2016年已經過去一周多了。工位上的節日裝飾，是不是已經被扔進了抽屜底層？紛紛擾擾的12月帶來的溫馨回憶是不是已經消散？

　　嗯嗯，你又回到了一成不變的工作當中！

　　收件箱里開始收到各種電話會議邀請；你又淪落到只能在辦公桌前吃午飯；你又開始討厭每天的通勤。內心那個呼喚你在感恩節之前就找一份新工作的聲音，在節日的忙亂暫時平息之后，又再次在你耳邊響起……

　　你無法對它視而不見。它就像是有人拿著麥克風在向你呼喊一樣。現在也沒有其他干擾，能夠讓它平息。你必須找一份更好的工作！

　　在此，我們通過分析公司WANTED Analytics的數據，統計出了2015年12月發布招聘廣告最多的100家外企公司。這些職位從科技領域到金融，再到醫療保健，涉及的行業五花八門，你肯定能夠找到合適的東家。

　　決定跳槽前先問自己這六大問題

　　跳槽是再給自己一次機會，是重新審視自己的內心。有“千禧世代職場導師”之稱的艾希禮·斯塔爾誠摯建議，決定跳槽之前，你應該先問問自己以下六個問 題。如果有兩題以上你的回答都是“不”，那么，你可以認真考慮是否該跳槽了；但如果只有一題（甚至連半題都沒有）能讓你說“不”，那么，還是先別急著辭職 ——因為你可能只是遇上職業生涯的低潮期。

　　這份工作經歷對你是否有任何幫助？這份工作是否讓你獲益良多？如果你覺得“沒什么收獲”，那也許正是時候轉換跑道了——但也別忘了回顧過去在公司的點點滴滴，重拾美麗的回憶。記住，要讓那些美麗回憶轉換成正能量，幫助你在未來的道路上，步伐更堅挺。

　　是否能從這份工作獲得學習和成長的機會？對于入行不久的新手而言，這更是一個值得深省的問題。并非所有事情一開始都能如想象中順利，但要記得這只是初期的磨合階段。試想一下這份工作的前景：如果你能從中獲得學習和成長的機會，那你應該沉住氣，在崗位上再多琢磨琢磨。

　　你的價值是否能得到體現？你覺得你在崗位上的貢獻是否獲得肯定？我們都希望在工作上獲得基本的尊重，所以如果你的老板對你的貢獻視而不見，或是你的客戶對你的努力付出輕描淡寫，你一定會覺得不被尊重。

　　你心目中的楷模遇到相同情形時能否堅持？找到一位值得你學習的好榜樣，以及你希望在職場上效法、展現他的哪種精神。然后試想當他遇見與你現在相同的情形時能否堅守崗位？這道題目能夠幫助你用第三方的角度來看清局勢并做出正確判斷。

　　你是否太容易把批評的話語放在心上？這個建議也許聽起來有點滑稽，但如果你真的希望能夠廣納有建設性的批評指教，那你需要做的事就是，把臉皮練厚一點！大多數人都錯把精力用在阻擋它山之石來幫助自己攻玉。切記：上級的適度批評，往往意味著他們看重你的成長與發展。

　　你是否還能從這份工作中看見、獲得希望？顧名思義：一旦熱情之火不再，或許就是轉換跑道、琵琶別抱之時。

　　制定出針對性的策略

　　如果確定要跳槽，那么，接下來就是制定針對性策略了。好消息是，這樣的工作有很多：上個月，全球最早、規模最大的招聘網站Monster上發布了超 過20萬條招聘信息，其中很多都涉及到中國區職位。壞消息是，競爭異常激烈：每年1月份的第一個星期三，是一年中職位搜索最繁忙的一天。

　　過去兩年的第一個星期三，Monster上的職位搜索數量都比其他時間多出70%。2015年，在職位搜索量最多的10天中，有5天是在1月份。很顯然，許多人希望在新的一年開始一份新職業。

