每個人都希望自己能夠快速地成長起來，成為他人眼中的成功人士，這里面有什么可以遵循的原則和方法嗎？

　　“2011-2012年度中國最受尊敬企業評選”頒獎典禮于2012年5月30日在北京大學舉行，萬科企業股份有限公司總裁郁亮就個人與企業的“穩健成長”發表演講。郁亮認為，“聽話”、“出活”、“動腦筋”、“運氣”與“健康”是穩健成長的五要素。

　　郁亮的觀點和體會給了我很大的啟發，這里依據自己的經驗不妨也提五個要素：

　　◇上司——有一個好上司。不要相信“只要個人足夠的努力，就一定會得到自己所期望的成功”這樣的鬼話。如果我們的上司很優秀，而且他也愿意幫助你，并極力地培養你，那么你成功的機會就會很大。

　　暢銷書作者、營銷大師基思·法拉奇認為，你的出色業績，不足以保證你在一個典型的等級組織中獲得成功。為你的成功負責的人，是你的上司，是有權力提升你或者阻止你在組織中晉升的人。

　　◇健康——有一個健康的身體。***有一句話名言：“身體是**的本錢”，有一個好的身體不僅能夠適應高強度的工作壓力，而且在他人看來是精力旺盛、富有能力和影響力的象征。

　　不僅是健康的身體，干凈、得體的儀表也會為一個人加分不少，甚至一個人的身高和容貌與一個人的收入也有很大的關系。

　　◇聲譽——有一個好的品牌度。樹立自己獨有的品牌，比如忠誠、正直、勇敢等，會讓你贏得眾人的贊譽，即使是“古怪”的性格也會為你增色不少。實際上，知道你的人越多，你的影響力也就越大。

　　斯坦福大學組織行為學教授杰弗瑞·菲佛認為，“人們記住了你，就意味選擇了你。”“如果你毫不起眼，沒有人會關心你，即使你的工作業績非常出色也不行。”

　　◇業績——有一個好的業績。有人緣，也要有業績。老板為什么要用你，就是要讓你為他“出活”“掙錢”，問題就是這樣簡單。

　　杰克·韋爾奇認為要想獲得晉升，就“要交出動人的、遠遠超出預期的業績；在機遇來臨的時候，要敢于把自己的工作責任擴展到預期的范圍之外。”

　　◇關系——有一個好的同事關系。好的關系可以極大地提升一個人的價值和財富，甚至可能彌補一個人在業績和能力上的不足。當然也包括擁有高超的人際技巧來建立和維護你的人際關系。

　　全球頂尖管理哲學大師多弗·塞德曼認為：“工作帶給我們收入，人際關系則帶給我們長期的價值與財富。建立更強有力的人際關系有助于我們取得更有意義、更深遠的成功。”