調(diào)查顯示：2015年六成.人群月收入低于5000元

　　最近，各地平均工資陸續(xù)公布后，一些網(wǎng)友紛紛吐槽，表示自己的收入遠(yuǎn)未達(dá)到“平均水平”，感覺(jué)“被平均”，“拖了平均工資后腿”。其實(shí)，以往一有媒體公布各類關(guān)于工資的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，就會(huì)有“被平均”的聲音發(fā)出，感覺(jué)大家對(duì)“平均工資”并沒(méi)有什么認(rèn)同感，這從網(wǎng)友編寫的一首打油詩(shī)就可以看出：“張村有個(gè)張千萬(wàn)，隔壁九個(gè)窮光蛋，平均起來(lái)算一算，人人都是張百萬(wàn)。”如今，大家對(duì)平均工資的質(zhì)疑越來(lái)越多，有的甚至認(rèn)為，既然都不準(zhǔn)確，為何不取消平均工資統(tǒng)計(jì)？其實(shí)，平均工資統(tǒng)計(jì)還是有存在的必要，畢竟與社保繳費(fèi)基數(shù)掛鉤，亟須改革的是統(tǒng)計(jì)方法的合理性。

　　廣州日?qǐng)?bào)記者李瓊

　　最近，前程無(wú)憂的一項(xiàng)調(diào)查顯示，60.9%的受訪人群月收入低于5000元，同時(shí)約有四分之一月薪在5000~10000元。月薪低于5000元的人中，工作時(shí)間低于3年的人占了大多數(shù)，其中包括了大量應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分受訪者的月薪與其工作年限有密切關(guān)系。月薪低于3000元的人群中，工作時(shí)間不足兩年的比例超過(guò)75%。入職一年以內(nèi)的員工中，43.1%的月薪?jīng)]有達(dá)到3000元，入職1~3年的員工中，40.4%的月收入在3000~5000元之間。高級(jí)技術(shù)人員大部分人群的月薪在1.5萬(wàn)~2萬(wàn)元之 間。高級(jí)管理人員近30%的人月收入在1萬(wàn)元內(nèi)，但也有20.9%的人月薪2萬(wàn)元以上，在一線城市和發(fā)達(dá)的二線城市，中國(guó)企業(yè)高管的收入已不輸發(fā)達(dá)國(guó)家。

　　行業(yè)之間收入差異明顯

　　房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)：盡管高收入人群的比例最高，但相對(duì)上億的資金量，數(shù)萬(wàn)元的月薪占比仍很小，若考慮年薪，高管的收入更高。但是行業(yè)波動(dòng)大，利潤(rùn)走低，高管們出走該行業(yè)的不在少數(shù)。

　　教育/培訓(xùn)/院校：泡沫和投機(jī)在該行業(yè)集聚，行業(yè)呈現(xiàn)出非常激烈的競(jìng)爭(zhēng)，月收入低于3000元的人群多為銷售和客服的底薪，整體收入不高。

　　計(jì)算機(jī)（硬件/軟件）：從PC到互聯(lián)網(wǎng)再到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，行業(yè)熱點(diǎn)不停轉(zhuǎn)換，從業(yè)人員的年資普遍不高，除了技術(shù)研發(fā)和銷售類工作薪酬較高，多數(shù)支持類職能薪酬不高，硬件企業(yè)薪酬低于軟件企業(yè)。

　　互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)：電子商務(wù)的實(shí)質(zhì)是依托信息技術(shù)的勞動(dòng)密集型企業(yè)。客服類崗位用人需求量大，但技能要求低。事實(shí)上，大數(shù)據(jù)的運(yùn)用正在使很多崗位的技術(shù)含量降低，大多數(shù)人的收入處在平均值。

　　男性收入高過(guò)女性

　　23.4%的男性月收入超過(guò)萬(wàn)元，但是只有9.5%的女性月收入超過(guò)萬(wàn)元。女性由于在家庭中的重要角色，特別是在子女教育方面的精力投入，使得她們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展的道路上常常放慢腳步，缺乏進(jìn)取。另一面，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)成本的擠壓，企業(yè)更愿意招聘給付薪水稍低的女性。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，很少有人對(duì)現(xiàn)有的月薪感到滿意，因此，很多人還有一份兼.職，個(gè)人的實(shí)際月收入要大于目前的月薪水平。

