不要成為老板，要成為有影響力的人-如果您專注于改善生活的唯一生活是自己的生活，那么您可能會錯過成為有效和有影響力的領導者所需的內在素質。領導一直以來都將影響力而不是權威。再一次，就像推銷技巧一樣，必須知道，侵略性和磨蝕性之間的界限很細，這使得產生積極影響的能力比藝術更重要。  考慮到這一點，重要的是要記住，在很大程度上，人們會受到使自己感到重要的人們的影響最大。當人們以同情心和可信賴性對待他們時，他們會感到很重要，因為可信賴的人們總是被視為有能力的。

“精英”領導者不僅會激勵他人，而且還會積極影響他人并“激發抱負”，從而創造新的領導者，而不僅僅是更多的追隨者。為此，領導者必須以正直作為其最重要的特質，并在知識上要謙虛為基礎。如果他們希望產生任何影響，他們還必須具有內在的安全感，以發揮能力，同時表現出同理心，激情和目標。要成為鼓舞人心，有影響力和積極向上的領導者，您必須使自己處于代表原則的位置。只有這樣，您才能要求追隨者冒險并無私地追求為更高的目標服務。 他們的存在必須引起“精英”，有影響力的領導者的影響，但在他們缺席的情況下會產生更重要的影響。

積極影響他人的關鍵是展現能力，信譽，同理心，正直，自信，勇氣和一致性。（與黑暗的影響不同，黑暗的影響通常是自戀，自大的無知，精神病和馬基雅維利人的心態造成的。）有影響力的領導是相互的，因為它要求雙方，領導者和跟隨者都要求素質，并且在關系中總是選擇“角色”而不是“角色”。從管理沖突到阻止不合理的合規性（這是對組織成長的最大威脅）；為了獲得領導者的真正承諾（真正領導者的最佳目標），有效的領導者將有勇氣始終冒硫酸和不受歡迎的風險，告訴別人他們需要聽什么，而不是試圖獲得聲望（和追隨者） ）告訴他們他們想聽的內容。那將尖叫缺乏完整性，缺乏勇氣和原則，并最終成為有毒環境的溫床。精英高效的領導者毫不猶豫地說不！通常，偉大的領導者和超級成功人士多說“不”。

精英領袖將始終努力做出正確的決定，而不是做出正確的決定。精英領導者無私，懂得影響力的陰暗面，并意識到眼前的任務是“激發靈感”并賦予他人權力。精英領導者的目標不是贊美和掌聲，而是通過創建新領導者來促進組織的可持續增長和發展。

一位出色的領導者是一位好老師，并且使他或她自己變得越來越沒有必要為組織蓬勃發展而奔波。這也許可以解釋為什么在一項又一項的研究中，事實證明那些專注于工作的人的成功分數（和收入）低于專注于取悅其主管的人。

同樣，偉大的領導人也充滿希望和表示樂觀，而不懼怕獲得支持。他們知道，樂觀主義者更傾向于尋找解決方案，而悲觀主義者似乎總是為每種解決方案都找到問題。

糟糕的領導者通常充滿太多見解，當他們的領導力受到挑戰并且職位開始崩潰時，就會訴諸侮辱。在見證侮辱和見解方面，我有一個非常簡單的經驗法則。無視他們！

意見不是事實，而只是個人議程的反映，通常只不過是對自己性格的供認。試圖改變自己的性格是浪費時間，這就是為什么試圖改變自己的觀點是浪費時間。

領導力和誠信：“ 要成為領導者，一個人必須有追隨者。要擁有追隨者，一個人必須有他們的信心。領導的最高素質無疑是誠信。沒有它，就不可能有真正的成功。無論是在聯伙幫派，足球場，**還是辦公室，如果一個男人的同伴發現他犯有虛假的罪名，如果他們發現他缺乏直率的正直，他就會失敗。必須彼此“平方”。因此，首要的需求是誠信和崇高的目標。” 德懷特·艾森豪威爾

領導者是天生的還是天生的？-這是當今社會媒體上非常流行的主題。我相信這是兩者的結合。我認為，要成為成功的領導者，您需要天生具有某些特質（正直，同情，同情，自信，好奇心，勇氣等）。然而，即使那樣還不足以成為精英領袖。