　　不過，不要讓這些數據阻止了你的求職腳步。你可以制定出針對性的策略。

　　不要對求職感到壓力，要專注于你可以控制的事情。其中之一是壓力水平。訂閱好招聘網站、獵頭公司的新職位提醒，讓好工作找到你，讓你不必擔心會錯過良機。而且，如此一來，你再也不用擔心上班時查找職位被發現啦，也可以避免為此與你的上司或同事進行令人尷尬的談話。

　　看到喜歡的職位，不要猶豫，要行動迅速。這是最為關鍵的。不要以為跳槽季是在二三月，也不要想著拿了年終獎、過了春節之后再行動。真心告訴你，到時候就晚了！

　　如果你馬上申請，招聘者會仔細閱讀你的簡歷，但如果你為了寫一份終極的求職信而推遲申請，你可能就會錯失機會。這是事實，尤其是在求職者申請數量巨大的時期更是如此。如果你選擇等待，等到你申請的時候，你的潛在雇主可能已經開始面試了。等待太長時間，你就輸定了。

　　假設招聘者正在積極尋找填補職位空缺的人選；你在查找職位的時候，應該像在尋找新的機會一樣，充滿熱情。通常情況下，你應該在看到招聘廣告那個工作日結束的時候申請——但在這個月，盡量在看到廣告后的一個小時內將你的資料發給招聘者。

　　新年面試該說什么，不該說什么？

　　“證明自己是人才，是每個求職者的責任。”美國管理溝通顧問瑪麗•希維蘿表示，溝通技巧是求職者把自己成功賣出去的利器。新年之際，她為跳槽者總結的要訣是：

　　準備好開場白。許多人去面試時，坐著等待被問問題，其實只要透過一個小話題，求職者就可以主動拉開對話序幕，讓 自己感覺更自在和自信。比較適合的小話題包括天氣、來面試的路上觀察到的人和事物等，話題要力求簡短，而且不要碰觸政治或宗教等爭議性話題，否則面試官可 能立刻就跟你站在不同陣營。

　　拿出你的最佳賣點。事先擬出自己的三個最佳賣點。如果剛從學校畢業，談你的個人特質、學業表現或課外活動。如果已經有工作經驗，談你能夠領導、可以創新或工作勤奮。

　　重點放在公司。面試時要談的是你能為公司帶來什么，而不是公司能為你帶來什么，向面試官解釋為什么你適合這個產業和這家公司。

　　做足功課。瀏覽公司網站，了解公司的基本資料，在面試中明確指出，公司的哪些地方吸引你，或者提出對職缺的深入問題。同時也可以上網搜索一般人對這家公司的看法，越了解公司，面試時越能展現出，你不只是要一份工作，而是要這份工作。

　　預想會被問到的棘手問題。例如，“你有哪些缺點？”可以簡短提到自己的缺點，然后緊接著說明自己如何克服這些缺點，練習好要如何回答。

　　至于怎么說，求職者必須顯示出自己會全力以赴，展現出你對工作的熱情，以及你愿意做任何事情，而不只是你有興趣的事情。

　　記得要笑。這是贏得別人喜歡的一個最簡單的方法。可以事先準備好一個適當，而且跟面試相關的小故事，以引起對方的笑意。當兩名求職者的條件相當時，面試官會選擇比較討他喜歡的人。

　　不要急急忙忙的。緊張時往往會急著想把話說完，想辦法讓自己平靜下來，以平常的方法說話，讓面試官聽懂你在說什么。

　　一定要看著對方的眼睛。低頭看自己的手或者別的地方，都顯得你缺乏自信。

　　穿著適當。事前盡量找出公司的穿著標準，讓自己融合其中、不顯突兀。以公司或所在業界的保守端為標準，例如，如果辦公室中有人穿西裝打領帶，有人只穿西裝不打領帶，采用穿西裝打領帶是最安全的。不管是男生或女生，任何會引人側目或讓人分心的衣飾配件，都不用急著在面試的時候穿戴。

　　以道謝和握手作結。很多人忽略了這一點，比起只有轉身走出門的人，能夠讓面試官留下更好的印象。

　　新年跳槽，從現在開始搜索吧

　　好了，說了這么多，該是行動的時候了。不論你想找什么樣的工作，我們都將幫助你在2016年找到一份更好的——首先從這份清單開始吧。

　　祝各位好運！