很多人覺得自己職場不順，殊不知“情商是硬傷”，情商又可以理解為一個人的職場心理成熟度，你的職場心理年齡究竟有多大？

　　2016年就這么來了，元宵節一過，連農歷的新年也過完了，接下來你將要在工作中投入又一年的精力。

　　偶爾感到迷茫？偶爾厭倦？

　　目前的工作是真的值得你繼續奮斗？還是你正在一份無法點燃你火焰的工作上浪費自己的才能 ？

　　來測試一下這份工作是否值得你繼續吧——

　　2015年對你的事業意味著什么？

　　2015年，你的事業是向前一步了，還是原地踏步呢？

　　如果你在那一年學到了新東西，那么你可以更新自己的在線簡歷資歷了，歲末年初，是這樣做的好時機！

　　你的工作提供給你的遠遠不止薪水！

　　也就是說，合適的工作給你帶來的遠比薪水要多得多！

　　2015年，如果你的工作沒能讓你的簡歷增色、提升你的專業度和市場敏銳度、拓展你繼續前進的誘因，那么你可能不太適合這份工作。

　　來做個測試吧！

　　這個簡單的測試可以讓你看看這工作到底值不值得你堅持。

　　測試很簡單——你要做的就是回答相應的問題并記錄相應的得分，最后將總分加起來，在文末即可看到結論。

　　測試

　　問題1：簡歷資歷

　　簡歷資歷即那些能夠增添到你簡歷中的內容——這一年你積累的任何新的內容。

　　簡歷資歷包括你參與的新項目、學會使用的新工具以及你在工作中第一次做的任何事情，同時請問問自己：2015年我的職業生涯發生了那些積極的事情？

　　請選擇答案：

　　2015年，我積累了大量的簡歷資歷，在我回顧整理的時候，至少要花1小時來更新我的簡歷。（3分）

　　2015年，我做了1-2件有趣的事情，這可以更新在簡歷中。（1分）

　　2015年，工作中我完全沒有做任何新的事情——沒有培訓，沒有新技能，除了我此前做的那些事情再無其他。（0分）

　　問題2：視野和專業度

　　值得發揮你又一年智慧的工作能夠繼續開拓你在組織內外的視野，例如，能夠提供你在其他工作中無法獲得的交際網絡。

　　值得發揮你才能的工作也能夠提升你作為職場人的專業度，可能是為你提供公開演講的機會，或者參與那些讓組織的決策者知曉你能力的項目。

　　請選擇答案：

　　2015年，我的工作大力提升了我的視野和專業度——這推進了我的職業發展。（3分）

　　2015年，我的工作給我提供了拓展視野和專業度的適度機會——沒什么特別的，但聊勝于無。（1分）

　　2015年，我的工作壓根兒沒給我提升專業度的機會或者提升我作為專業人士的視野。（0分）

　　問題3：認可

　　我們都由同樣的燃料驅動，即所謂的誘因。你的誘因是你的生活動力和前進能量。沒有它，你無法走得更遠。

　　對你努力工作的認可是最重要的誘因塑造者。當你一天的努力工作沒能得到認可，是不可能擁有完美一天的。

　　請選擇答案：

　　我知道我的老板欣賞我的工作，因為他們告訴我，我因為自己的貢獻以其他的方式獲得了獎勵，或許是金錢上的、休假，或許是其他的方面。（3分）

　　我不是特別確定我的經理或者其他工作伙伴對我的貢獻了解多少。我的薪水獲得了小小的提升，但這不是對我工作的真正認可。（1分）

　　我的工作沒有被組織以任何方式知曉或者認可。（0分）

　　最后一題：你的火焰

　　如果你的工作值得你繼續堅持，它將大力**你的火焰！你的火焰即你的熱情。如果你對工作感到興奮，這是繼續堅持一年的好理由。如果你感到疲倦且精疲力盡，那么你的火焰離熄滅不遠了。

　　哪個答案符合你的情況？

　　我熱愛我的工作。它很有趣、并令人興奮，身為團隊的一份子我感覺很棒！（3分）

　　我對工作感覺一般般。它有時候比較有意思，但是大多數時候一點挑戰性和創造性都沒有。（1分）

　　我的工作無法給我挑戰，它單調乏味，我僅僅是為了錢才做這份工作。（0分）

　　算下你的總得分吧！

　　將你的各題得分加起來。

　　你的總分是多少？答案即將揭曉！

　　9-12分

　　繼續堅持下去！你來對地方了。盡管不太滿意糟糕的工作環境，2016年做一個個人的學習、提升工作視野/專業度的計劃，你的火焰會繼續**的！

　　6-8分

　　你在工作中獲得了一些利益，但是這就足以阻擋你拓展這廣闊的世界嗎？如果一個組織（你目前的雇主）重視你的才能，那么大量的其他雇主也會這樣！為何不試水其他地方，并考慮一下如果你不是在這種總體還行但缺少激情的工作崗位，你的專業性能如何更好地發揮？

　　3-5分

　　你的大部分才能在目前的工作中都浪費了。為何不考慮在2016年重新找個工作，先問問這個問題：除了目前的這份工作，我想做什么？

　　0-4分

　　自然向你傳遞著這樣一個響亮的信息——“目前的工作不值得你堅持！你想讓這份工作再花一年去消耗你的誘因？忘掉這個想法吧——浪費自己的才能不明智！”

　　來源：HRoot