大家好，一年一度的高考又來啦。想起當年的我，上知天文，下知地理，幾何代數，各領風騷。。。

　　現在已經。。。。。。不提也罷

　　沒想到開始做獵頭了，難度一點也不亞于當年學習啊。

　　有時候真的想摔電話，砸電腦啊。。。

　　不過后來想明白了：

　　當年要背古詩，背周期表，背語法，找規律，做習題。

　　現在沒有去找規律，背候選人，記客戶，打探行業信息。

　　如果有當年高考的勁頭來做獵頭，估計，呵，這業績要蹭蹭蹭的往上走。

　　來，今天，高考日，我們也來玩一下，測測自己在獵頭這個戰場上的功力。

　　獵頭極簡“高考”：

　　1.尋找候選人的時候，你會采取怎樣的方式？（多選）

　　獵聘是我的根據地

　　除了幾大網站，還經常用轉介紹，mapping等

　　根據客戶的情況，我采用特定的組合尋訪方式

　　2.打電話給一位新候選人，我通常（單選）

　　先和他說看不看某個職位，看就告訴他具體情況

　　先問他現在的情況，再告訴他具體的職位信息

　　問現狀和跳槽動機，再告訴他職位框架，聽聽他興趣，再具體說職位細節

　　3.來了一個新職位的時候，我通常（單選）

　　啊，這種職位我熟悉，看JD之后就開始找人

　　和HR聊聊，問問他具體有啥要求

　　先給HR幾份數據庫里的相關簡歷，問問哪些是他可能想要面試的，為啥

　　4.關于BD這件事，我通常（單選）

　　不BD，BD好可怕，HR會罵人的

　　去找新的客戶，新客戶好做些

　　新客戶BD，老客戶二次BD，把合適職位都拿來

　　5.關于給客戶的候選人報告，我通常（單選）

　　把候選人的原始簡歷隱去名字電話發過去

　　變成自己公司的模板，加上兩句點評

　　用自家公司模板，通過對職位和候選熱的了解，針對性的寫推薦語

　　6.候選人去面試的環節上，你會（單選）

　　通知時間地點，相信他可以

　　通知時間地點，給他一些鼓勵和叮囑

　　告訴他面試官和客戶的情況，甚至前人的面試反饋，讓他好好準備下

　　7.候選人要Offer了，你會（單選）

　　告訴客戶候選人要多少錢，等著客戶出Offer

　　把候選人的薪資明細和流水發給客戶，給客戶Offer的建議

　　把候選人現有薪資和期望做進Offer提案表，并做出Offer書面方案

　　好了，感覺如何？有沒有一點酸爽的感覺？

　　全部選C的朋友舉個**9995;來看看。。。

　　大家在做的時候，是不是心里有一些觸動。那就足夠啦，相信你已經有了一些新的想法和方向。

　　講真，雖然苦哈哈，我挺羨慕喜歡自己高考的那些年：

　　有明確目標

　　為了目標心無旁騖的奮斗

　　學習，歸納，總結，然后再來一次

　　永遠覺得自己可以

　　不放棄

　　簡單的幸福

　　沒有手機。。。。

　?。▽懴碌谄邨l的時候才發現這才是核心。。。）

　　當然，你也可以選擇回到這種牛逼的狀態。

　　比如，來黃金尋訪術的7堂課。

　　感受下和幾百位“獵頭同學”一起上課，一起作業，一起交流的感覺。