通過自信地講話來適應(yīng)自己的新崗位。要適應(yīng)新工作，僅僅試圖打破僵局還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。雖然說第一天上班感到緊張再正常不過，但你還是應(yīng)該自信點并且準(zhǔn)備好處理之后的任務(wù)。

　　七名創(chuàng)業(yè)者聊起了各自團(tuán)隊中讓他們眼前一亮的新人，以及對于如何給別人留下良好印象提出了建議。

　　大膽說出改進(jìn)意見。

　　新員工給團(tuán)隊帶來了不一樣的視角，因此他們能夠針對如何改進(jìn)提出自己的意見。Next Step Test Pre家教公司總經(jīng)理約翰·魯?shù)戮蛯T工大膽說出改進(jìn)意見的做法非常贊賞。

　　“我以前雇的一名員工看了一眼銷售記錄系統(tǒng)，然后告訴我說這個系統(tǒng)糟糕至極并且他能解決這個問題，并且他確實做到了，” 魯?shù)抡f道。“不僅要關(guān)注運(yùn)作的關(guān)鍵之處，還要注意改進(jìn)整個體系。”

　　表明你是個積極主動的人。

　　軟件開發(fā)和培訓(xùn)公司eSoftware Associates Inc總經(jīng)理Russell Kommer就喜歡那些不需要一直有人盯著、非常積極主動的員工。他們知道何時跟老板報到。做到這一點需要積極主動的態(tài)度和極強(qiáng)的組織能力。

　　“曾經(jīng)就有一名員工非常具有組織能力，能夠及時完成所有任務(wù)，”Kommer說道。“一旦完成手頭的工作需要額外的信息，他們就會堅持不懈地與管理層溝通。”

　　加倍努力。

　　“立刻脫穎而出的雇員就是那些在接到任務(wù)時加倍努力、并在使公司受益的領(lǐng)域采取主動的人，”手機(jī)充電器提供商ChargeItSpot創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官Douglas Baldasare說道。這或許就意味著在一個項目上取得非凡的成就或找到其他機(jī)遇來吸引新的顧客。

　　“最近我手下一位新雇員就提醒我參加一場本地的會議，這個會上有五個潛在顧客參加，”他說道。

　　了解你的同事。

　　認(rèn)識新同事或許會讓人心生畏懼，但外向的心態(tài)確實大有幫助。音樂營銷服務(wù)公司Crowd Surf聯(lián)合創(chuàng)始人Cassie Petrey就非常看重那些想了解同事團(tuán)隊的新員工們。

　　“去年十二月，我們有一名新員工剛好在公司節(jié)日派對那天報到。我們告訴她說由于這是她第一天上班，她不參加聚會也沒關(guān)系。但她卻利用這個機(jī)會來認(rèn)識同事們，”Petrey說道。“我非常欣賞她努力適應(yīng)新角色的做法，因為這對于第一天就需要面對壓力重重的工作的新人來說已經(jīng)很不容易了。”

　　帶來新思路。

　　“我支持所有員工帶著能夠改進(jìn)目前做法的意見進(jìn)入會議，或提出一些我們此前從未試過的非同尋常的想法，”婚禮公關(guān)公司Be Inspired PR創(chuàng)始人和首席執(zhí)行官Leila Lewis說。這不僅僅是給老板留下深刻印象的好辦法，還能贏得客戶的稱贊。

　　“最近我有位員工想到了提交客戶報告的新方法，”Lewis說道。“她帶頭對此進(jìn)行了徹頭徹尾的改革，并且在顧客當(dāng)中引起了強(qiáng)烈的反響。”

　　早到公司并且提出嚴(yán)肅的問題。

　　早些來到公司開始工作并且在會議期間脫穎而出是留下良好印象的絕佳策略。在線成癮治療網(wǎng)站Recovery Brands聯(lián)合創(chuàng)始人Abhilash Patel就不會忘記那些拋出引人深思的問題的團(tuán)隊成員們。

　　“我總是會記住那些比其他人更能發(fā)揮工作意義的員工，”Patel說道。“在團(tuán)體會議上，她從來不會回避拋出一些其他成員不敢問的尖銳問題。有些時候她是對的，有些時候則不然，但她總是會考慮到所有事情。”

　　證明你可以被信任。

　　網(wǎng)絡(luò)虛擬主機(jī)工具公司W(wǎng)hoIsHostingThis.com首席執(zhí)行官Richard Kershaw認(rèn)為信任比任何其他東西都更重要，尤其當(dāng)他的團(tuán)隊是遠(yuǎn)程在線時更是如此。如果你一開始就建立起了信任，你的新團(tuán)隊就會知道他們可以信賴你。

　　“我曾經(jīng)給團(tuán)隊一名成員多付了薪水，”Kershaw說道。“但我還沒注意到她就把錢還回來了。”

　　翻譯：熊小平/界面新聞