年終歲尾，正是職場人盤算著跳槽大動作的高峰期。此時此刻的你，你敢說內心深處有沒有泛起一絲絲漣漪？

　　轉眼間青春飛走，九零后已經是職場的主力了，如今的職場再也不是“一條道走到黑”的時代啦，許多年輕人都嘗試過很多職業，進入過很多公司，也經歷過不同風格的上司。心隨意動又或者是偶爾沖動，想換個公司又或者換個上司，已是分分鐘的事。嗯，對，跳槽總是要有的，萬一跳上火箭一飛沖天了呢，事實卻是一家歡喜一家憂啊，這不，你看，有人跳“坑里“了。。。

　　2選1 好上司VS好公司

　　“在選擇新的東家時，我到底是該挑選一個好上司還是選擇一個好公司呢？” 似乎是很多人在跳槽前苦苦思量而又糾結不得答案的問題。我們來看看世界經理人的專家們是怎么看待這個問題。

　　選擇“好公司”：大舞臺更精彩

　　1、一般來說，好的公司，意味著公司的品牌，意味著在業內的知名度，美譽度，企業文化，產品/服務的品質等具有良好的競爭力和口碑。會讓你未來的工作更充滿機會。

　　2、即使你暫時沒有碰到一個理想的頂頭上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用動態和前瞻性地眼光來看待和分析。

　　3、如果你需要學習優秀的經營、管理經驗和專業技能，為你以后的發展進行鋪墊，那么，選擇一個好公司至關重要。

　　選擇“好上司”：師傅強則徒弟強

　　1、一個好的上司，可能就是你的師長，能夠給你的職業生涯帶來指引，讓你工作起來得心印手，少走很多彎路。

　　2、如果可供你選擇的目標企業范圍內，是小規模企業，特別是中小規模的民營私營企業，那么選一個“好上司”可能就更重要，特別當你的頂頭上司就是企業老板時。這些企業從企業發展周期來說，多數處于成長初期和發展期，因而發展機會也特別的多。

　　3、如果你迫切希望做出出色的成績并證明自己，你希望有廣闊的舞臺，希望有充足的資源支持，那么，你一定要選擇一個好的上司。

　　“坑”很多，熊孩子小心跳槽變挖“坑”

　　有這么幾點得注意一下：

　　1、不要著眼于當前，要看遠一點，在當前的崗位上，分析一下未來有沒有好的發展，如果覺得可以有，即使當前苦點，也是可以繼續為公司的發展、自己的發展拼搏的。

　　2、充分了解自己，自己適合什么樣的環境，有什么樣的品質，是否愛好這個工作，是否需要改變，都是需要考慮的問題。

　　3、還是那句，中國人講情份多些，即使要走，也要有個良好的收尾，把事情都處理好了再進入到新環境，不要忘記在原來環境下接受的鍛煉。

　　4、何時才可以走，這個也很關鍵，當前的領導非常好，那就好好地學習，至少學到很多的知識，接受了鍛煉，可以獨當一面時，才可以考慮去闖一片天的。

　　魚和熊掌通常都難以兼得。好不容易左右騰挪進了一家好公司，卻發現上司的風格不是自己喜歡的；而原本遇到了一個精明能干的好上司，公司文化整體大環境卻又不好。。。OK，我猜你現在一定很迷糊。好吧。來聽聽專家的話。

　　世界經理人博主劉勇認為：不在于你是誰，而在于你的上司是誰。如果對你現在的上司，或者你的職業發展前景不滿意，重新為自己找個新上司，這應該是一個正確的選擇。但凡創業有成的老板，比如柳傳志、馬云、牛根生、史玉柱、潘石屹等人，隨著他們逐步走向成功，也會成就一大，批追隨他們的人，而且他們的成功越大，所產生的這種效應也越大。

　　職場里并沒有“標準答案”

　　能夠進入好的公司，或者能夠遇到好的上司，都是一個人在職業生涯中的幸運，還是那句老話，這個世界沒有任何絕對的不變的事情，除了“變化”。所以，職場中的每一次選擇，我們首先要知道自己要什么，從需求出發，然后是拿捏有度，作出正確選擇。