找工作的時候，很多人關注的關鍵因素是不同的，有的人關注的是工資待遇和福利社保，辦公環境和企業文化氛圍，上升空間和發展平臺，工作內容和人際關系，其實，不可忽略而至關重要的一點是你要關注你的老板是個什么樣的人。為什么這么說呢？我們先來看一個小故事。

　　“多年以前，Ellen曾從緬因州的皮特蘭城往波斯頓去，途中遭遇了風暴，海上的巨浪將他們的船沖來蕩去。燈架都掉了下來，行李箱子也象皮球般亂滾。乘客都驚慌失措，甚至有很多人尖聲大叫，認為是必死無疑了。過了一會，領港的人就上來了。他掌舵時，般長就站在他身旁。船長對所取的路線表示懷疑。于是領港的人就問他說：“請你掌舵怎樣？”船長當然不肯，他知道自己缺少經驗。這時有幾位乘客也表示不安說是怕領港的人會將船撞在礁石上。領港的人也問他們說：“你們來掌舵好嗎？”但他們曉得自己是沒有這種能力的。”

　　領導者具有把控事情進程的信心，具有統攬全局的能力，并知道正確的方向，在遇到危機或者困難的時候，他主動承擔責任，指引大家度過難關。我們需要引領自己往正確方向前進的強有力的領導者，跟隨他的腳步，毫不遲疑，不要東張西望，不要左顧右盼，唯有相信他的能力，跟隨他共同闖出一片天地。

　　我們找工作時要和老板面談，觀察老板的風格，他是平易近人的還是頤指氣使的，他的辦公室是豪華的還是簡約但有格調的，他是嚴謹的還是豪放的，他在對員工的態度上是禮貌謙和的還是強權威嚴的，他在對利潤分配上是盡量榨取剩余價值不顧員工利益的，還是求得雙贏，讓大家都能有發展和進步的……等等各方面。

　　一見面就對求職者熱情洋溢，不問求職者的詳細情況就拍板定案的老板，錄取人容易，讓人走也容易。對員工很小氣，細枝末節都很在意的老板，在做事業的格局上也會有所局限。有氣宇的老板，有個人魅力的老板，他們身邊的人也都是精兵強將，他們能包容能干的人，有本事的人，用人所長，他們的事業也會蒸蒸日上。喜歡權謀策略的老板，熱衷于平衡關系，他每天花很多心思在讓下屬互相牽制從而達成他自己權力的制衡上，做他的下屬會很累。

　　“跟對人，走對路”，這句話很簡單，但是卻很重要。如果不能選擇一個好的老板，職業生涯即使能有所發展，也一定會有所局限。企業文化歸根結底是領導者的文化，是領導者根據自己風格締造的國度。

　　世界上最有力的力量是不戰而屈人之兵。而這種力量最好的明證，我講述一個故事來說明。當眾人爭執他們之中誰為大時，耶穌坐下，叫他們來，說：“若有人愿意做首先的，他必做眾人末后的，作眾人的用人。正如我來，不是要受人的服事，乃是要服事人，他就離席站起來脫了衣服，拿一條手巾束腰，隨后把水倒在盆里，洗他們的腳，并用自己所束的手巾擦干。領導者若能做到其十分之一，也能讓下屬甘心情愿的跟隨。我們每個人都有自己想爭取的席位,諸如:地位，資歷，面子，名譽等等,所以,我們要能離開這些席位,甘當服侍人的人,才能理解謙卑者為大的真意。這就是駕馭心靈的能力。

　　前面所提到的種種找工作時求職者考慮到的影響因素，若在找到正確的老板的前提下都不成問題。所謂把握事情關鍵點，就是要抓住解決所有問題的核心因素?？蠢习迦绾?，要看他的能力，口碑，性格，包容力，格局，責任心。其中能力包括經營運作能力，管理控制能力，危機應對能力，不能求全責備，取其大方向。