一提到面試中的談薪環(huán)節(jié)不少求職者就頭疼，不敢主動提薪資、總是錯過談薪的最佳時機、談薪的最終結(jié)果總是達(dá)不到自己的期望薪資……你也是這樣嗎？

談薪環(huán)節(jié)是面試的重頭戲，讓人“痛”并快樂著。也許談薪過程很痛苦，但要是能談出理想的薪資，自然是皆大歡喜。前程無憂近期發(fā)布了《面試談薪調(diào)查報告》，來看看調(diào)查結(jié)果吧。

超五成職場人不會主動談錢 

在面試過程中，你會主動提薪資還是被動？調(diào)查結(jié)果顯示，53.7%的受訪者在談薪中不會主動提薪資，主動提薪資的受訪者占比46.3%。 

如果你不好意思開口提薪資，只是被動地接受公司開的薪水，結(jié)果辛勤工作了一段時間，發(fā)現(xiàn)自己的薪水是部門最低的，最后后悔的是自己，到頭來還要再糾結(jié)一番，進行一場加薪拉鋸戰(zhàn)。 

近五成的人，和面試官談薪成功 

在最近一次面試中，和面試官談薪成功的受訪者占49.8%，50.2%的受訪者談薪失敗。 

從工作年限上看，工作1—5年的人面試成功率為43.4%，而工作10年以上的受訪者面試成功率僅為35.1%。從這個結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，工作年限的長短和面試談薪的成功率并不成正比。 

從職能角度看，最近一次和面試官談薪成功的都是什么人？調(diào)查結(jié)果顯示，成功率最高的是財務(wù)/審計/稅務(wù)，排在第二位的是工程/機械/能源，計算機軟件、銷售人員、建筑工程與裝潢排位并列第三。 

約十分之一的人，談薪幅度超30% 

36.5%的受訪者最近一次和面試官的談薪幅度在10%以內(nèi)，33.9%的受訪者談薪幅度在10%—20%，談薪幅度為20%—30%的受訪者占16.1%，談薪幅度在30%以上的受訪者占13.5%。通過進一步的分析數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，談薪幅度在30%以上的受訪者中，建筑/建材/工程行業(yè)、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)排位前三。 

談薪不成，61%的人不會接受offer 

在此次調(diào)查中，有38.8%的受訪者表示，即使談薪?jīng)]有成功，自己仍然會妥協(xié)接受offer，其余61.2%的受訪者則表示不會妥協(xié)。 

另外，男性和女性對于這個問題并沒有太大差異。男性受訪者中，會妥協(xié)的人占比39.2%，60.8%的人不會妥協(xié)。女性受訪者中，38.2%的人會妥協(xié)，61.8%的人表示不會妥協(xié)。 

在面試的時候，如何就薪資的問題開口會讓不少求職者，尤其是經(jīng)驗不多的新人很尷尬。前程無憂網(wǎng)友“得分為七”就表示：很想和HR談薪，但是又覺得對方肯定會有標(biāo)準(zhǔn)，但是最后的薪水又不滿意，只能安慰自己說工資不重要，就當(dāng)是學(xué)習(xí)。  

超八成人喜歡當(dāng)面談薪 

關(guān)于談薪的方式，大多數(shù)受訪者認(rèn)為直接和面試官當(dāng)面溝通比較妥當(dāng)，占比85.7%；而對于部分人來說，當(dāng)面談錢有些不好意思，因此有12.2%的受訪者通過電話談薪，選擇郵件溝通的求職者僅占2.1%。 

注：本次“面試談薪調(diào)查”共收到在線樣本數(shù)1616份，其中男性占60.3％，女性占39.7％；工作年限為1年的有7.7%，工作年限在1—3年（含三年）的占17.8%，工作年限在3—5年（含5年）的為16.5%，工作年限在5—10年（含10年）的為26.4%，工作年限在10年以上的有24.4%，應(yīng)屆畢業(yè)生占7.2%。在所有參與調(diào)查的人群中，來自民營企業(yè)的人占50.4％，來自國企的人占12.6％，來自外資（含合資）企業(yè)的人占22.6%。（完）