獲得情感智力以及巧妙的社交智能技能是成為有效而受人尊敬的領導者的一個非常重要的方面。

獲得精英成功的所有形式都需要長期的，堅定的服從，才能走在無止盡的內在和外在理解以及不斷自我完善的道路上。這條道路上鋪著許多石頭，但是基本的大石毫無疑問，誠信和知識分子謙遜。

在“知識分子謙卑”的基礎上采取生活態度將有助于領導人有效地培養追隨者，致力于產生積極和可持續的結果。“智力謙遜”向您挑戰，要以身作則，不要試圖超越別人，而是要讓您在掌握情緒智力和社交技能時成為更好的自己。

保持思想謙卑的心態也將有助于糾正當前的溝通危機，這種危機每天都在變得越來越普遍。無論是技術進步還是當前的討論疾病，我們與領導者之間的個人交流狀態（或缺乏交流）都是令人不安的和有毒的。

口頭表達和親切對話的能力下降，不僅對個人和組織的成長和發展造成的打擊，而且令人震驚。所有講故事的人都去哪兒了！

這些天的溝通是過分計算的，更容易實現完美的完美，而不是真正的缺陷。前者太過虛構，難以辯駁，就像刻在石頭上的文字一樣，而后者則更加熱情，對客觀和互利的對話持開放態度。

盡您所能，獲得知識上的謙卑！

知識型的謙卑是一種提高情感和社交智慧的心態，這是成功成為企業家和商業領袖的兩個特質。它足夠聰明，可以理解了解不了解的重要性與了解所知道的知識同等重要。輕描淡寫，以使您的觸角永遠不會超出您的掌握范圍；擁有開放和好奇的思想，以至于您每天都在努力地從遇到的每一件事中學習一些東西；對他人充滿熱情，知道這樣做會使您對每個人都變得更加有趣。

這是我現在考慮的15條原則，以發展您的智力謙遜

-知道后進生總會找借口；優勝者將永遠抽出時間。

-了解何時放棄，但永遠不要放棄，尤其是在您相信的事情上，但永遠不要因為庫存而愛上您的庫存。

-知道判斷失誤是真正的人，但是沒有完整性失誤之類的事情。

-請記住，有才華的人用水滅火，切勿用火滅火。情商是一門藝術。

-對理解他人的熱情與對他人理解的渴望一樣。

-知道是有趣的，您首先必須是有趣的。做一個好聽者，然后成為一個善于表達和真正熱情的講故事者。

-請記住，時間會殺死所有交易。與開始任務一樣，有目標性和迅速完成任務。

-始終具有孩子的好奇心，以及令人敬畏的謙卑。真正的缺陷總是比不完美的事物更具吸引力。永遠是真實的

-知道不知道的知識通常比所知道的更為重要。每天從遇到的每個人那里學習一些東西。

-對他人抱有很高的期望，但對自己的期望更高。成為出色的隊友。

-妥協合作，但絕不以犧牲自己的誠信為代價。始終嘗試做出正確的決定，否則請不要做出正確的決定。

-精通低估，超越您的能力范圍。世界上已經有太多被高估的人，其影響力超出了他們的掌握范圍。

-對他人的成功永遠保持樂觀和真誠。

-通過始終選擇“字符”而不是“字符”來要求合作伙伴提供質量。成為您在他人中要求誠信的榜樣。

-表達真誠，仁慈，同情和感激之情。讓您的仁慈成為您的優勢，而不是您的劣勢。始終被視為給予者，而不是接受者

實際上，智力上的謙卑并不是真的很復雜。基本上，這只是 實現許多人稱為“黃金法則”的解剖和路徑。我經常說，如果您想給周圍的人帶來真正的改變，請以與您的父母和祖父母正在觀看相同的方式做出反應！

我要求您考慮的15條原則可能會成為您開始尋求成功的新基礎。在教室，校園，團隊更衣室，家庭活動室和董事會室中，您會發現謙虛，品格和正直是改善生活質量的重要因素。 

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“愿您總是擁有自己需要的足夠的東西，以及與他人分享的豐富的東西。通過這種方式，您的雙手將永遠在友誼中伸張，永遠不會缺乏。而且，如果您發現自己比其他人更幸運，建造一個更長的桌子，而不是一個更高的籬笆。草地的另一面不一定總是更綠，但澆水的地方卻總是更綠！”