一場說走就走的旅行，讓人身心愉悅。一次說跳就跳的“裸辭”，卻常常給人帶來精神上、經濟上的壓力。其實，有些在求職者看來“忍無可忍”一定要“裸辭”的情況，并沒有達到最壞的境地。所以在“裸辭”前，先聽聽職場專家怎么說吧！

　　理由一：心累了，世界很大，我想去看看

　　“我一直是個按部就班的人，讀書時就努力學習，上班時就踏實工作。但是工作兩年后，突然覺得這就是我想要的生活嗎？一想到這樣的日子要一過幾十年，還要看領導臉色，真的太壓抑了，所以我要裸辭！”

　　前程無憂專家幫你分析：裸辭本身不是問題，問題是裸辭了狀態就會好嗎？如果裸辭后找到了方向還好，如果一直找不到怎么辦？萬一進入頻繁跳槽的死循環，折騰幾年之后更加迷茫。適應力本身就是一種很重要的職場能力，無論在哪種企業，國企、外企還是民企，都會產生自身的問題，鍛煉自己的適應能力才是職場發展的基礎，很多時候職業生涯不一定是非此即彼的。滿足自己的生存需求，在職業外參加一些培訓，了解更多的職業可能，確定自己下階段的職業方向，提升能力，做好準備再跳槽不是更好嗎？

　　理由二：這個冬天好冷啊！總是被孤立

　　“我進公司已經三個月了，但辦公室那些老員工都不怎么搭理我。中午吃飯也是成群結隊的不帶我去。有時我厚臉皮想要加入，她們總是推三阻四，“車坐不下了”，“定好位子了”這種理由，分明不想我去。這讓我很無奈，所以獨進獨出一段時間后，我只能裸辭，還沒挨過**期。”

　　前程無憂專家幫你分析：其實這是很多新人進入公司會遇到的問題。從根本上；嗷說不是職業的問題，是人際交往能力有待提高。你現在是可以離職，但是你沒法保證去下個公司不會遇到類似的問題，如果問題重現，你還要繼續跳嗎？

　　給新人幾個建議吧：

　　1. 新進入一家公司最先要做的就是調低人際感知的敏感度。在新的環境里是很容易敏感的，比如誰誰隨便說了一句話可能就會讓新人覺得是在針對他。過分的敏感很容易自己把自己推到人際關系的死胡同里。

　　2. 臉皮厚一點，主動示好。既然是你要融入這個團隊，肯定就得你主動。所以，積累在平時啊，接水的時候問問其他人順便給別人帶一杯，沒事在樓下買點水果帶來給辦公室的人分一分，小動作，頂大用啊。

　　3. 如果你發現在團隊融入中有困難要盡快尋求幫助。比如，找公司招你進來的管理者或者HR聊一聊，他們既然招你進來肯定就不希望你來了又走，他們的工作不就白做了。所以他們一定會幫你。

　　理由三：求職看公司，離職看上司

　　“當年招我進來、帶我入行的副總裁跳槽了，新調來的領導不喜歡我們團隊的成員，似乎對我們團隊的業務也不感興趣。他入職一周后就把我們整個團隊的人員轉給下邊的一個總監。可這個總監也不想接我們這一塊的工作，他心煩時就挑我們的毛病，整天對著我們抱怨，還惡言相對。現在，我的心都涼了，原先的晉升計劃也化為泡影，沖動之下就裸辭了。”

　　前程無憂專家幫你分析：身在職場，有兩個點一定不能弄錯，跟對人，做對事。所謂跟對人，就是要有好的職場前輩帶你。當然這個前輩不僅僅是上司，也可能是老員工。所謂做對事，就是要明白公司的戰略重點和業務重點，在核心部門工作，部門受重視了，你自然也受重視，水漲船高嘛。你要不要走不是取決于上司走不走，而是看看在這個平臺上還有沒有對的人可以跟，未來有沒有機會去做對的事。如果跳槽，你跳出去有更好的人帶你嗎？能去核心的有發展的部門嗎？如果這些答案都不明朗，三思而后行吧。

　　理由四：騎驢找馬不道德，良心不安

　　“在這家公司任職有兩三年了，老板同事對我都不薄。可對于快要成家的我而言，必須換一份薪資更加高的工作。出于良心不安，我選擇了裸辭。在我看來“騎驢找馬”對公司而言不公平。”

　　前程無憂專家幫你分析：有得就有失。從職業規劃的角度來看，任何人的職業收益都分為三個部分：錢、發展空間和情感收益。錢就不用多說了，大家都明白。發展空間是說一個行業的未來前景，職業晉升的空間，以及職業是不是可持續發展的。最后一個情感收益是說你工作時的心情，是每天都很開心，還是上班就有上墳的心情？

　　在職業發展中這三者是平衡的，一份工作錢多，后面兩項相比之下就肯定少。錢少其他兩項就會補上。否則一個人為了什么而工作呢？如果錢少，但是其他兩項都還好，尤其是發展空間，未來是有潛力的，你就要好好考慮。當然如果這個階段你就是需要錢，跳槽也沒問題，但是需要做好心理準備，其余兩項不太會令你滿意。然而裸辭跳槽大可不必，因為無論你是騎驢找馬還是裸辭再找，最后的結果都是你要離開，在公司眼里沒什么差別的。只要最后做好交接，不損害公司利益就可以。（完）