心的熱愛工作。關鍵并不在于職業本身，而是不同視角決定了不同的態度。學會這些方法，你依然要面對工作中的棘手問題，但能給自己一個煥然一新的積極狀態，抗壓性更強！

　　一份工作讓你覺得糟糕透頂并不一定是工作本身的原因，這其中還包含著各種各樣的因素。對于一個做了四年人事專員的人來說，她缺少的也許是成長的機會；對于一個常常加班到深夜還不得不把工作帶回家做的行政助理來說，她更多需要的很可能是工作與生活之間的平衡。在這么多年的職業生涯中，相信每個人都碰到過“壞工作”。如果對于目前你正在做著的這份工作，你的抱怨要比喜歡的地方多，別著急也別煩惱，因為下面這五個TIPS可以幫助你重新愛上現在的工作，真的，壞的也可以變成好的喲！

　　1.接觸一些新朋友。

　　對于絕大部分人來說，之所以對自己工作不滿，有很大一部分可以歸因于跟同事相處得不愉快。如果你能把交往的圈子擴展到部門以外的同事中，說不定會有意想不到的收獲。一方面，這些其他部門的人可能會成為你的朋友、將來支持你的力量，這些都能幫助提高你對工作的滿意度。令一方面，從他們那里也許能夠得到關于公司要進行的一些新項目或開發的新領域的信息。

　　要做到這一點，你得首先積極參與辦公室里組織的一些活動，這樣才能更容易接觸到其他部門的同事。比如說下午在茶水間里跟大家聊聊天，多參加同事的生日派對還有部門里組織的一些業余活動等等。如果有新人加入公司，別吝嗇你的歡迎，讓他們知道你很有興趣和他們交流學習。

　　但是要記住一點，不要對別人抱怨你對工作的不滿。畢竟你的目的不是尋找發泄的戰友，對吧？所以只要專注在彼此感興趣的地方就可以了。分享經驗和專業知識都能幫你迅速地展開一次交流，接下來你們就可以通過電子郵件或者QQ甚至微信、微博等進行深入的交流了。

　　2.發掘你的潛力。

　　不妨向上司申請一些能夠發展你的能力和專業技術的項目來做——尤其是當你對工作的抱怨主要來自于自己的工作內容時。也許你會發現這個項目讓你非常開心，以前對公司的諸多抱怨也會減輕不少。而且通過處理這些新的任務，你的個人簡歷也將變得更豐富。

　　在完成新項目后，別忘了從上司那里得到一些反饋意見，問問他覺得你做得怎么樣。如果你得到的是上司的欣賞，那么請感謝上司提供你這樣的機會，并且把上司贊揚你的證據（比如電子郵件、業績評估等等）保留下來，這些內容可是你將來跳槽時候的砝碼。

　　3.付出一些投資。

　　一份“壞工作”也并不是完全沒有好處：你可以因此去向深處挖掘探尋你所處的行業。參加一些行業協會和專業會議，哪怕要付出一些投資也是值得的。要記得看看你的公司是不是會給員工這些方面的支持，說不定公司會幫你出一部分錢呢。通過在這些方面的投資，你的工作會變得更有價值，而且你的專業人際關系網也會更為開闊，更不用說你還有機會學到很多有用的東西，為將來的事業發展打下良好的基礎。

　　或許你覺得現在的你不像一開始的時候那么有激情了，那也不要輕易把不滿和怒氣撒在現在的工作上，也許是這個行業不太適合你。很多時候這些事很難說清。

　　4.改進工作過程。

　　也許你對工作的不滿來自于公司內部或是部門內部的一些“效率殺手”，比如說因為公司復雜的審批程序，你的新項目一直被拖著不能進行，于是你對項目最初的激動和興奮也漸漸被磨光了。這個時候，抱怨是沒有用的，倒不如在會議上主動提出一些改進審批系統的建議。你會發現，對這個程序不滿的肯定不止你一個人。

　　5.檢查你的職業道路。

　　在職業道路上，你得時刻保持警惕——你想要的是什么，不想要的是什么——這樣在你將來跳槽的時候才能最大限度地避免重蹈覆轍。而且，這件事在你有工作的時候做起來才更為簡單，最起碼你沒有那么重的經濟壓力。