一、如果有人告訴我應該怎么辦就好了

　　前兩天高鐵上重看《解憂雜貨店》，又看出一層新意思來。人人有苦悶不得而解，小孩子有小孩子的苦惱，大人有大人的困頓，生活也好，工作也罷，總有事情糾結難辦，于是左右為難，茶飯不香。不免寄望于一只信箱，一個神跡，或是一顆藥丸。而來自未來的人不屑有什么超能力，總可以看穿一切，大大方方地指點迷津。

　　什么“應該做什么樣的工作好啊”“到底回老家還是在大城市打拼啊”“要不要堅持自己的理想以后會不會有出路啊”“應不應該聽從父母的意見做自己不想做的事情啊”“應該先有家還是現有事業啊”甚至還有“什么時候投資股票比較好啊”，“投資哪里的房產比較有機會增值啊”———都會得到答案。

　　如果真有這樣一個人就好了。可惜并沒有這樣的人。小說罷了，絕對沒有這樣的人。所以，還是要靠自己。可是那么多問題怎么辦？糾結了都好幾個月了。

　　最近收到幾個朋友的咨詢郵件，都是關于職業選擇的決策的。一位是女孩子，事業單位穩穩當當的，收入也不低。但是感覺沒有發展，對這份工作的厭倦與日俱增。一方面有朋友想找她合作，猶豫是否要跳槽。還有一位男性經理人，因為本地分公司內部管理問題限制發展，外地分公司拋來橄欖枝，但同時擔心職業資源損耗和離開原來城市帶來的一系列家庭生活問題。

　　我想簡單但是完整地闡述我的觀點，以幫助有類似問題的朋友做出最正確的選擇。正確的選擇不是別人最希望你做的選擇，也不是你最容易做的選擇，甚至不是風險最低的選擇，而是從長遠眼光來看，是一種給了你最大、最好、最多可能性的選擇。

　　二、職業決策的四大原則

　　職業決策的重要性在大多數時候都被低估。很多人并不懂得為自己做嚴謹的職業決策，更多的是憑感覺，或者依賴于他人的建議。雖然他們也會比較和權衡工作和工作之間的差異，但往往欠缺系統，不夠全面。大多數人可能會考慮公司名聲、工作地點、OFFER水平、個人崗位的適應性、工作強度、崗位發展機會（橫向）、以及收入水平和其他福利等等。考慮這些并沒有錯，但僅僅是這些是不足夠的。

　　人們應當如何正確地做好一個職業決策呢？在進行職業決策的時候，什么是需要被首要考慮，而什么又是不需要太多在意的呢？我給出了職業決策的四個原則：

　　1.一個好的職業決策應當將工作的可發展性放在首位(縱向)

　　職業經理人要明白，個人職業的發展性并不單純只依靠自己的能力，它還與以下內容高度相關，如：行業前景、行業地位、公司性質、部門在公司中的地位、崗位的可發展性、公司盈利水平等。

　　道理很簡單，因為一個正在發展上升期的行業、一個從行業排名第20到進入行業前3的公司，一個業務增加迅速的部門，對于人才的態度更加積極，同時會毫不吝嗇地提供大量發展的機會。這些行業、公司、部門更有可能提供快速發展的平臺和新的工作挑戰、建立新的部門、委任新的職位、增加新的項目、開拓新的市場。只要你具備相應的能力水平，你就會在較短的時期內，獲得在其他公司三年五年都未必能爭取到的機會。

　　如果你是新人，絕不要浪費這些寶貴的發展機會，積累工作經驗，以及發現自己的潛力。即便你沒有打算在一家公司工作一輩子或者10年，仍需要有更長遠的眼光。因為在任何時候，機會都是被懂得爭取的人發現的。

