2015年如期而至，新的一年新的開始。隨著物價、房價、交通成本的不斷上升，也讓一些職場人對新一年的薪水充滿了童話般的夢想。

　　為此，國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)（800hr）推出“職場人新年‘薪’愿大調(diào)查”。在調(diào)查結(jié)果中發(fā)現(xiàn)，有加薪和跳槽到理想公司愿望的職場人均超兩成，34%的人希望加薪10%-15%，如果未能如愿，超四成的人選擇增加住房和交通補(bǔ)貼增加滿意度。48%的人認(rèn)為加薪的主要途徑是通過跳槽，而在加薪必備條件方面，近兩成人選擇了不斷增進(jìn)的專業(yè)能力。

　　在本次問卷調(diào)查中，男性占總?cè)藬?shù)的64%，女性占36%。工作年限在1-2年的人占20%，3-5年的占29%，5年以上的占51%。

　　新年職場心愿：加薪和跳槽到理想公司占比均超兩成

　　據(jù)“你新年的職場愿望是什么？”這一項(xiàng)調(diào)查的統(tǒng)計結(jié)果表明，有25%的人選擇加薪，排在第一位。其次是有23%的人選擇跳槽到理想的公司。近兩成的人選擇提高專業(yè)技能或綜合能力。有12%的人選擇學(xué)習(xí)充電。選擇平衡工作與生活以及升職的分別占8%和7%。選擇提升工作業(yè)績、同事關(guān)系融洽的均占3%。（見圖1）

　　英才網(wǎng)聯(lián)職場專家表示，隨著生活成本的提高，希望自己收入高，生活質(zhì)量好無可厚非。每個人所在的行業(yè)不同，所得到的薪資待遇也有所不同，切忌盲目比較造成巨大心理落差。眼下又是一輪跳槽季，不少職場人想通過跳槽在職業(yè)生涯發(fā)展上取得突破。然而，跳槽要考慮眾多因素，尤其是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場人，最好將自己的行業(yè)與職位放在市場上進(jìn)行衡量，防止跳槽踏空。

　　近五成人認(rèn)為跳槽是加薪的主要途徑

　　據(jù)“你加薪的主要途徑是什么？”這一項(xiàng)的調(diào)查結(jié)果顯示，48%的人選擇跳槽，27%的人選擇升職，選擇深造的占15%，選擇其他的占10%。（見圖4）

　　英才網(wǎng)聯(lián)職場專家強(qiáng)調(diào)，從調(diào)查的結(jié)果來看，大多數(shù)職場人把跳槽看作是加薪的主要途徑。但需要注意的是跳槽加薪快并不等于有好前景。到了新公司之后，你可能會發(fā)現(xiàn)自身的發(fā)展機(jī)會并不像你預(yù)期的那樣，因此工資高不一定會領(lǐng)得久。還有的人總把加薪和跳槽劃等號，不加薪就走人的行為，可能會帶來更難堪的局面。

　　若加薪未果，超四成人要求增加住房和交通補(bǔ)貼

　　從“你‘薪’如所愿的頻率是？”這一題的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，近四成的人頻率在至少一年一次，近三成的人頻率在一年一次，選擇從未如愿的占13%，選擇兩年一次的占一成，選擇三年一次的占6%，選擇其他的占4%。

　　從調(diào)查結(jié)果上看有一成多的人從未如愿，而就“如果加薪不能如愿，增加哪些福利補(bǔ)貼能提高你的滿意度？”一項(xiàng)的調(diào)查結(jié)果顯示，選擇住房補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼的人均超兩成。其次是選擇培訓(xùn)補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼的分別占17%和16%。有6%的人選擇取暖補(bǔ)貼，有5%的人選擇子女教育補(bǔ)貼，選擇降溫補(bǔ)貼和其他選項(xiàng)的均占3%，另有1%的人選擇霧霾補(bǔ)貼。（見圖3）

　　英才網(wǎng)聯(lián)職場專家分析，薪水停滯不前，這恐怕是不少人心中的痛。由于近期公共交通工具的調(diào)價，市區(qū)與郊區(qū)的房租逐漸拉開，以至于交通和住房問題成了壓在職場人生活上的“兩座大山”。薪資不給力，福利來彌補(bǔ)。在本質(zhì)上還是用金錢來補(bǔ)償心理的落差，從而減輕生活壓力。

　　34%的人希望工資增長10%-15%

　　人人都期望自己有進(jìn)步，而“進(jìn)步”的一個最顯眼的指標(biāo)就是薪資。據(jù)“你的新年‘薪’愿是增長多少？”這一項(xiàng)的調(diào)查結(jié)果顯示，選擇增長10%-15%的人最多，占34%。選擇增長20%以上的占30%，選擇增長15%-20%的人占24%，超一成的人選擇增長5%-10%。（見圖2）

　　英才網(wǎng)聯(lián)職場專家認(rèn)為，工資增加多少可不能任性，需要清楚自己所在行業(yè)相同崗位的平均薪資水平，要求過高則不切實(shí)際。當(dāng)你的薪資低于同行業(yè)相同崗位的平均水平，且你確實(shí)將自身的價值充分體現(xiàn)出來，那么這時就要考慮領(lǐng)導(dǎo)是否會給你加工資的問題了。

　　加薪必備條件之首：不斷增進(jìn)的專業(yè)能力占比近兩成

　　公司不是福利院，不會因?yàn)槟闵罾щy就加薪。據(jù)“你認(rèn)為加薪需要具備哪些條件？”這一題的統(tǒng)計結(jié)果顯示，人數(shù)占比較多的前四個選項(xiàng)分別是，不斷增進(jìn)的專業(yè)能力占19%，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)占17%，經(jīng)驗(yàn)豐富和善于溝通解決問題均占14%。選擇高效執(zhí)行力的占13%，選擇善于學(xué)習(xí)新技術(shù)的占一成。有7%的人選擇能夠分享知識，帶領(lǐng)團(tuán)隊。有5%的人選擇與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系融洽，還有1%的人選擇高學(xué)歷。（見圖5）

　　英才網(wǎng)聯(lián)職場專家表示，加薪不是靠短期的表現(xiàn)，而是靠長期的努力和付出。職場人在要求加薪前需要積累足夠的資本。其實(shí)，所謂的加薪可以算作個人價值的利息。而自己能力的提高和心態(tài)的成熟以及職業(yè)的發(fā)展等才是個人成長的關(guān)鍵。