恭喜你，辛苦了這么久，終于收到了加薪通知。但是，小編有必要提醒各位，加薪可喜，但有些細(xì)節(jié)值得你注意。煮熟的鴨子會(huì)飛掉，到手的薪資也未必就安全。讀懂以下這些法律法規(guī)，防患于未然！
首先，加薪要不要重簽勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》里并未對(duì)加薪是否重簽勞動(dòng)合同給予明確規(guī)定，所以如果要重新簽訂勞動(dòng)合同，那需要和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。《勞動(dòng)合同法》第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)員工升職加薪都有自己的一套操作流程，比如郵件確認(rèn)、公司內(nèi)部通告等等，企業(yè)對(duì)于員工的加薪減薪、升職降職都屬于企業(yè)的自主行為，但必須具備合理原因且不違反勞動(dòng)法的前提。
其次，各種獎(jiǎng)金漲了，真的就代表工資也漲了？
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。其中包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。所以，企業(yè)發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)是包含在工資總額中的。
但是，獎(jiǎng)金這種事，話語(yǔ)權(quán)在企業(yè)。勞資雙方對(duì)獎(jiǎng)金的約定大致有三類(lèi)原則：一類(lèi)是合同約定，一類(lèi)是制度規(guī)定，還有一類(lèi)是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則對(duì)用人單位的約束力度依次遞減。通常而言，如果有勞動(dòng)合同或者是補(bǔ)充協(xié)議約定的獎(jiǎng)金，員工在爭(zhēng)取合法權(quán)益時(shí)將會(huì)有據(jù)可循；但如果沒(méi)有勞動(dòng)合同約定的話，員工對(duì)此的話語(yǔ)權(quán)將非常之弱，即便是企業(yè)在制度中對(duì)獎(jiǎng)金有所規(guī)定，也可以通過(guò)一些合法途徑對(duì)制度作出修改。至于老板拍腦袋決定的獎(jiǎng)金，更是得看公司業(yè)績(jī)和老板的心情了。所以在談加薪時(shí)一定要知道，公司答應(yīng)你的加薪，到底靠不靠譜。
第三，奇葩的薪資制度，你要多提防！
有一些企業(yè)把工資的一部分作為獎(jiǎng)金，每個(gè)月扣除，留到年底再發(fā)，這種做法合法嗎？
勞動(dòng)合同中如果明確，雙方約定的月工資中有一部分工資的發(fā)放時(shí)間是在年底，這屬于對(duì)工資發(fā)放時(shí)間的約定，并不違法。但要注意的是，扣除作為獎(jiǎng)金后發(fā)放的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果員工一旦離職，這些發(fā)放時(shí)間為年底的工資應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給員工，企業(yè)不得以離職為由，克扣員工工資。
最后，勞動(dòng)合同里沒(méi)有寫(xiě)明薪資，這份合同到底算有效嗎？
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民***或者其他有效身份**號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定**期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”
單就薪資顯示不明確這點(diǎn)來(lái)看，并不影響這份勞動(dòng)合同的有效性。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商或者由仲裁機(jī)關(guān)，人民法院等有關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，最穩(wěn)妥的辦法，就是和企業(yè)協(xié)商，將約定的薪資當(dāng)成補(bǔ)充文件簽字確認(rèn)，或是要求公司給予書(shū)面的薪酬確認(rèn)。如果都沒(méi)有的話，那就得要自己搜集證據(jù)，妥善保存好工資單或是銀行流水。（完）