　　2.一個好的職業決策應當強化你已經被證明的才干并拓展新的能力范圍（橫向）

　　職業生涯發展好比是攀登一個網格梯子，而不是爬山。這兩者最大的區別是，當你要爬另一座山的時候，你必須首先要從現在這座山峰的頂端撤退下來，直到回到山腳底部。然后你才能開始從另一座的山腳開始重新慢慢往上爬。而職業生涯并不需要你這么做，事實上你如果你每次都回到底部，那么你再次登上頂端的速度就比別人慢了許多。

　　最好的方法在你向上攀登的時候，你為自己搭建了很多橫向的通道，從這些通道中，你可以很容易轉移到另一條向上的道路上去。這些橫向的通道就是你上一份工作中得到發展的技能和經驗。

　　因此，善加利用你已經被證明的才干，并從這里再次出發，努力攀登另一條向上的道路才是正確的做法。

　　3.一個好的職業決策應當將盡量減少你的職業損耗

　　任何職業轉換都會帶來損耗，最主要的包括人脈資源的損耗、客戶合作資源的損耗、工作經驗損耗等等。

　　通常進入到一個公司，從適應工作環境、了解工作內容、到掌握工作技巧、能夠產出良好穩定的工作績效需要一定時間。因此在選擇更換工作的時候，要考慮這些資本被損耗的程度是如何的，以保證你可以較快證明你是勝任這份工作的。

　　如行業的轉換會涉及人脈資源和客戶合作方面的損耗，崗位的轉換也會涉及到工作經驗的損耗。如果一個人同時在兩個方面進行改變，則需要謹慎考慮這份工作。

　　4.如果工作內容相似，不要僅僅由于其他公司能夠提供更好的待遇而選擇跳槽

　　帶有遠見地看待工作，就不會犯以上的錯誤。如果一份工作無論從工作內容、職責要求、崗位技能、部門團隊人數都不能超越你的上一份工作，那么不要僅僅因為收入高了30%而去選擇這家公司。這份工作不能為你增加更高的橫向通道，因此，在這家公司工作幾年后，你的價值并沒有得到提高，你還是停留在原來的位置上，并沒有更高。你或許在奔跑，但在旁人看來，你只是可笑地在豕突狼奔而已。

　　此外，職業經理人在跳槽的時候，也不能全部放棄自己以前的經歷。所謂“換行不換崗，換崗不換行。”如果既要換行又要換崗，那么以前積累的資產就差不多全浪費掉了，風險很大。如果沖銷掉自己的全部資產，從零做起是一件很難的事。

　　你可能會要花費好幾個月的時間去考慮未來工作帶來的可能性，并呆在現在的崗位上猶豫不決。有人會因為無法作出決定而推遲決定，但是這種等待和推遲有極大的可能性是在浪費時間。因為在推遲決定的過程中，你并沒有在A或B這兩種選擇中增加任何的機會籌碼。

　　如果你有一些錢不知道花在A還是B上，你先不做決定，沒關系，因為錢還在你口袋里，你隨時可以用（雖然會貶值）。但是，如果你有一些時間，不知道花在A還是B上，那么過了這段時間，這段時間就永遠失去，再也沒有了。所以，不管有多糾結，不要從這個糾結中逃離，試圖拖延決定。

　　認真思考，仔細調查，掌握盡可能多的情報信息，對自己的能力和渴望做一個徹底的書面分析，作出一個決定，并開始行動。只要你有能力，你總有機會在新的選擇中獲得新的成功。

　　一般來說，凡是開始動心思糾結是否要換工作，最后猶猶豫豫幾次，結果總是換工作。凡是動心思是糾結是否要分手，最后打打殺殺幾次，結果總是分手。

　　當然也有例外，有人在18年前咨詢我是否要從事業單位跳到外企，我說可以啊。她說我英文不行，等我學好英文再投簡歷吧。于是，18年過去了。她還在原來單位。

　　堅定、自信、向前走！（文/Elaine，虞瑩，上海高趣企業管理咨詢公司總經理）