　　三個(gè)原因 令你覺(jué)得平均工資總是拖后腿

　　原因一：諸多因素導(dǎo)致工資存在較大差異國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的官員解釋，每年發(fā)布的各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全國(guó)或某一類單位、某個(gè)行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。由于單位所處的行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，每個(gè)人對(duì)平均工資增長(zhǎng)的感受也不盡相同。

　　原因二：平均工資是指稅前工資平均工資的統(tǒng)計(jì)一般指的是稅前工資，而且不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均列入工資總額的計(jì)算范圍。其次還包含了社保、公積金等，所以平均工資明顯高于個(gè)人實(shí)際收入的情況是必然的。

　　目前，中國(guó)社保由單位和員工個(gè)人共同繳納，五項(xiàng)社保的具體繳費(fèi)比例各地有所區(qū)別，但大致分別為養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別繳納個(gè)人工資的20%和8%；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別繳納約10%和2%；失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別繳納約2%和1%；生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納約0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)；工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納約2%，個(gè)人不繳費(fèi)。公積金各單位繳存比例不一，以廣州為例，單位及個(gè)人的繳存比例可在5%-20%自行選擇，每個(gè)單位原則上只能選定一個(gè)單位繳存比例，個(gè)人繳存比例應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蚋哂趩挝焕U存比例。

　　原因三：統(tǒng)計(jì)人群只占少數(shù)有觀點(diǎn)認(rèn)為，平均工資不能反映居民實(shí)際收入情況的重要原因是統(tǒng)計(jì)方法的誤差。平均工資的數(shù)據(jù)來(lái)源于企業(yè)上報(bào)，統(tǒng)計(jì)局匯總后用全部職工工資總額除以該時(shí)期內(nèi)職工平均人數(shù)得到。由此可以看到，上報(bào)數(shù)據(jù)的企業(yè)必然是以國(guó)企、大型企業(yè)等正規(guī)、優(yōu)質(zhì)企業(yè)為主，涉及職工人數(shù)少，工資高。按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的口徑，全國(guó)有就業(yè)人員7.73億（2014年），城鎮(zhèn)就業(yè)人員為3.93億人，納入分行業(yè)城鎮(zhèn)單位統(tǒng)計(jì)的只有1.824億人，只占城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)的46%，和全部就業(yè)人員的23.6%。2014年，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額為10.3萬(wàn)億，除以1.824億人，即為全國(guó)的平均工資56339元。

　　統(tǒng)計(jì)平均工資有啥作用？

　　既然平均工資體現(xiàn)不了勞動(dòng)者真實(shí)的收入，那為什么每年還要統(tǒng)計(jì)呢？記者了解到，之所以要統(tǒng)計(jì)平均工資，主要是為了掌握單位的用人成本，目的是為了國(guó)家宏觀調(diào)控，而非掌握勞動(dòng)者的實(shí)際收入水平。比如最低工資標(biāo)準(zhǔn)定多少，社保標(biāo)準(zhǔn)、司法機(jī)構(gòu)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，這些都需要掌握用人成本數(shù)據(jù)，也就需要有一個(gè)統(tǒng)一的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)由此帶來(lái)的弊端也在產(chǎn)生，由于平均工資的增加，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也出現(xiàn)了不同程度的上漲。不少網(wǎng)友感嘆，工資沒(méi)漲但社保繳費(fèi)提高，實(shí)際到手工資變少，收入“被下降”。

　　建議：根本在于提高工資水平

　　平均工資的統(tǒng)計(jì)，與每位勞動(dòng)者息息相關(guān)，要想“吐槽”者們少一些，平均工資的統(tǒng)計(jì)亟須改革。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，出現(xiàn)了新的現(xiàn)象與復(fù)雜狀況，體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)指標(biāo)上，亟須統(tǒng)計(jì)方法與理念上的相應(yīng)跟進(jìn)與革新。諸如更能反映整體收入差距的中位數(shù)、基尼系數(shù)等補(bǔ)充數(shù)據(jù)，或者提供更具參照意義的按行業(yè)和崗位分類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等，未嘗不具備參考意義。“吐槽”者們自嘲“拖后腿”，并非僅僅針對(duì)工資收入，而是期望改革的力度能更大些，當(dāng)然最根本的解決之道還在于縮小貧富差距，提高工資水平。