職業(yè)經(jīng)理人隨意跳槽的代價（二）人氣數(shù)：1026 評論數(shù)：3 收藏數(shù)：0 分享到： QQ空間新浪微博騰訊微博更多>>2015-04-01 11:07:13 星期三高端職場拒絕頻繁跳槽

　　Y先生一直不明白自己為什么找不到工作，希望我能對其有所幫助。于是，我也對他做了很中肯的職業(yè)輔導，給了些很善意的忠告。

　　要知道，能夠委托我們獵頭的企業(yè)大多是行業(yè)內(nèi)、地區(qū)內(nèi)比較優(yōu)秀的企業(yè)，因而當然是需要優(yōu)秀的人才，更何況委托的職位都是高端職位。而凡是這些優(yōu)秀企業(yè)委托的高端職位，我們都要做職業(yè)背景調查，而一旦知道了應聘者有如此頻繁的跳槽經(jīng)歷，肯定不做推薦。如果這些高端求職者隱瞞了某些跳槽階段，很快就會水落石出，因為專業(yè)圈子很小，那些職業(yè)經(jīng)歷水分較大的人是絕對經(jīng)不起背景調查的。因而不客氣地說，像Y先生這樣頻繁跳槽的人幾乎已失去了委托獵頭公司跳槽的資格，換句話說幾乎失去了就職優(yōu)秀企業(yè)高端崗位的資格。

　　如果Y先生不委托獵頭公司，自己投遞簡歷去應聘，其結果無非三種：如果寫的是真實簡歷，肯定是沒有人要，甭說高端職位，就是普通企業(yè)的普通職位都不會被考慮。如果是修改了簡歷，或者說簡歷有假，又是應聘高端職位，錄用的可能性也幾乎沒有，因為高端職位用人方一般都會做背景調查。即便招聘方?jīng)]有經(jīng)驗，沒有進行嚴格的職業(yè)背景調查，而讓他蒙混進去，不用擔心，這樣的人最多半年就會尷尬離職。因為一旦Y先生這樣的人從普通崗位做到高位和重要崗位后，也就浮上了水面，成為組織或業(yè)內(nèi)議論的中心，當然也是問題的中心。所以用不了多長時間自己的歷史就成為大多組織成員的常識，同時業(yè)內(nèi)知其底細的人也會把他的老底兒傳給組織內(nèi)。因而簡歷造假者很快就會灰溜溜地走人。

　　由此，可以看出，頻繁跳槽的經(jīng)理人，未來的職業(yè)生涯絕不是陽光燦爛的。所以說，跳槽是正常的，頻繁跳槽則是自己職涯發(fā)展不小的麻煩。

　　隨意跳槽的原因探悉

　　現(xiàn)在，我們分析一下為什么有人（特別是年輕的經(jīng)理人）會頻繁跳槽呢？

　　從個性分析：這類人都是有才情和夢想、有個人主見、自我意識比較強烈的人。才情和夢想，使他不斷追求新的東西，所以在年輕時有跳槽的資本，不斷地跳槽，不停地辭職、入職，再辭職，循環(huán)不止。有個人主見是好事，同時也是壞事。這類人剛入職時一般工作積極努力有成效，很快能得到賞識，但很快他會把自己個人的主見帶到工作中，最后直接挑戰(zhàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，認為只有自己的正確，最后一旦自己的見解不被采納就會郁悶而去。因為自我意識比較強的人，注重自我價值的實現(xiàn)，而往往忽略組織的目標，于是自己的價值不能實現(xiàn)要離去，自己的價值實現(xiàn)了也要離去！因此，太注重自我的結果就是頻繁地離職，而他離職時永遠沒有考慮組織的目標實現(xiàn)與否。

　　這樣性格的人，在今天這樣相對寬松的環(huán)境下，充分釋放了自我，張揚了自己的性格，使自己能夠短時間內(nèi)做出成就，得到組織的認可，但同時又因自己的個性和追求而得不到滿足，或者自己追求的物質、榮譽、職務滿足，而很快離開。

　　但這樣做的代價如何，則是他們通常考慮不到的。

　　隨意跳槽的代價

　　許多年輕的職場人士，大多都有這樣的職場經(jīng)歷：經(jīng)過職場前10年的輪回后，發(fā)現(xiàn)自己再也升不上去，而升不上去的原因就是自己頻繁跳槽的經(jīng)歷。然而自己走過的道路，又無法更改，所以人生一旦腳步邁出就無法收回。這就是隨意跳槽的代價。

　　時代在發(fā)展，社會在進步，今天我們擁有了相對自由的職場時代，作為職場中人應該珍惜這種自由，而不是浪費這種自由。然而在相對自由的市場經(jīng)濟的今天，許多所謂的職場精英人士，卻不知道珍惜，反而打著追求個人夢想的旗號，肆意地揮霍和浪費自由，稍微不隨心、有一丁點兒不如意就辭職，頻繁跳槽，隨意跳槽，職場跳槽泛濫，結果導致整個組織效率低下，也導致個人職業(yè)生涯在低層面徘徊。不珍惜的結果必然會受到懲罰，使自己的職業(yè)之花過早地凋謝，職業(yè)青春期大大地縮短，這都是自己糟踐自己的結果。

　　相反，在這個職場相對自由的時代，最終能成大器、能晉升到職場高位的，一定是那些不浮躁、沉下心來做事情的人。這些沉下心來、沉到一個行業(yè)、沉到一個具體的組織當中做事的人，才有可能是未來職場的棟梁。作為職場中人，至少在一個優(yōu)秀的組織當中要沉淀個四五年以上才有價值，才能學到一個優(yōu)秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學到，在未來社會的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。

　　也許像Y先生這樣的人會說，我跳槽我自愿，我敗落我情愿，別人無權干涉。但是，在如此沒有約束力的時代，大家都隨性跳槽，其結果是什么呢？不僅是跳槽者個人的自我損失，更多的是組織損傷，加大了整個社會的運營成本，浪費的是整個社會的人力資源，我們的政府和民族都要為這個相對自由的職場付出代價。這不能不引起那些愛跳槽者和全社會的警覺和重視。

　　隨意跳槽者的未來歸宿

　　有人會問：像Y先生這樣的人職業(yè)走向是什么呢？回答是：一是繼續(xù)在低層職位徘徊，在小公司間徘徊。當然這就要繼續(xù)忍受低收入和諸多的不確定性，同時要忍受自己的理想抱負始終不能實現(xiàn)的遺憾。二是自己去創(chuàng)業(yè)，但失敗的概率至少是99%。為什么？因為打工都不踏實的人，創(chuàng)業(yè)就更難成功了。創(chuàng)業(yè)需要的踏實和忍耐精神要比打工的要求高得多，需要更多的堅持和忍耐。所以，像Y先生這樣浮躁的人創(chuàng)業(yè)，將是其人生最大的陷阱，還不如在職場的低端職位上徘徊，終此職場人生。

　　有人會說，這類人適合到大學里面當教授高談闊論。那么他就必須忍耐著把博士學位拿下來，然后才能對著學生大發(fā)牢騷。有人建議這樣的人去做公務員，但對這樣性格的人絕對是不適合的。自由職業(yè)者，是這樣的人在目前相對自由的時代最適合的職業(yè)。不過自由職業(yè)者的職業(yè)生涯曲線更加不確定，歷史上可參照的榜樣就是奉旨填詞的柳永——這是歷史上此類人的最高職業(yè)成就。不過這樣的人，大多浪跡一生，潦倒殘喘，不足為法。

　　作者：騰駒達獵頭公司董事長景素奇

　　來源：《中外管理》雜志